Ocuparea forței de muncă, este, probabil, unul dintre cele mai complexe, importante și în vrac domeniile legislației.El a jucat un rol fundamental în definirea și reglementarea întregului complex de relații sociale și de muncă dintre angajați și angajații angajatorului, indiferent de forma juridică a întreprinderii.Una dintre principalele funcții ale acestui domeniu de legislație este de a proteja drepturile de muncă ale tuturor participanților la activitățile economice stabilite de Constituție și reglementate de numeroase reglementări.Dispoziții
ale teoriei generale a dreptului stipulează că toate industria legal varia sfera sa de distribuție și metodologie, care se și caracteristicile individuale ale fiecărei definește.Aceeași procedură prevăzută unor tehnici juridice și un set de instrumente necesare pentru reglementarea eficientă a relațiilor sociale și juridice în domeniu, sub jurisdicția unei anumite ramuri a dreptului.
dreptul muncii, în legătură cu care prevederile teoretice și specificate generale este de a reglementa și de a gestiona relațiile sociale și economice la locul de muncă.Și industria este legislația definește ordinea și natura acestei forme de relații între angajatori și organizațiile de muncă (grupuri, sindicate, și așa mai departe.).Cu alte cuvinte, domeniul de aplicare al legislației muncii acoperă astfel de relații sociale care se formează ca urmare a muncii în comun și de a efectua orice lucrare.Regulamentul comun al ocupării forței de muncă este o chestiune de principiu fundamental și acest domeniu al dreptului.Dreptul muncii și ocuparea forței de muncă, printre altele, este, de asemenea un garant al cetățenilor propriile abilități la anumite tipuri de activități.
Această legislație oferă sectorul relațiilor de muncă publice și o formă democratică stabilă și le traduce în limbaj juridic.Dreptul muncii oferă participanților din acest tip de relație anumite drepturi și obligații pentru respectarea strictă a măsurilor care sunt de supraveghere și control efectuate de organele speciale de stat - Gostekhnadzor, controlul energiei, supraveghere sanitaro-epidemiologice, Atomnadzor și multe altele.
Printre numeroasele instrumente de muncă de reglementare, în special convenția colectivă, care într-o economie de piață este documentul de bază care reglementează relațiile de muncă dintre angajatori (administrației) și colectivelor de întreprinderi și organizații.Aceste instrumente sunt definite și reglementate de cele mai importante puncte și problemele legate de programul de lucru, echipamentele și dispozitivele de locuri de muncă, drepturile lucrătorilor și obligațiile ambelor părți relațiilor economice, mărimea și ordinea de plată a salariilor, vacanțe, weekend-uri, și mai mult tehnic.
actelor normative cu caracter local, cum reglementate de legislația muncii sunt regulile și reglementările regulamentele interne ale întreprinderii, diferit program de schimbare.Astfel, această ramură a legislației este o colecție de foarte diverse reglementări interconectate, care stau la baza legislativă în vrac, cu o structură internă complexă și ramificată.
