număr mare de oameni continuă să lucreze în Rusia, ajungând la vârsta de pensionare.Motivele pentru aceasta la toată lumea.Unii se confruntă cu dificultăți financiare, ca valoarea prestațiilor, cel mai adesea mici, în timp ce altele pur și simplu nu vor să stea acasă.Pensionarii de lucru poate fi văzut nu numai în instituțiile de stat, dar și organizații private.Acest proces, ca demiterea pensionarului, încercând să nu contrazică Codului Muncii, poate determina dificultăți de angajator, pentru că există unele nuanțe în legea care aveți nevoie să știți.
De exemplu, de multe ori există o dispută dacă este sau nu un astfel de angajat pentru a avertiza din timp cu privire la intenția sa de a se retrage de la locul de muncă, iar în cazul în care el ar fi spus deja șefului demiterii sale, ar trebui să fie elaborarea, egală cu două săptămâni.Răspunsul clar TC la această întrebare, și, prin urmare există controverse.La art.80 stipulează că, dacă există o concediere a pensionarului din cauza pensionării, angajatorul trebuie să se respingă în acea zi, care este scris în declarația.Acest lucru este de a întârzia și de a face timpul necesar pentru a lucra pe o persoană care a decis să părăsească locul de muncă pentru a găsi un ofițer pensionat nu se poate.Trebuie remarcat faptul că un astfel de privilegiu poate fi folosită o singură dată, astfel încât acesta a fost documentat, adică, scrisă în registrul de lucru.
Dacă un pensionar, apoi a mers la un alt loc de muncă, și după un timp a decis să demisioneze, cauza care este scris în declarație, va fi pe cont propriu, și, astfel, a preveni capul acesta trebuie să fie, la fel ca toate de două săptămâni.Acest lucru sugerează că concedierea fără pensionarii de lucru poate doar o singură dată după pensionare lor.Cu toate acestea, de asemenea, TC prevede că un lucrător are dreptul la două săptămâni de concediu fără plată, care trebuie să-l dea seful, în orice moment.Prin urmare, în cazul în care apar conflicte cu privire la problema, problema poate fi rezolvată pașnic, doar retras, în plus față de cererea de concediere, de a scrie și de a aplica pentru concediu fără plată.Acest lucru va permite angajatorului de a câștiga timpul necesar pentru a găsi un nou angajat, în timp ce un pensionar nu poate veni la locul de muncă, și să plătească pentru el aceste zile nu trebuie să.
Mulți șefi cred că realizarea o anumită vârstă au un motiv să-și petreacă demiterea de pensionari.Dar se poate face numai la cererea salariatului, și forța violent departe vacanta este imposibil - este contrară legii și, prin urmare, pensionar de lucru pot depune un proces de organizare, care este probabil să ia partea lui.
Un alt moment nu foarte frumos pentru persoanele în vârstă este de transfer de la contract de muncă pe durată determinată.Trebuie să spun că, în unele cazuri, poate fi nepotrivit, ca demiterea pensionarului.Dacă originalul a fost făcută contract cu durată nedeterminată cu angajatul, și traduce într-un anunt urgent dupa ce ajunge la vârsta de pensionare, este posibil numai cu acordul salariatului.Într-un alt caz, de exemplu, în ocuparea forței de muncă de această vârstă la locul de muncă, este posibil să se încheie cu el inițial contract pe durată determinată.
Unii angajatori oferă acești angajați merg la un alt post, uneori plătit mai puțin.În cazul în care angajatul nu este de acord, atunci el are tot dreptul de a refuza.Trebuie amintit că toate procedurile legate de transferul trebuie să aibă loc numai cu acordul salariatului.
Astfel, demiterea pensionarul nu trebuie să contravin legislației.În unele cazuri, personalul experimentat poate da cote tinerilor, asa ca nu spun la revedere de la angajati buni doar pe baza ajung la o anumită vârstă.
