Directori
femei, în realitate, este mult diferit de imaginea stereotipă care a apărut în opinia publică: 58% dintre femei - manageri de top căsătorit, 68% au copii președinte, majoritatea femeilor sefii nu sunt sclav sex importante, și 25% din afaceriLady nu folosește serviciile casnice, și sunt angajate în afacerile economice.Pe această și multe alte experți a aflat de centrul analitic de recrutare "Contact" în studiul "directori Femei: cariera și viața privată."
Studiul a implicat 200 de femei - manageri de top, actualul nu este sub nivelul de director în mari sau mijlocii companii ruse și internaționale.
femei de afaceri
Potrivit studiului participanților, atât în Rusia și în Occident există zone în mod tradițional feminine de activitate în care procentul de manageri femei este mult mai mare decât în alte industrii.28% dintre respondenți cred că cele mai multe dintre sefii de sexului frumos cade pe sfera turismului, ospitalitate si catering.26% dintre participantii la studiu cred că cel mai sfera "feminin" - o farmacie, medicina si sanatate.25% au considerat cele mai atractive femei sport si moda si frumusete industria, și 17% din respondenți - marketing, publicitate și PR.
În alte sectoare, în conformitate cu participantii la studiu, femei sefi este mult mai mic, și, în unele (de exemplu, în domeniul transporturilor, logisticii, prospectarea resurselor minerale, extragerea de materii prime, construcții și electricitate) sunt inexistente.
este de remarcat faptul că Rusia ocupă locul al doilea între toate țările din lume în numărul de manageri de sex feminin - în țara noastră, această cifră este de 42%.Rusia chiar inainte de Filipine, în cazul în care proporția de manageri de sex feminin - 47%.Pozitia a treia este ocupată de Tailanda (38%).
Cu cine plăcută de a lucra?
În ceea ce privește compoziția pe sexe a personalului și angajaților, marea majoritate a femeilor chestionate (66%) nu-mi pasă cu cine să lucreze - cu barbati sau cu femei.Condiția principală este de a fi un coleg profesionist.Dar profesionalismul nu depinde de sex.
29% dintre respondenți preferă să lucreze cu oamenii, deoarece acestea sunt mai putin emotional si mai mult decat femeile axat pe munca lor, și cel mai important - acestea sunt mai ușor de gestionat.Apropo, conflictele la locul de muncă cu bărbații, există doar 8% din participanții la sondaj, în timp ce 34% dintre respondenți sunt în conflict cu femeile, și cu 31% a conflictelor respondenților se intampla cu angajatii de ambele sexe.
Doar 5% dintre respondenți preferă să lucreze exclusiv cu femei.Motivul este, după cum urmează: bărbații sunt mai ambițioase, poziții lungi în subordonatul nu zăbovi.Prin urmare, în viitorul apropiat ar putea fi din nou necesar să se găsească un angajat.
Pentru a planifica sau nu?
Cariere jumătate dintre participanții la sondaj au dezvoltat intenționat, au planificat în mod deliberat la fiecare pas din drumul spre succes.37% dintre respondenți spun că carierei lor a fost din întâmplare, datorită unele circumstanțe.Restul participanților printre factorii care au influențat dezvoltarea carierei lor, deschis în fața lor menționează posibilitatea, precum și abilitățile sale deosebite care ar fi imposibil să nu profite.
«Sunt o atitudine foarte responsabilă pentru a lucra.E în natura mea.În plus, știu cât de greu clipă să mă conving că munca mea îmi place.Este foarte important, "- spune Marala Charyeva, director de catering, curățenie și de eliminare a deșeurilor," Comitetul de organizare "Soci-2014" ".
"Cred că fetele tinere sunt mai mult axat pe cariera decat de reprezentanți ai generației mele.Ele sunt deja la începutul carierei sale de a înțelege ceea ce vor de la viata.Ei știu ce stadiu al carierei trebuie scara treacă prin pentru a atinge obiectivul.Deci, eu cred că din partea femeilor, care ajung accidental vârfuri de carieră, înlocuit treptat de o femeie cu o poziție clară și fermă în viață ", - spune Natalya Kaspersky, Președinte al Consiliului de Administrație al" Kaspersky Lab ", CEO al InfoWatch.Satisfacție profesională
mai mare satisfacție profesională în activitatea de directori femeile intervievate aduce:
1. Atingerea obiectivelor, atunci când se poate vedea rezultatul muncii;puse în aplicare și proiecte de lucru.
2. Recunoașterea și respectarea de colegii săi.
3. Soluția de probleme complexe de probleme non-standard.
4. Succesul noilor proiecte.Impactul proiectelor finalizate în afaceri, rezultate ale muncii.
5. Dezvoltarea și recunoașterea succesului echipei, dezvoltarea de oameni, la un nivel constant ridicat de satisfacție cu echipa.
