Descoperirile
de Kelly Services ...
ca rezultat al unui studiu realizat de o companie International Holding Kelly Services, în Rusia devine tot mai multi angajati sunt gata pentru o carieră de succes, pentru a forma și de a dezvolta un brand personal.Principalele motive sunt dorința oamenilor de a gestiona propriile cariere și dorința de a se poziționeze puternic în piața forței de muncă se schimbă rapid.
Studiul conține informații care reprezintă punctul de vedere al aproximativ 134 de milioane de oameni în 29 de țări din Europa, Asia, Pacific, America de Nord și de Sud.În Rusia, sondajul chestionate aproape 5500 de oameni - cea mai mare parte ", guler alb" de metropolele, 83% dintre care sunt sub vârsta de 33 de ani.
Potrivit studiului, angajații companiilor rusești acordă o mare importanță de marketing personal (sau branding).53% din participanții la studiu cred că forma în mod eficient brand-ul le abilitățile de comunicare verbală de ajutor, 48% dintre respondenți cred că lucrul cel mai important - prezența de cunoștințe profesionale, pentru 39% dintre respondenți sunt abilități importante de comunicare scrisă, 37% dintre participantii la studiu să acorde o atenție deosebită la aspectul lor,36% - pe date succinte, iar 24% - cu privire la utilizarea rețelelor sociale.
Doi dintre cei trei participanți la studiu sunt încrezători că, în viitor, va fi capabil de a schimba de locuri de muncă, cariera de auto-conducere.Cu toate acestea, trei sferturi dintre respondenți nu se așteaptă ca dezvoltarea lor va fi finanțat de către companii, angajatori, și sunt dispuși să cheltuiască banii lor proprii de a îmbunătăți abilitățile lor profesionale.
cel mai activ dispuși să lucreze pentru a îmbunătăți calificările personalului care lucrează în sectorul financiar - 86%, servicii de afaceri - 82%, de vânzare cu amănuntul - 81%.
Cel mai mare procent (82%) dintre cei care sunt dispuși să cheltuiască banii lor proprii privind formarea și îmbunătățirea competențelor lor, a observat în rândul tinerilor nu mai vechi de 29 ani (Generatia Y), un pic mai puțin în generația X (30-47 ani) - 78%.Cu atât mai puțin sunt gata pentru a îmbunătăți propria cheltuială cu vârste cuprinse între 48-65 de ani oamenii - 65%.
54% dintre cei intervievati cred reprezentanții Gen X capacitatea de a comunica cel mai important element in branding personal, și 55% din respondenți cu vârsta cuprinsă între 48-65 de ani, principalul avantaj este considerat un nivel ridicat de cunoștințe profesionale.Interesant, rețelele sociale ca un instrument de branding personal nu a primit un sprijin puternic din partea Y Generation - doar 24% dintre respondenți sunt conștienți de importanța lor.Adepți ai social networking și un pic printre celelalte grupe de vârstă (23%)
Majoritatea cred că branding personal ajută la construirea în mod eficient cariera, oameni de generația mai în vârstă - cele 49% din participantii la studiu.
69% dintre respondenți cred că, în viitor, poate face pentru a influența schimbarea în cariera sa.Mai încrezători în Gen X - în acest grup de vârstă a fost de acord cu această afirmație de 72% dintre respondenți.
«Rezultatele arată că mulți angajați astăzi nu doresc să se dedice în întregime o cariera.Oamenii tind să ridica nivelul de cunoștințe să stăpânească meserii adiacente pentru a crește valoarea și reputația lor ca un specialist unic pe piața muncii.Și în viitor să-și planifice viitorul lor, au o gamă largă de perspective de carieră ", - a declarat Ekaterina Gorokhov, CEO al Kelly Services CSI.
Articole Sursa: rabota.ru
