cale de oameni în birouri a fost mult timp norma.Să nu ne ia partea moral și etic al problemei, să ne uităm la modul în care acest lucru este legal?
Potrivit angajatorilor, supravegherea persoanelor la locul de muncă este destul de legitimă și justificată.Managementul companiei explica personalul de supraveghere video care singura modalitate prin care se pot controla, ce anume sunt angajate de angajati, ca echipament de birou folosit, ele nu încalcă normele interne, etc.Personalul de la astfel de control nu este fericit și consideră invazia supraveghere a vieții private.Pe care conducerea răspunde imediat că lucrarea nu poate avea nici o intimitate.Cine are dreptate?
totul depinde de modul în care supravegherea unei persoane: deschis sau nu.Că este, problema constă în întrebarea dacă o persoană știe despre camerele de luat vederi instalate și alte programe pe computer care "merge" toate informațiile administratorului.Covert de Supraveghere, de fapt, ilegal.Cu toate acestea, există nuanțe: în cazul în care un angajat este suspectat de activități criminale, cum ar fi furtul sau confidențial transfera informații cu concurenții, cum ar supraveghere este justificată.Că este, cu atât mai multe încălcări dezvăluie supraveghere sub acoperire, cu atat mai mare sansa ca el ar fi considerat legitim dacă părțile implicate în conflict.
În toate celelalte cazuri, supravegherea unei persoane trebuie să se efectueze cu consimțământul acestuia în scris.Dar acest lucru nu înseamnă că, dacă un angajat împotriva supraveghere, acesta poate solicita pentru a elimina aparatul de fotografiat și a elimina programul de pe monitorul computerului.Cele mai multe el poate face - renunta și pentru a găsi alt loc de muncă, în cazul în care nu este mulțumit cu această situație.Prin urmare, citiți cu atenție contractul de muncă și anexa la acesta.Acolo ar trebui să fie precizate condițiile pentru controlul asupra personalului.În plus, angajații ar trebui să fie familiarizați cu regulile interne ale companiei, pentru încălcarea care va fi urmată de măsuri punitive.Pentru cei includ cum să folosească internetul, lista de site-uri permise, reglementate timp de odihnă în timpul zilei de lucru, etc.Acesta este cazul atunci când scuza ignoranta.
altă întrebare: "? În cazul în care este posibil pentru a instala un dispozitiv video"Unii angajatori nu sunt limitate la spatiu de birouri, dar, de asemenea, exercita controlul asupra saloane, săli de mese, holuri, dușuri și toalete.În ultimele două cazuri, vă pot da în judecată cu ușurință.
Pentru a instala de supraveghere video în astfel de locuri, angajatorul trebuie să aibă un motiv foarte bun.
Un alt punct controversat - supravegherea unei persoane la locul de muncă, cu ajutorul telefoanelor interceptarea convorbirilor telefonice.Un astfel de control poate fi exercitat numai pe telefonie corporative, în caz contrar acesta va fi considerat o încălcare a vieții private.Informațiile obținute de la interceptarea convorbirilor telefonice, care are un caracter personal (discutați cu medicul dumneavoastră, avocat, etc.), nu vor fi divulgate.Și aceasta este principala problemă pentru multe companii: scurgerea de informații cu caracter personal ca urmare a care angajații sunt categoric împotriva oricărei control.
puncte controversate în aceste situații o mulțime, astfel încât observarea personalului - acesta este un exemplu clasic de faptul că progresul tehnologic a depășit crearea unui cadru legal elaborat.
