Unul dintre tipurile de sancțiuni este o datorie de părțile contractului de muncă (deteriorarea părții vătămate).Prin daune se înțelege deteriorarea bunurilor încredințate, reducând valoarea sa, inclusiv depunerea de proprietate (utilizare) de la terți.Această lege stipulează elemente separate:
- responsabilitate totală sau parțială a părților contractului de muncă nu poate fi mai mult sau mai puțin în raport cu celălalt;Motive
- de scutire de despăgubire sunt de forță majoră, riscul economic naturale, apariția unor condiții de extremă necesitate (nevoie de apărare), precum și eșecul de a asigura condiții corespunzătoare de depozitare;
- fiecare dintre părți în caz de vătămare, trebuie să dovedească nu numai faptul existenței sale, dar dimensiunea sa reală, bazată pe valoarea de piață a zonei;
- pierdut profituri și a pierdut profit din cauza deteriorarea recuperarea nu poate fi;
Codul Muncii al Federației Ruse a definit conceptul de răspundere și acționează echivalent cu, atât în termeni de angajat și angajator.Acord pentru daune este individuală sau colectivă.Acesta va intra în vigoare în cazul în care faptul este detectat valori deficit încredințate în scris sau prin document unic sau pagube a fost cauzat intenționat sau dacă prejudiciul a fost cauzat salariatului într-o stare de alcool sau alt alt tip de intoxicație.Mărime completă angajator rambursate daune rezultate din acte penale sau contravenții administrative, dar faptul existenței lor trebuie să fie stabilită printr-o hotărâre judecătorească.Harm este considerat a fi divulgarea de secrete (oficiale, comerciale sau de alte alta) în cazurile specificate în legile federale.Cu toate acestea, în ciuda gama larga de optiuni, datoria de contract nu este un angajat cu persoane sub vârsta de 18 ani.Pentru această categorie de persoane a măsurii de pedeapsă este, de obicei, stabilit de către instanțele judecătorești.Se aplică sub formă
plin de pedeapsă în cazul în care o parte la acord care reglementează componența organizației: supraveghetorul imediată (manager), adjuncții săi și contabilul-șef, persoana care desfășoară activități financiare (de control), precum și lucrătorii angajați în depozitarea, transportul, prelucrarea sau vânzarea de bunuri materiale.
În cazurile în care răspunderea părților contractului de muncă nu este obligat la diferențiere (nu este posibil să se determine responsabilitatea fiecărui), a emis o convenție colectivă, implicând pagube întreg grup de oameni care au fost încredințate cu valori de acțiune în vederea îndeplinirii atribuțiilor.Cu angajatul de orice răspundere în cazul în care este inocenta dovedit a afecta.În cazul în care nici un acord cu privire la aspectele litigioase, răspunderea părților contractului de muncă, dimensiunea acesteia și modalitățile de compensare stabilit de instanța de judecată, indiferent de tipul de acord.
