primul lucru - o durere de cap orice absolvent de universitate.Dacă nu aveți experiență, nu recruta.Cum pentru a obține experiență de muncă în cazul în care nu ia?Adesea, acest lucru neputincios vital pentru a rezolva puzzle-ului, chiar elevii inteligente.Dar, de fapt, soluția este destul de puzzle-uri simple, ...
obține un loc de muncă într-o companie mare, de succes, la sfârșitul de vise Liceul de orice elev.Dar să revenim la realitate, mulți oameni dau seama că șansele sunt mici pentru a perturba un jackpot.Angajatorii moderne impune candidații în ce mai multe cereri și lipsa de experiență, uneori, poate strânge permanent căutare de locuri de muncă.Din păcate, cererea pentru tinerii profesioniști pe piața muncii este scăzută.
Dar nu arunca la fel de experiență neprețuită de școală și du-te pe călătorii de afaceri și rapoarte de scris în loc de clase în liceu!După cum sa dovedit, pentru a câștiga experiență profesională și poate fi un mod mai convenabil.De exemplu, pentru a participa la programe de internship.
Aceasta este cota stagiar
bucura de beneficiile de a lucra în programe de ucenicie este ușor.În primul rând, aceasta este o mare oportunitate pentru a obține prima experiență hands-on și o intrare mult așteptată în muncă.În al doilea rând, de formare - o modalitate buna de cum de a încerca profesie viitor, "gust", uita-te la ea din interior.Plus, la stagiarul are o mare șansă de a trăi viața de birou și achiziționa un număr de aptitudini importante, cum ar fi lucrul in echipa, comunicare de afaceri și organizare personală.
Desigur, în mod ideal, cea mai bună practică într-o organizație mare și bine-cunoscut.Dar de selecție a stagiarilor în companii internaționale și mari din Rusia, de obicei, la fel de dure ca în ocuparea forței de muncă.Cerinte ridicate sunt făcute pentru a cunoștințelor profesionale a candidaților nivelului de cunoaștere a limbilor străine, în special o atenție aproape de calități personale: inițiativă, nonstand.În absența experienței, au devenit unul dintre principalele "comoara" a candidatului.
«Acceptam stagii pentru tineri, ambițioși și talentați tineri care, în viitor, vor deveni liderii afacerii noastre, și să facă o contribuție mare la companie," - spune Eugene Fastova, specialist principal de personal a companiei Unilever.Lungimea
standard de programe de ucenicie - de la o lună la un an.Practic, companiile recruta studenti pentru vara, astfel încât acestea să poată funcționa pe deplin fără a aduce atingere studiului.
Dar există și excepții.De exemplu, Unilever ofera studentilor un program de iarnă și de vară stagii."Durata stagiului - o medie de 2-3 luni.Numărul de elevi recrutați depinde de nevoile de afaceri în acest moment.Dar în fiecare an sunt instruiți mai mult de 50 de persoane.De obicei, kit-ul vine în toate domeniile-cheie ale companiei: marketing, finanțe, managementul lanțului de aprovizionare, de servicii pentru clienți, resurse umane, cercetare și dezvoltare, "- spune Eugene Fastova.
fapt de plată va depinde de fondurile locul internship la dispoziția societății și, desigur, domeniul de aplicare al activităților sale.De exemplu, activitatea de finantatori tineri băncile nu sunt de multe ori plătite, și stagiarii din IT-sfera poate conta pe recompensa monetare.Dar nu privesc formare ca o modalitate de a face bani sau de a lua bogat.Mai devreme chiar vorbesc despre salariile reale, mai degrabă va fi plata cheltuielilor aferente lucrărilor, - costurile de transport, mese, mobil.Normele de selecție
în diferite companii pot fi diferite.Se crede că mai greu societatea selectată, cu atât mai mare sansa de la sfârșitul pentru a lua o poziție stagiu full-time.
privind metodele de selecție a studenților, stagiarilor, luate "BAT Rusia", spune managerul de resurse umane Igor bas: "În primul rând avem nevoie pentru a completa formularul cerere de participare la programul de internship pentru studenti.Profile Candidații la fi selectate în timpul concursului vor fi invitați pentru a fi testate pentru analiza informații numerice și verbale.
