de muncă pot fi organizate nu numai în baza Codului Muncii, dar, de asemenea, pe baza unui alt temei juridic - civil.Mai mult decât atât, utilizarea bazei de date permite raportului de muncă la persoane fizice și juridice.Un instrument specific pentru acest design poate servi ca un contract civil, termenii de care sunt reglementate de Codul civil, spre deosebire de Codul Muncii, care reglementează relațiile de muncă în nivelul nostru de obicei, atunci când lucrăm pe baza unui contract de muncă.
principalele contracte civile, care sunt tipurile de Codul civil prevede:
- administrare fiduciară;
- comanda;
- privind punerea în aplicare a cercetării și dezvoltării;
- de contract;
- transport;
- comanda;
- serviciile plătite ale lucrărilor;
- Servicii de agenții de;
- comision.
Trebuie remarcat faptul că înregistrarea a relațiilor de muncă avute în vedere prin intermediul contractelor, nu este, de asemenea, o finală și cuprinzătoare.Relația contractuală prevăzută și în alte legi referitoare la diferitele ramuri ale dreptului.În special, în cazul în care Codul civil prevede un contract civil cu o persoană fizică, ca o astfel de relație în managementul SA reglementate prin lege "privind societățile pe acțiuni".
natura juridică a oportunităților prin care contract civil devine o realitate, bazat pe articolul.103 din Codul civil.Această regulă prevede că, dacă decizia va fi luată de acționari, dreptul de a conduce un stoc poate fi transferat la un alt organism, care va purta societatea pe baza unor principii de drept civil.Pe scurt, raportul de muncă se poate baza pe cu totul alte temeiuri juridice, și reglementate de regulamente diferite.
Parțial din acest motiv, nu contract și executarea lor au diferențe semnificative.
Luați în considerare unele dintre aceste diferențe.Conform Codului Muncii, obiectul unui contract de muncă pot fi angajați direct lucrătorilor, pe care el nu are dreptul de a trece pe la un alt angajat.Atunci când o formă civilă de relație, această situație este oarecum diferită.De exemplu, o companie vrea să ridice zona din jurul biroului și să îl mențină în stare bună.Aceasta se poate face: fie pentru a extinde personalului și de a angaja un gradinar, sau pur și simplu intră într-un contract civil cu orice persoana care va efectua în mod independent, programul de lucru se stabilesc tipurile de muncă și va fi responsabil doar pentru rezultatele finale ale activităților sale.Astfel, la angajatul nu poate fi stabilire a alte atribuții, al căror conținut nu este specificat în contract.
Nu există o altă opțiune, ceea ce demonstrează diferențele dintre contractelor de muncă de drept civil.De exemplu, compania noastra ia decizia de a încredința peisajului nu este o anumită persoană, dar o firma care este specializata in astfel de activități.Ea, la rândul său, se referă la serviciile de specialiști care vor lucra pentru compania dumneavoastra.Există o delega sarcini directe, și este destul de permis pentru sistemul juridic civil de relații, și inacceptabile în contractul de muncă.
Pe scurt, existența unei astfel de instituții ca un contract civil, personalul întreprinderii sau instituției nu este discutat.Cu toate acestea, angajații ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că preocuparea diferențe nu numai condițiile de obiectul contractului, dar de asemenea, unele garanții sociale, care, în această formă de organizare a relațiilor de muncă este oarecum limitat.În acest caz, contractul de muncă pare preferabil, deoarece permite executarea tuturor lista angajatorilor de garanții sociale în ceea ce privește angajatului.
