climat psihologic în echipă - conceptul este destul de neclară.Acest termen în psihologie indica satisfacția generală cu relațiilor interpersonale în rândul angajaților.Este cunoscut faptul că o stare de spirit buna îmbunătățește eficiența și crește productivitatea.
cunoscut faptul că în cazul în care climatul moral și psihologic în echipa ocupat, eficiența scăzută și toate activitățile.Nu contează ce dimensiune a grupului - două sau trei persoane, sau două sute, normele de relații interpersonale nu diferă mult.Într-o echipă sănătoasă, fiecare membru încearcă să-și îndeplinească obligațiile, nu schimba munca altora, în cauză pentru cauza comună.
Psihologii au identificat o serie de simptome, care poate determina o atmosferă bună în cadrul grupului.Toti membrii echipei sunt setate pentru a co-producție activități, să evalueze eficiența sa, precum și contribuția fiecărui.În plus, organizarea și coeziunea echipei sunt suficient de importante.Liderul informal și formal (cap) sunt aceeași persoană.Dacă colegii sunt cu adevărat fericit pentru succesele unul de altul, de asemenea, spune că climatul psihologic în echipă este normal.
În plus, în cazul în care într-o atmosferă de grup, conflicte și neînțelegeri, chiar dacă nu pot fi rezolvate pașnic, pe o baza de rutina.Tonul comunicării într-o echipă, cea mai mare parte netedă și prietenos.Colegii respectă reciproc, nu este potrivnic de a satisface după locul de muncă.În multe feluri, acest tip de atmosferă depinde de stilul de conducere și alte calități ale șefului organizației.De exemplu, autoritarism este adesea suprimă inițiativă, prin care angajații încep să se răcească trata atribuțiile.În schimb stilul democratic promovează team building, creșterea eficienței.La urma urmei, fiecare angajat este conștient de identitatea sa și importanța contribuției la cauza comună.
climat moral și psihologic al colectivului depinde de mulți factori.De asemenea, trebuie remarcat faptul că peste unitatea a angajaților pot și ar trebui să funcționeze.O mulțime depinde de lider individuale și comportamentul său.Deci, există câteva recomandări pentru șeful de a îmbunătăți atmosfera din echipa.Este necesar să articuleze scopul lucrării cât mai des posibil.Angajații trebuie să știe ce îndeplinirii sarcinilor lor.Climatul psihologic în echipă depinde de modul în care lucrătorii sunt uniți între ei.Pentru a îmbunătăți aceste caracteristici efectuate diferite training-uri.Cu toate acestea promovează teambuilding recreere comun, cauza comuna, si altele.
cap este recomandat pentru a menține o imagine gratuit de angajați, atunci când se discută probleme legate de toți angajații.Climatul psihologic în echipă depinde de natura producției.Când recrutare este necesar să se ia în considerare temperamentul lor, caracterul și poziția de linie.Dacă doriți să lucrați într-o pereche sau în grup ar trebui să ia în considerare compatibilitatea psihologică a oamenilor.
