pe salarii - este actul de o organizație locală care reglementează remunerarea salariaților pentru munca.Acest lucru poate fi un document de sine stătător, și o anexă la contractul colectiv de, dacă este cazul.De obicei, poziția pe o plată conține mai multe secțiuni.O structură model pentru acest document nu este în legislație, dar dacă analizăm faptele diverse organizații, putem vedea că au multe în comun.Apoi, vom vorbi despre ceea ce contează include prevederi pentru o plată, cele mai multe companii.
General
Ele descriu principiile de bază de calcul și de plată a salariilor, este terminologia specifică la care este distribuit documentul.Mulți dezvoltatori contribuie la descrierea poziție cu privire la reglementările de remunerare, în care este conceput.
Se poartă se întâmplă dacă documentul indică structura de remunerare, descrie acțiunea în organizarea probleme de sistem de plată și stabilirea de indexare a salariilor, sau raportul dintre salarii (ratele tarifare).Ele pot fi scrise principii pentru evaluarea poziții și profesii pentru a determina remunerația sa corespunzătoare complexitate, importanța și intensitatea muncii.În cazul în care poziția detaliu salariale și o descrie într-una sau mai multe sectiuni (determinate de dezvoltator) în mod clar, aceasta vă permite să înregistrați o mulțime de întrebări în reglementarea relațiilor dintre lucrători și management.
În funcție de mărimea, specificul, oportunitatea economică și locația organizației, în structura salariului poate fi diverse plăți compensatorii.Ele sunt cel mai frecvent asociate cu locul de muncă în condiții periculoase, regulament regional, un secret de stat.În plus, o dispoziție privind LLC salariu sau altă entitate poate include dimensiunea de compensare pentru serviciu în afara orelor de lucru normale, împărțit la data acceptării de schimbare.O atenție specială
la actul locale pot fi date la problemele de bonusuri.Ele pot fi, de asemenea tratate într-un document separat.Aici, ca o regulă, determinată de parametrii, condițiile și dimensiunea de bonusuri, tipuri sale (lunar, o singură dată, anual, etc.).Acesta poate fi de asemenea definite criterii pentru care angajatul poate fi mărită fără supraîncărcarea sau reduce dimensiunea de compensare stimulent.
Un alt document poate fi descris, în anumite perioade ale omului este salvată (plătite) câștigurile medii, și, în funcție de capacitățile organizației, o listă a acestora poate fi mai mare decât în legislația.Extras pot fi definite instructori de remunerare, maiștri autorizate pentru diferite funcții (pentru calitate, siguranță la locul de muncă), deputați, alte categorii de lucrători.
punct important este respectarea cu toate aspectele procedurale legate de adoptarea unui astfel de document în organizarea: vocile Uniunii, introducerea în timp util a personalului, notificarea de înregistrare (în cazul în care poziția este o anexă la contractul colectiv de).
