De ce
de "a elimina" agent temporar ...
pot închiria totul, de la imobiliare la om.Internetul oferă o închiriere pentru prieteni și Handyman.Dar dacă primul serviciu destul de îndoielnic arata, apoi al doilea în Rusia este folosit în mod activ de mari și mijlocii companii: una în speranța de a se sustrage impozite, în timp ce altele - pentru a reduce costurile, și alții - să facă față cu locurile de muncă sezoniere de vârf.Sami aceiași oameni sunt de acord să "închirieze" de multe ori în disperare.
- am lucrat timp de doi ani, - spune Irina, un contabil de la Perm.În timpul crizei, o, ca mulți, au redus.După demiterea a lunii a fost acasă, și apoi se întoarse la agenția de recrutare, în cazul în care i sa oferit imediat un loc de muncă pe o specialitate, dar numai pentru șase luni.- Sunt de acord, dar ce să fac?Condiții de viață cu privire la faptul că ceva trebuie să fie.Mi sa spus că va arăta ca în cazul companiei-mi inchiriaza agenției.Ei au numit Outstaffing.În general, în această perioadă, am lucrat în trei companii diferite.Și în nici inclusiv în stare.Și am un fel de documente de lucru periodic agenția.Nu este de lucru - noi contracta.Și atunci când societatea nu are nevoie de mai mult de un contabil, rezilia contractul, și încă o dată eu sunt de așteptare pentru noi propuneri.
agentii, cum ar recrutare relațiile de muncă ciudate au practicat timp, la fel de mult de la anul 98.De fapt, există două moduri de a angaja personal: Outstaffing si leasing.În acest caz și într-un alt, ofițerii de personal - sunt intermediari între companii care au nevoie de un lucrător temporar, și a solicitantului.În cursul acestei recrutorii primesc o taxă, o medie de 10% din salariul de închiriat sau dacă este necesară societății, de exemplu, o sută de manageri pentru a apela centrul de, negocia individual.În același timp, ca și în cazul cu Irina, candidații "aparțin" la agenția de recrutare, nu societatea, care este de lucru temporar.
- În cazul în care societatea este mic, doar o duzina de oameni, nu are sens să păstreze ofițerul permanent de personal, un avocat sau un contabil: este mult mai hârtii și unitate a personalului de prisos - spune Svetlana Belova, șef de HR practici "personal Empire."- Asta-i ei și chiriile.
Potrivit ei, este că această formă de muncă este folosit pentru a testa un nou angajat: să încheie un contract pentru trei luni, dar personalul nu a luat pentru a evita probleme mai tarziu cu concedierea.Angaja cele mai multe ori agenții de vânzări pe un anumit proiect.Dacă sunt, de obicei, cu succes în care sunt lăsate în stare.
- Îmi amintesc o companie astfel încât, chiar testat CFO - spune Svetlana.
plus de ofițeri de personal temporar și contabili, agenții de vânzări, consultanții leasing IT-specialiști, funcționari, comercianți, hamali, curatatorii și așa mai departe D. Clientii pot fi oricine:. Băncile, de fabricație mare, comercianți cu amănuntul.Potrivit Olga Kalaushinoy, Director al companiei Staff-leasing Kelly Services, în principal, personal temporar angajat companii occidentale, pentru care această formă de muncă este destul de familiar.
- Să spunem că societatea are nevoie de marketing - este lansarea unui nou proiect.Va rugam sa ne contactati, iar noi le selecta profesionisti.În cazul în care proiectul a ajuns la final, în cazul în care angajatul nu a elaborat în stat, este încă în baza noastră de date, caz în care putem trage din nou, - spune Olga.
În perioada 2008-2009, prin intermediul companiei Kelly Services găsit un loc de muncă temporar pentru 8-10 de mii de oameni, înainte de criză, au fost de două ori mai mulți - 20 de mii de oameni.Pentru a explica declinul cererii este simplu: companiile au încercat și încearcă să salveze pe tot, inclusiv personalul, și, prin urmare folosesc mai puțin - pe cineva cu dinții încleștați și strângere centura, refuză șasea secretar sau suport tehnic IT-stop.
Acum în Rusia, aproximativ 45% lucrători închiriate la locul de muncă, un pic mai mult - aproximativ 50% - în sectorul serviciilor (în funcție de Kelly Services).
- Angajăm personal temporar doar dacă este absolut necesar, de exemplu, prin creșterea volumului de bunuri sau încheierea de contracte cu noi clienti, și, de obicei pentru o perioadă scurtă de timp de la o zi la două sau trei luni - spune Elena Selina,manager de resurse umane al DHL Express Rusia.
Deci, un DHL economisi timp și efort în căutarea de angajați, în special atunci când nevoie urgentă de personal suplimentar sau angajat înlocuire.
