Piața forței de muncă
în țara noastră a revenit la un nivel la care angajatul primește nu una, ci mai multe oferte de locuri de muncă.Care sunt specialiști alternativă deosebit de atractive?
toamna anului 2010 o tendință optimist continuat să se îmbunătățească situația de pe piața forței de muncă."Actuala Căderea a făcut un pas important în direcția îmbunătățirii situației de pe piața de recrutare ca un întreg", - spune Serghei Volkov, un consultant de căutare și selecție de personal exploatație "personal Empire".
Kurantova Natalia, director de agenție personalului de vânzări Kelly Services, spune că modificările esențiale care au avut loc pe piața muncii, în toamna anului 2010: "Acesta este momentul în care personalul calificat reapare alegere.Piața perked destul. "
toamna anului 2008, nu au existat locuri de muncă la toate.Concedierea de la locul de muncă de multe ori înseamnă că cel puțin în luna următoare la angajatul va trebui să caute un loc de muncă.
la sfârșitul anului 2009, piața a început să apară post vacant.În general, concedierea nu mai este o condamnare la moarte, dar la un ofițer de muncă a trebuit să facă un compromis ea seful viitor.
Acum, piața forței de muncă a avut un alt pas: acum candidat calificat posibilitatea de a alege între mai multe propuneri.
creșterea cifrei de afaceri a personalului din birourile companiilor rusești."Acesta din urmă se datorează, pe de o parte, cu dorința de angajați pentru a schimba locuri de muncă mai potrivite pentru cerințele lor, de altă parte - cu dorința de angajatori pentru a efectua înlocuirea personalului mai puțin eficiente, care a ars la locul de muncă, și chiar și după întoarcerea de prime și salarii mai mari nu arată rezultatelecare necesită un angajator la o mai eficientă ", - spune Laura Buromsky, director de recrutare de personal de la Moscova exploatație" Encore ".
Cine va avea nevoie de
«cer managerii de astăzi de vânzări (produse bancare, bunuri de larg consum), reprezentanti medicali", - spune Natalya Kurantova.
Acesti profesionisti sunt întotdeauna în cerere în rândul angajatorilor.Cel mai adesea nu au salariu fix, ei castiga un procent din vânzări.În acest sens, există o percepție în rândul angajatorilor care agentii de vanzari nu poate, în principiu, există în pierderea companiei.
De fapt, aceasta nu este întotdeauna cazul: de exemplu, în urmărirea creștere a vânzărilor acestor personal nedrept redus prețurile la produse.Din cauza acestor venituri, care este deja în criză a fost ușor redusă.Cu toate acestea, această poziție este în cerere pe piața forței de muncă a fost întotdeauna, și, aparent, în viitorul apropiat situația nu se va schimba.
Unele agentii de vanzari pierde clienții nu din vina lor, ci din cauza sprijinului tăiat de la departamentul de marketing.Când directori dat seama că, încă o dată a început să crească Department Statele de a oferi în mod indirect o creștere a vânzărilor.Creșterea cererii pentru marketing și manageri de brand.
Tot în această toamnă, cererea pentru profesioniștii IT.În ultimii companii implicate în dezvoltarea de software, printre cele mai populare articole de pe piața forței de muncă fac parte din personalul IT care să sprijine activitatea unei companii, - helpdesk, administratorii de sistem.Acum, din nou, am început să recruteze programatori - companii sunt dispuși să investească în dezvoltarea de software.
lucrătorii mare a cererii de unități de inginerie.Deficitul de acești specialiști în rusă salvate cu perioada pre-criză.Dar situația este foarte confuz din cauza neuniformitatea cererea pentru aceste angajații din diferite regiuni ale Rusiei.Lucrătorii din Rusia nu sunt întotdeauna gata să își schimbe locul de reședință pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.Potrivit sondajelor de opinie, sunt capabile de doar 2% din populația Rusiei.Se pare o situație paradoxală: locuri de muncă pentru tehnicieni este, cu toate acestea, rata șomajului este încă ridicată.
Dar nu se grăbesc să își schimbe locul de muncă - este mai bine să aștepte cu acest lucru până anul viitor.
«Decembrie - luna nedorit pentru că va trebui să plătească salarii pentru o perioadă lungă de zile nelucrătoare, care, desigur, este neprofitabilă, - spune Natalya Efimova, șef de departament cu privire la munca cu clientii FG Agenția.- În cazul în care un candidat este potrivit pentru ei și ei sunt dispuși să-l accepte, perioada de revenire la locul de muncă este amânată până la sfârșitul vacanței ".
le să crească salariu
manageri de vânzări *, marketing va crește salariile și bonusuri, deoarece depinde de ei profit.
* Tehnicieni - deficitele au rămas cu vremurile pre-criză, și cu fiecare lună este în creștere.
* Programatorii recâștigat statutul de specialiști de top în rândul angajatorilor.Numărul de sarcini de proiect pentru ei este în creștere.
* Evaluatorii de riscuri financiare din prețul de astăzi.Cererea pentru astfel de profesioniști depășește oferta de pe piata.
* specialisti HR, nu o schimbare a companiei în timpul crizei, ar putea conta pe o creștere.
Ei nu ridica salariu
* Tinerii sub 24 de ani, fără experiență în muncă - categoria cea mai restrâns de lucrători pe piața forței de muncă de astăzi.Acum, companiile nu au resursele necesare pentru a face față cu educația tinerilor angajați, astfel încât se acordă prioritate omologii adulti.
* Angajații societăților de investiții.Industria de investiții este considerat a fi neatractive de a lucra din cauza faptului că companiile sunt reticente să investească în cazul în care nu aduc un profit in urmatoarele luni.
* Avocati practica generala.Astăzi, o astfel de supra-abundență de specialiști pe piața muncii.Salariile lor nu au crească și să crească în anul următor nu va fi.
Anton Zayniev
Articole Sursa: trud.ru
