Din păcate, o astfel de situație neplăcută, ca moartea muncitorului, se poate întâmpla la orice companie și fiecare organizație.Personalul trebuie să se concentreze apoi și de a asigura în mod corect cartea de muncă a salariatului decedat și alte documente conexe.Este de remarcat faptul că această concediere în legătură cu moartea lucrătorului a avut loc la o procedură ușor diferită decât demiterea obișnuită a angajatului sau la cererea administrației.
bază legislativă
toate problemele legate de relațiile de muncă, reglementează, după cum știm, Codul Muncii.La art.83 prevede că un contract de muncă poate fi reziliat din motive care nu depind de părțile.Din aceste motive, în conformitate cu revendicarea 6 al aceluiași articol, și clasat ca moartea unui angajat.
Cum să concediere în legătură cu moartea lucrătorului?
Dacă luăm în considerare procedura generală de concediere, ca ea se întâmplă:
- lucrător scrie aplicația (în cazul în care frunzele de lucru la voia) sau trimite notificarea angajat al angajatorului (în cazul în care angajatul este concediat, la inițiativa șefului);
- apoi a emis un ordin de concediere;
- ultima zi de lucru a salariatului primește plata, dosarele de angajare și a altor documente.Uneori, aceasta poate fi, de asemenea, plătit plăți compensatorii.
După cum știți, angajatul decedat tuturor pașii de mai sus, desigur, nu va fi capabil de a efectua.În legătură cu moartea unei proceduri angajat concediere este un pic diferit.
instrucțiuni
sau ordine?
relație Încetarea cu angajatul corect emis încă un formular de comandă T-8.Ordinea corespunzătoare trebuie să coincidă neapărat cu data la care este listat pe certificatul de deces.Ca acest document nu vine întotdeauna de la compania strict în ziua morții unei persoane, mulți lucrători de personal nu stiu cum se face asta.În acest caz, puteți face o excepție și țineți concedierea în legătură cu moartea o concluzie.O astfel de acțiune nu ar fi considerată o încălcare.Carte
Muncii
După emiterea ordinului de asemenea, trebuie să facă o intrare în cartea de service.În acest document, trebuie să scrie următoarele: ". Contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe care nu depind de părțile - în legătură cu moartea angajatului"Și apoi indică articol, în conformitate cu care concedierea are loc în legătură cu moartea lucrătorului, și anume articolul 83 din revendicarea 6.Documentul este transmis fie prin livrare la rude, pe baza cererii lor, sau trimise la adresa indicată pe înregistrarea de un angajat la locul de muncă.
Plata salariilor
Daca un angajat nu are timp pentru a obține salariile, ar trebui să fie eliberat unei persoane care a fost un dependent de decedatului, sau rudelor sale apropiate.În același timp, legislația muncii nu oferă o definiție a ceea ce este o rudă apropiată.Cu toate acestea, această noțiune specifică Codul Familiei.Apropiate rude sunt considerate:
- copii (inclusiv copii adoptați);
- soție;
- părinți (adoptiv, de asemenea, incluse aici).
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în calculul plata cu întârziere nu poate deține suma de vacanta neîncasat.
moștenire a salariatului decedat
la plata a fondurilor datorate persoanei decedate trebuie să ia în considerare nu numai de muncă, dar, de asemenea, dreptul succesoral.Pentru st.1183 Codul civil spune că toate sumele care urmează să fie plătite angajatului în cadrul unui contract de muncă, a transferat în întreținerea lui sau membri ai familiei care au trăit cu angajatul decedat.TC nu există nici o perioadă în care trebuie să aibă loc plata, dar este prevăzută în Codul civil și este de 4 luni de la momentul în care moștenirea a fost deschis.În acea zi va fi ziua de deces al salariatului.Asta este, se pare că pe parcursul celor 4 luni de la moartea unei organizații angajat, unde a lucrat, trebuie să facă toate plățile care se bazează lucrătorii decedate, și să le dea părților interesate.
După cum puteți vedea, în scopul de a aranja în mod corespunzător concedierea unui angajat care a murit, trebuie să nu știu doar articolul respins Codul Muncii, dar, de asemenea, să fie conștienți de modul de a face o intrare în cartea de muncă, scrie comanda corespunzătoare și să plătească rudele persoanei decedateCAZUL l bani.În cazul în care ocuparea forței de muncă dintr-o carte a venit nimeni, acesta trebuie să fie păstrate în cadrul departamentului de personal, separat de alți angajați ai documentelor pentru ultimii 2 ani.Dacă în această perioadă nu a luat un astfel de document este trimis la arhiva organizației, în cazul în care acesta va fi la fel de mult ca de 50 de ani.Și numai după aceea poate fi eliminată.
Concedierea în legătură cu moartea lucrătorului - un proces complex, nu numai din punct de vedere juridic ca o morală.Dar dacă organizația dumneavoastră este în continuare o astfel apare o situație neplăcută, veți ști deja cum să pună capăt raportului de muncă cu angajații decedate de toate regulile, nu încalcă legea.
