pozat în titlul articolului, este în special întrebare stringente probleme de deoarece un număr foarte mare de cetățeni care în viața de zi cu zi sunt legate permanent raport de muncă.Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii intră în sfera de aplicare a tuturor ramurilor sale.Ei înșiși sunt persoane fizice care, în acest sistem de act juridic în primul rând ca angajați sau persoane juridice care reprezintă angajatorii.
acțiune mai concretă în lege țară se aplică persoanelor care pot fi considerat responsabil pentru încălcări ale Codului Muncii.Acestea includ:
- angajator specific;Reprezentanți
- ai structurilor de control întreprindere ale angajatorului, care sunt șefi de departamente;
- ofițeri de personal, sau persoanelor care efectuează atribuțiile autorității personalului angajat;
- sfat.
Aceste persoane pot fi supuse la diferite tipuri de responsabilitate.Mai mult decât atât, trebuie să se constate că faptul de atracție la una dintre aceste tipuri de răspundere nu exclude răspunderea alt fel.De exemplu, concedierea ilegală necesită nu numai daunele suportate de angajat cu condiția de șomeri, dar, de asemenea, sugerează o astfel de măsură ca o compensație pentru daune morale.
Cu toate acestea, după cum arată practica, încălcări majore ale legislației muncii, care pot fi deținute persoane care pot fi limitate la măsuri în primul rând materiale și natură administrativă.
Cu toate acestea, încălcarea legislației muncii de către angajator și poate duce la aplicarea de măsuri de drept civil.De exemplu, o astfel de filială pasiv (suplimentar) sunt efectuate în caz de faliment a datoriei existente pe diverse beneficii, mai ales pe paydays.
răspunderea penală atunci când se stabilește refuzul nejustificat de muncă, concedierea unei femei gravide și justifica respingerea acestui fapt, precum și cu bună știință concedierea ilegală săvârșită cu intenție.
preconizează că responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii se bazează pe definiția categoriei de "oficial".Sub o astfel de lege înțelege anumite persoane fizice care realizează funcții organizatorice și administrative și ia decizii privind gestionarea angajaților care subordonate cel puțin temporar să-l.Aceste persoane și legea consideră că "ofițer autorizat".
din Codul muncii specificat diferențe în statutul juridic al ofițerului oficial și autorizat.
Răspunderea aceste categorii este:
- să plătească - la angajat absența forțată - veniturile medii (inclusiv și de transfer nejustificat un loc de muncă mai prost plătite), pentru toate timpul său;
- necesitatea de a redresa in multipli de venituri;
- rambursare (în cazul de recunoaștere a faptului că a instanței), titlu de prejudiciu moral.Lucrătorilor
, pe lângă disciplinar, și poartă responsabilitatea financiară pentru încălcarea legislației muncii.Deteriorarea pe el, indiferent de mărimea și durata, pot fi compensate în mod voluntar.
funcție de natura datoriei, sunt următoarele tipuri de aceasta vine în soluționarea litigiilor de muncă, sau, în urma rezultatelor auditului.Controlul
asupra punerii în aplicare a legislației în domeniul relațiilor de muncă revine autorităților de reglementare corespunzătoare, inclusiv procuratura și instanțele de primă instanță.Supravegherea procurorului rezolvă problema modului în care responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii este în măsură să influențeze în mod eficient activitățile economice ale întreprinderilor.
