Legislația este în prezent nici o formă obligatorie a contractului de muncă.Dar Codul Muncii este destul de clar definite ce ar trebui să fie înscris în ea așa cum ar trebui să fie, încheiată sau modificată.În primul rând, trebuie să fie întocmită sub forma scrisă a unui contract de muncă, precum și în două exemplare, unul pentru angajați și unul pentru organizarea, pe care a acceptat.În numele societății, de regulă, acționează ca un lider, înzestrat cu acest drept prin statutul său.Sau ar putea fi un alt angajat sau, emis de o putere corespunzător de avocat, sau este delegată să-l în documentele de constituire.
Nu contează ce formă de contract de muncă, cu scopul de a detenției sale rămâne neschimbat.Acesta este definit de legislația.Este baza pentru începutul raportului de muncă.Deși Codul muncii si a stabilit ca trebuie sa fie scrise sub forma unui contract de muncă, în anumite situații se poate considera încheiat chiar în absența acestuia.În special, în cazul în care un funcționar al angajatorului angajat o persoană pentru a-și exercita atribuțiile.În acest caz, organizația (antreprenor privat) pare să contracteze termen de cel mult trei zile de la faptul menționat mai sus.
Pentru a face mai ușor pentru organizațiile de a emite acest document, este de dorit ca a dezvoltat formularul standard de contract de muncă pentru persoana juridică.Acest lucru este de a scăpa de greșeli inutile care pot fi identificate în absența formularelor standard.Contractul ar trebui să includă informații cu privire la angajat și angajator.Pentru prima trebuie să specificați numele complet, datele de pașaport.Pentru a doua - un TIN, identificarea angajatorului de a semna documente (inclusiv baza legii contractului).
Documentul ar trebui să includă anumite condiții obligatorii de muncă.În primul rând, este un loc de muncă.Există o caracteristică, în cazul în care o persoană are într-o divizie separata, trebuie să specificați adresa.În al doilea rând - Funcția de muncă.Prin acest termen se referă la o anumită profesie sau comerciale calificări, poziția de personal, tipul de muncă.Cea de a treia condiție - data începerii lucrărilor.Dacă un contract pe durată determinată, trebuie să specificați când se termină, și motivul pentru care am ales acest tip de document (lista definită prin lege).Este sigur pentru a fi descrierea condițiilor de remunerare.Acestea includ, de obicei, un salariu (tarif), indemnizațiile, bonusuri, angajamente de stimulare.
Indiferent de forma contractului de muncă, acesta trebuie să includă condiții referitoare la timpul de lucru și de odihnă.Cel mai adesea scrie că acestea sunt comune o anumită unitate organizațională.Dacă o persoană este de a lucra cu alte decât condiții normale de muncă, acestea ar trebui să fie specificate în document, și aveți nevoie pentru a determina tipurile și cantitățile de compensare pentru ei.De asemenea, înregistrează tot ceea ce se referă la om obligatoriu de asigurare.În plus față de cele de mai sus, un acord poate fi încheiat în alte condiții obligatorii, precum și suplimentare enumerate în Codul Muncii și alte acte din domeniul dreptului muncii.