După încercare, candidații trebuie să analizeze cazul de afaceri pentru a lua decizii manageriale în conformitate cu sarcina si sugereaza modalitati de a reduce sau a preveni riscurile identificate.De locuri de muncă se execută în grup, o parte din fiecare candidat este evaluat pe baza contribuției sale la rezultatul echipei.Discuția are loc în limba engleză.Candidații
care au trecut cu succes toate testele sunt invitați la o întâlnire cu managerul de o unitate funcțională, care studentul a ales pentru un stagiu. "
intrare - Canary pentru un ban?
Chiar și cu toate avantajele intern viață, o parte considerabilă a studenților este destul de sceptic de acest tip de practici.Ei cred că aceste programe sunt construite pe principiul de utilizare a forței de muncă ieftine studenții care lucrează pentru întreaga sumă, care nu se potriveste un profesionist experimentat.
"Angajator aceasta piper clar, profitabile - spune în utilizare noastră forum sub denumirea Orange pisica.- Nu te uita pentru profesioniști cu înaltă plătite.Ai cumpara un băiat de colegiu de 20 de mii de o lună, și el este într-un cuplu de luni, bine face toata munca. "
De fapt, de formare - este reciproc de cooperare benefică.Pentru angajator - este cel mai bun mod de a umple talente și să crească specialist "pentru ei înșiși" și de absolvent - să se uite la locul de muncă, să evalueze puterea lor și să câștige experiență în timp ce studia.
O altă parte a elevilor consideră că participanții obține numai ca forță de muncă ieftină temporara, iar planurile de câteva angajatorilor de a adopta un tânăr ofițer în stat.
Dar toate aceste speculații au puțin de a face cu realitatea."Avem în cadrul companiei după încheierea stagiului studenții au întotdeauna o alegere - spune Eugene Fastova.- În cazul în care s-au dovedit intern pozitiv în departamentul său este vacant, acesta se poate cere să rămână în companie.De asemenea, stagiarii de succes sunt capabili să treacă printr-o selecție prescurtată pentru programul absolvenții lideri Unilever viitor program ».
tren, de a investi timp, efort, bani, și apoi eliberați întreprinderea intern neprofitabile.Prin urmare, deschiderea orice poziție stagiari, compania a fost inițial interesat de primirea ulterioară a tânărului specialist pe un loc de muncă permanent.
ceea ce toată lumea ar trebui să știe despre stagii?
Training - nu de formare!Ca o regulă, selecția stagiarilor se acordă prioritate studenților de 4-5 cursuri, atunci când cunoștințe teoretice devine suficient pentru a le folosi în practică.De multe ori, în momentul stagiului tânărului personalul pune mentori, dar aceasta se face doar pentru a familiariza noii veniți cu obligațiile viitoare și nu pentru a preda întregul proces lucrărilor.
Internship - job full-time!Să nu credeți că programul - o vizită gratuită și un loc de muncă confortabilă în deplasare bucăți de hârtie și fotocopiere a documentelor.
"În intern Unilever - un angajat cu drepturi depline, - spune Eugene Fastova.- El este atașat la un proiect de afaceri specific în departamentul selectat și lucrează în strânsă colaborare cu managerul de linie, care se confruntă cu sarcini interesante și l provocatoare ".
Fiecare angajator presupune că un intern pe picior de egalitate cu angajații regulate va îndeplini atribuțiile, compania va face bani, nu doar cheltui pe formarea tinerilor muncitori.
stagiu trebuie să fie documentate!De formare se desfășoară în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse ca o activitate industrială cu drepturi depline.În consecință, între student și angajatorul trebuie să fie închisă contract pe perioadă determinată, pentru o perioadă de formare și ocuparea forței de muncă istorie este încadrată.
Gulya Yagudin
Articole Sursa: rabota.ru
