În sectorul public, plătit cel mai adesea salariu, în funcție de calificările și de poziția angajatului.Cu toate acestea, în contractul de muncă, sunt, de obicei înregistrate și creșteri salariale, în funcție de anumiți factori.
Trebuie doar să menționez că aceste cote pot fi compensatorii sau bazată pe stimulente.Care este diferența dintre ele?În primul caz, acesta poate fi suprataxe pentru condițiile de muncă nocive, punerea în aplicare a muncii urgente și importante care nu sunt prevăzute în sarcinile de serviciu ale angajatului și mai mult.Stimularea plata, cum sugerează și numele, ar trebui să promoveze și să încurajeze angajatul la calitatea activităților.Ar putea fi bonusuri pentru vechime, nivelul de educație, de înaltă calificare, studii și altele.
suplimente, cum ar salariale nu sunt obligatorii, dar managerul le poate plăti pentru orice realizare, în funcție de specificul activității.
De exemplu, profesorii cu managementul clasei, vor primi natura suplimentar compensatorii din volumul suplimentar de muncă, iar în cazul în care a câștigat competiția profesională, șeful poate atribui mai multe plăți de stimulare sau o sumă forfetară (plătit o singură dată), sau pentru o perioadă determinată (care prevedeîn ordinea).Dacă performanța sa deteriorat, managerul poate reduce sau anula complet această plată.
În cazul în care prima este numit pentru executarea de lucrări în afara descrierea de locuri de muncă a angajatului, timp de plată poate fi înainte de sfârșitul acestor lucrări, dar de obicei nu mai mult de un an.În cazul în care taxa suplimentară este atribuit și apoi, este necesar să se facă o nouă ordine pe ea.
cele mai frecvente sunt suplimente salariale pentru condiții de muncă nocive și munca pe timp de noapte.În cele mai multe cazuri, valoarea acestor plăți este lăsată la latitudinea șefului.Acest lucru poate fi un anumit procent din mizele, și sumă fixă specificată de angajat cu.Scopul principal al acestor plăți - pentru a atrage muncitori.În același legislația muncii prevede strict condițiile de muncă în care sunt plătite fonduri suplimentare.
pentru angajații sferei sociale (profesori, bibliotecari, medici, și așa mai departe. D.) la nivel local sau federale oficialii decret buget la diferite niveluri sunt numiți de plățile suplimentare de stimulare periodic.Aceste plăți se plătește eșua fără toate enumerate în decretul, indiferent de dorințele direct șefului instituției în care angajații lucrează.Aceste plăți pot fi nivel regional sau național.
demn de remarcat faptul că nu cu mult timp în urmă, în salariile din sectorul public a fost adoptat de un singur scara tarifelor, dar în 2007, organizația a fost transferat la salarii industrie, astfel încât posibilitatea de a organiza munca, pe baza specificul muncii prestate.În prezent, venitul angajaților de stat constă dintr-un salariu fix și beneficiile de diferite tipuri.Sistemul de cote și bonusuri este dezvoltat în fiecare instituție, în mod independent, concentrându-se pe recomandările prevăzute în reglementările din acest domeniu.Cele mai multe dintre toate, să ia în considerare experiența (sporul de vechime se plătește), calificările angajatului, educație, și alți indicatori similare.Astfel, cea mai mare calitate a angajatului, suplimente salariale mai mari se poate obține.O astfel de remunerare
permite managerilor să încurajeze angajații să îmbunătățească calitatea muncii, ceea ce este destul de important în multe domenii ale bugetului, precum și angajații îmbunătăți abilitățile lor și bunăstarea materială.
