termenii contractului de muncă contract de muncă
- un acord prin care angajatorul trebuie să dea de lucru angajat și condiții normale de lucru, în timp util și să plătească integral pentru munca sa, iar angajatul trebuie să efectueze specificate în cariera de acord, pentru a efectua legislația muncii.Contractul de muncă este un mod de două-, va fi în scris, semnată de angajator și angajat.Documentul trebuie să conțină în sine următoarele informații:
- Numele numele angajatului sau numele angajatorului (în cazul în care - o persoană fizică);
- datele de pașaport ale angajatului (sau alt document care confirmă identitatea) și angajator (daca este - persoana fizica);
- INN angajatorului (în cazul în care - o persoană juridică);
- informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, precum și o indicație a bazei pe care operează (de exemplu, procura, statut sau ordin);
-Data și loc de detenție.
termeni semnificativă a contractului - astfel de condiții, fără a impune ca documentul nu are forță juridică.Conform Codului Civil, aceste condiții includ: obiect (obiectul) din tratat, precum și cu legislația numit condițiile esențiale pentru un anumit tip de contract, precum și condițiile în care trebuie ajuns la un acord.Documentul este considerat valabil numai atunci când există un acord cu privire la toate punctele esențiale.
condițiile obligatorii ale contractului de muncă:
- sarcinile de serviciu ale salariatului (un anumit tip de muncă desemnat să lucreze în profesia, personal, în special cu rafinamentul de competențe);
- locul de muncă;În cazul în care angajatul a primit de la o sucursală sau birou rabotadetelya reprezentant, contractul specifică numele unității structurale și adresa acestuia;
- data de începere a muncii;
- în cazul în care durata contractului - perioadă de valabilitate;
- sistem de plată (forfetar, salariu, condițiile de suprataxe, indemnizațiile, bonusuri și prime);
- precizează intervalele de ore de lucru și de odihnă pauze;
- compensare pentru munca grea și nesănătoasă;
- alte condiții prevăzute de lege.
La semnarea documentului nu au fost incluse în ceea ce privește obligatorii a contractului sau informațiile ar trebui să fie încheiat un acord adițional la Tratatul cu caietul de sarcini.În plus, un contract de muncă poate conține alte, nu fac angajat și nu contrazice legislația termeni: probațiune, nedivulgarea comerciale, publice, secretul oficial, pentru asigurarea suplimentară a angajaților, ca de îmbunătățiri sociale pentru angajat și membrii familiei salede drepturile și obligațiile angajaților angajatorului pe baza de muncă și de drept comun.
atunci când un angajator are dreptul de a izmenenyat contract de muncă?
Codul Muncii, se pot schimba termenii contractului de muncă la propunerea angajatorului, în cazul în care organizația schimbarea condițiilor tehnologice sau organizatorice.În acest muncii funcție angajat reținute.Despre schimbările viitoare trebuie să fie notificată în scris șaizeci de zile.În cazul în care angajatul nu vrea să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să ofere alte poziții gratuite sau locul de muncă pe care oamenii pot face cu starea lui de sănătate.Angajatorul este, de asemenea, obligația de a oferi toate locurile de muncă vacante disponibile angajat potrivit.Dacă nu există nici una sau angajat refuză opțiunile propuse, contractul de muncă încetează.