- Agenția, ca o regulă, există o bază de persoane care doresc sa lucreze la proiecte temporare, mai ales daca proiecte pentru organizațiile mari.În experiența mea, - spune Elena, - care doresc este întotdeauna acolo.În acest caz, un salariat temporar lucrează în cadrul proiectului, o companie internațională majoră.El are atunci dreptul de a scrie toate acestea în CV-ul tau.De asemenea, acest formular este convenabil pentru cei care nu pot, indiferent de motiv, munca în mod regulat - de exemplu, studenți sau persoane care lucrează în schimburi.Ei bine, atunci, este o oportunitate de a obține venituri suplimentare.Lucrătorilor
fără drept de
Există un mit care un angajat închiriate este mai ieftin, dar acest lucru nu este adevărat.Salvare pe Outstaffing sau leasing companie poate, dar nu suficient.Agențiile de recrutare majore operează adesea "vbeluyu" și expert detașabil încheiat un acord de contract.
- Suntem cu toții de documentare, personalul și de contabilitate pentru astfel de angajați, precum și orice altă societate, sunt de plată pentru taxele deduse de către toate indemnizațiile de asigurări - explică Svetlana Belova.
Companiile cu personalul închiriat în acest acord salva numai "chifle" sociale ca reduceri corporative pe aptitudinea de dependenți de muncă de birou.
Dar "alb" salariu, și a garanțiilor acordate, din păcate, nu toate.Toate aceste condiții sunt îndeplinite în cazul în care o persoană a fost invitat să lucreze pe termen lung - de trei luni.Dacă perioada este mai mică decât, angajatul intra într-un contract civil, și în acest caz, economiile pe managerul sau secretarul este mai mult decât impresionant.De fapt, o persoană primește doar o taxă pentru munca sa și nimic altceva.Și este în cel mai bun caz.
Există o categorie de ofițeri de personal care se specializează doar într-o formă scurtă de leasing.Oamenii de-a lungul anilor o dată pe lună, și chiar mai des intra într-un contract civil cu agenția, în timp ce lucra la aceeasi companie care nu doresc să plătească astfel de angajați bolnav concediu, vacanta și să ofere compensații pentru concediere și de personal ofițeri menționate în acestajuta."Termen scurt ale angajaților" nu are drepturi în registrul de lucru nu va avea nici un înregistrări, în cele din urmă, cel mai important lucru: pentru întârzierea salariilor angajatorul poate fi amendat, dar în cazul în care angajatul este decorat de contract civil, compania cu o conștiință curată poate el de multplătească pentru el și va fi nimic.
În acest caz, expertii recomanda pentru a alege cu grijă o companie intermediară, pentru a evita "kidka."
- ani și jumătate de când am lucrat in timp ce studia la institut.Destul de un loc de muncă confortabil: am primit un telefon de la agentia de personal, a declarat că Secretarul General pentru a merge pentru a doua zi.Dacă aș fi avut timp, am fost de acord, - spune Elena Selina.Potrivit ei, ea a avut probleme cu taxa sau cu echipa de la timp, ea nu a avut.- Numit Aproape întotdeauna în companiile occidentale mari, în cazul în care angajații temporari sunt utilizate pentru a.Avem atât de multe în cursul activității.Ca urmare, după absolvire am luat postoyanku într-o agenție de recrutare.
Svetlana Belova asemenea, consideră că pentru elevii este o mare oportunitate de învățare la locul de muncă pentru a face un stagiu, să câștige experiență, de a lucra într-un complet diferite companii.Alti experti sunt de acord pe piața forței de muncă cu acesta, menționând că, în cele mai multe cazuri, elevii chemat să lucreze pentru o zi sau două sau o lună și foarte rar refuză.
- o dată am lucrat bine: într-un magazin de haine numit, ei nu au avut suficient vânzători și începe doar vânzările de iarnă - spune administrator Denis magazin de îmbrăcăminte pentru bărbați.- A fost un iad.Am fost cinci dintre acestea au avut o oră, pentru a memora ceea ce alți consilieri învățat lună.Dar am plătit decent.Desigur
, experiența și capacitatea de a obține un loc de muncă într-o companie în care zi de student la o dată ce nu va primi - perspectiva de atractiv, doar, în funcție de specialisti HR, nimeni nu vrea să lucreze cu contracte tot timpul, aproape toate visul de un loc de muncă permanentși salariul stabil.
dezavantaj principal al tuturor acestor relații de muncă newfangled - nimeni nu știe ce se va întâmpla mâine.Prin urmare, nu orice expert cu experiență de lucru pe proiecte semnate pe durată determinată.Astfel, potrivit companiei Superjob, 57% dintre persoanele intervievate 3.000 în cursul special pentru studiul "PP", sunt de acord să lucreze în cadrul sistemului de leasing, dar numai în cazul în care contractul.Mulți spun că o condiție prealabilă trebuie să fie un avans.Unii spun că, în conformitate cu "închiriate" numai dacă au un loc de muncă chiar permanent.De fapt, oamenii noștri sunt sceptici cu privire la toate aceste jocuri talent, nu doresc să trăiască dintr-o valiză și sunt de acord să facă acest lucru numai din disperare.Majoritatea respondenților suspecte de agenții de servicii de intermediere, având în vedere că acestea nu sunt necesare într-o pereche de angajator - angajat.Fără ele mai simple și mai clare.
Tatiana Filimonova
Articole Sursa: rusrep.ru