6. profitabilitatea afacerii și reputației profesionale.
Casă, familie și copii
Mai mult de jumătate dintre participantii la studiu (58%) sunt în prezent căsătorit.78% dintre respondenți s-au casatorit o data, 12% - de două ori, iar 2,5% s-au adresate grefierului de trei ori.Dar 7% dintre respondenți într-o căsătorie înregistrat, în general, nu au avut loc.
în 68% dintre participantii la studiu au un singur copil, 10% dintre respondenți - doi copii.Și 10% din femei sunt directori de mame de familii mari - în familiile lor trei copii.12% din respondenți nu au copii încă.
În ceea ce privește distribuția sarcinilor casnice, cum ar fi pregătirea meselor la domiciliu preia aproape jumătate din femeile intervievate.35% dintre respondenți, dacă este necesar, pregăti o masă funcționează pe principiul "Cine este liber, el este gata."Interesant, servicii de bucătari de origine utiliza doar 5% dintre participantii la studiu.Un alt 4% mânca, de obicei, într-un restaurant, dar nu gatiti acasa.Pentru 5% dintre respondenți Gatire Mama, iar pentru 2,5% - soțul.2% dintre participantii la studiu sunt de gătit sau premium delicatese, care vinde semi-fabricate.
rămas afacerilor economice (de curățare, spălare lenjerie, călcat), jumătate din familiile participante la studiu sunt împărțite în mod egal între toți membrii familiei.25% din manageri femei folosesc serviciile menajere, precum și 25% dintre respondenți din toate treburile casnice Tutor rămas.Vise
și hobby-uri
vis de majoritatea participanților la studiu sunt aceleași: ele sunt legate de bunăstarea familiilor și copiilor.Acest concept a investit o educație decentă, sănătate și fericire a copilului, sănătate și longevitate părinților.În al doilea rând pe popularitatea de visul de a construi o casa (inclusiv o casă de la mare).Unele dintre femeile intervievate visat de vacanta, iar unii - pe armonia personală și un al doilea copil.
Printre alte dorințe prețuite președinte rus:
- realizarea de sine;
- îmbunătățirea situației mediului în Rusia: construcția de stații de epurare a deșeurilor, depozite de deșeuri de strângere controlul asupra pădurilor;
- un vis;
- trecerea la un climat diferit;
- admiterea la cursurile de dans și desen;
- pentru a nu merge la muncă în fiecare zi;
- un nou proiect de toate consumatoare;
- majorarea salariilor;
- pacea mondială.
În ciuda faptului că timp liber - un fenomen de femeie de afaceri de aproape fantastic, participantii la studiu au găsit timp pentru distracție și hobby.Specialiștii din centrul analitic de recrutare "Contact" clasat pe locul interesele femeilor - top manageri:
1. Reading.
2. Travel.
3. operă, teatru, balet.
4. petrece timp cu copiii.
5. arte, Expoziție / sport.
6. comunica cu prietenii tăi, de cusut, meșteșuguri.
7. Cottage / Computer Games / psihologie.
8. Sleep / restaurant timp / timp liber acolo.
Nu este timpul să se pensioneze?
53% dintre participanții la sondaj, în principiu, nu cred că cei completare cariera sau nu acestora.20% dintre femei pot desemna acum termeni specifici de eliberarea sa de "pensionare".Dintre acestea, 10% dintre respondenți așteptat pentru a finaliza o cariera pe termen de 15 ani, 5% dintre respondenți sunt de gând să plece de afaceri în 5 ani, un alt 5% dintre respondenți - 10 ani.Asociația de joc
Răspunzând la întrebarea "Ce fel de femei de succes ai asocia tine?", Majoritatea participanților la studiu să se compare cu Coco Chanel.Mai puțin fani Margaret Thatcher.Ele sunt urmate de Indira Gandhi și Jacqueline Kennedy.Imagini mai puțin populare de Marie Curie, JK Rowling, și Ioana d'Arc.Este de remarcat că Marilyn Monroe doamnelor de succes asocieze înșiși nu a vrut să.
Articole Sursa: rabota.ru
