încă asociază cuvântul "hărțuire" cu armata sau cu școala?Staro!Se pare că opresiunea seniori tineri - un fenomen nu mai puțin frecvente în lumea afacerilor."Steers" supuse mai mult de o treime din toate persoanele care lucrează.Sursa de presiune - colegii si clientii, dar liderii, desigur, capete: patru din cinci "Impact" a fost inițiat de șeful.Construcție
din sticlă și beton, ordonat "Open Space", cu pereți despărțitori și pechenyushkami ceai - astfel o imagine idilică a vieții de birou este în plină desfășurare în toată diversitatea sa.De multe ori, situația din companiile, similar cu modul de viață în cazarmă: mai vechi set "controlul puterii" asupra celui mai mic.Motive pentru existența legilor junglei poate fi de multe - de la dorinta de a se bucura pe deplin de produsele de sclavi (ca în romanul, Frederic Beigbeder "99 franci") la afirmarea banal a provocat un număr foarte mare de complexe.Cu alte cuvinte, în cazul în care relația de oameni în biroul nu sunt diferite de la oameni din alte relații microsocium ca închisori sau școli, există multe.Cercetatorii
Externe au vizat lung cu relația dintre rugozitatea de personalul biroului.Blog de companie Halogen Software (specializata in software pentru consultanta resurse umane și evaluare) vorbește despre ceea ce amenință ordinară "taur" lumea corporatista.În general, rezultatul este previzibil: tactici verbale și non-verbale de suprimare, precum abuzul fizic și mental și amenințările nu promit, nici angajați, nici societatea nici un bine.Inițiatori
de "raiduri" sunt în principal manageri.Și "topam" a subordona nivelul inferior nu este absolut nimic de a face, dar așa-numitele managerii de mijloc aici sunt trase pentru a te distra: 60-80% din toate cazurile de agresiune - este lucrarea mâinilor lor.Ca o cârpă roșie la astfel de tovarăși din conducerea liniștite și executive (care, la prima vedere, nu se poate lupta înapoi), un popor inteligent și încrezătoare în sine (care este necesară pentru a pune în aplicare).Provoca agresivitate excesivă poate și mediu - birouri apropiate sau echipament nepotrivit pentru sarcinile de zi cu zi.De asemenea, oamenii devin mai furios la locuri de muncă de vârf, atunci când negative acumulate în timp și nu pot găsi ieșire.
Chiefs poate fi foarte creativ în ceea ce privește alegerea de tactici pentru a "taurilor", dar în cele din urmă se ajunge la câteva lucruri de bază.Această setare obiective nerealiste (de suprasarcină de lucru), amenințarea la statutul profesional, eșecul de a furniza informațiile necesare pentru a efectua lucrările, astfel refuzul de a recunoaște un loc de muncă bine facut si o reamintire constantă de eșecurile din trecut.Stres
, care rezultă din presiunea de la locul de muncă, potrivit cercetatorilor, în unele cazuri ducând la consecințe ireparabile.În Japonia, de exemplu, numărul de sinucideri legate de "depresie de birou" a fost de 47% din numărul total de sinucideri.Dar o lovitură livrate nu numai obiecte de persecuție, și martori.Frica și epuizare emoțională, care se confruntă cu martori involuntare ale "taurilor" sistematice la colegi, nu contribuie la o atmosferă sănătoasă în echipa.Prin urmare - scăderea productivității muncii, a căror valoare pentru Australia singur este estimat la 14.8 miliarde $ anual..
în agresiunii la locul de muncă este implicată adesea o perspectivă de gen.Desigur, oamenii sunt creaturi mai agresive des își permit să intimideze pe alții.Confruntarea bărbați împotriva bărbaților - cel mai popular eveniment - 32% din cazuri.Conflicte ceva mai rare "femeie-femeie" - 29%.Aproape la fel de des (28%) de sex masculin "bychit" pe o femeie.Ei bine, destul de un eveniment rar - atunci când o femeie începe să curgă într-un om (11%).
Deci, în concluzie, blogger dintre halogen Software indică modul de a preveni hărțuire în cadrul companiei.Ca în altă parte, nu ar fi cel mai eficient prevenirea integrată a acestui fenomen.Relatii sanatoase începe cu o echipa de pese de angajați.Acest lucru înseamnă că un angajator trebuie să fie de cel puțin nedumerit crea un mediu bun de lucru.Urmat de schimb de informații privind modul în care, în cazul în care și în ce condiții a fost locul de a fi un alt "taur".Desigur, inițiatorii agresiunii ar trebui să fie pedepsit.De asemenea, foarte eficient este de lucru cu personalul.
Persoanele cu depozitul mental nepotrivit, care cel mai probabil nu va prinde rădăcini în sol a unei culturi corporatiste deja stabilite, ar trebui să fie identificate și trimise la adresa cunoscută la etapa de selectare preliminară.Dar lucrul cel mai important - victime ale "raiduri" nu ar trebui să treacă peste faptele de agresiune.Tăcerea rase impunitate.În cazuri foarte foarte rău este mai bine sa paraseasca trupa, cu numele de cod "păianjeni în bancă."Cu toate acestea, sanatatea lor mintala nu este în valoare de salariul - indiferent de cât de mare a fost.
Articole Sursa: psylive.ru
