în domeniul științei, tehnologiei și industriei folosit terminologia standardizată și definiții referitoare la securitatea muncii.Acestea sunt stabilite de GOST 12.0.002-80.Standard funcționează în prezent în textul 1980 și re-lansat, cu un număr de schimbare 1 noiembrie 1990.Împreună cu alți termeni, acesta oferă două definiții distincte: factori de producție nocive și periculoase.În primul rând - acestea sunt factori în impactul pe care, în anumite circumstanțe, lucrările angajaților pot avea boala sau poate fi o influență negativă asupra sănătății neamul lui, precum și performanță redusă.Periculoase - acestea sunt factorii care, în anumite condiții, să conducă la intoxicații acute, traumatisme, deteriorare puternică și bruscă a sănătății și, uneori, moartea.Dreptul muncii
, fiecare angajator este obligat să creeze condiții de muncă sigure și de a organiza punerea în aplicare de control al producției de cerințele de siguranță la locul de muncă.Expunerea angajaților pentru personalul factorilor nocivi de producție ar trebui să fie reglementate în limitele și nu depășesc valorile admisibile.Potrivit articolelor din Codul Muncii, angajatorul trebuie să facă o evaluare a stării condițiilor de muncă și de a organiza certificarea locurilor de muncă, identificarea riscurilor, elaborarea unor măsuri pentru a le reduce la minimum și să organizeze, în conformitate cu reglementările îmbunătățire reală.Ocupaționale Pericole liste și clasifică GOST 12.0.003-74.Acestea sunt împărțite în patru grupe: chimice, biologice, fizice și fiziologice.
În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Social de Dezvoltare a Federației Ruse № 302 din 12.04.2011 de ani (anterior în vigoare Numar 90 1,996 anulate), și-a prezentat listele actualizate ale factorilor nocivi și periculoși și locuri de muncă, pentru care trebuie să necesar să fie efectuate primar și periodiceexamene medicale sau inspecții.În plus, ordinea de comportamentul lor.Aceste documente sunt întocmite în conformitate cu articolele din Codul Muncii.Examinările medicale periodice și inspecții sunt întotdeauna efectuate numai în detrimentul angajatorului și în conformitate cu declarația de lucru, detaliate pentru fiecare unitate structurală.De asemenea, intervalele de organizare specificate compilat liste de nume ale angajaților și a listei descrie pericolele pentru fiecare angajat în parte.
Centre de Sănătate, împreună cu servicii de sănătate la locul de muncă determină frecvența și volumul (medicilor specialisti, precum și laborator și studiile funcționale) inspecții periodice Medical, factori nocivi astfel considerate de mediul de lucru pentru angajat.După pregătirea tuturor documentelor șeful organizației (companie, firma, institutie, etc.) a emis un ordin cu privire la calendarul și modalitățile examenului medical, ținând seama de caracteristicile fiecărei unități structurale.Acest document este comunicat tuturor angajaților, și în timp au pentru a obține un aviz cu privire la rezultatele unui examen medical.Numai cu concluziile Comisiei cu privire la validitatea unui angajat pot fi admiși și pentru a începe munca.În caz contrar, (dacă doriți să elimine influența factori specifici) un angajat este suspendat de management de muncă și de servicii de personal a abordat problema ocupării forței de muncă sa viitoare.În cazul în care un angajat a încălcat ordinea și fără un motiv valabil, nu este trecut într-un examen medical în timp util, deși este parte a atribuțiilor sale (articolul 214 din RF LC), este, de asemenea suspendat la locul de muncă, precum și contractul de muncă de către angajator poate fi reziliat.
pentru toți solicitanții de a lucra bine de către angajator organizează examenul medical preliminar.În acest caz, trebuie să se țină seama factorilor de producție nocivi care caracterizează acest loc de muncă în domeniul SSM certificate, stabilite în contractul de muncă între angajat și angajator.În absența unei concluzii pozitive cu privire la aptitudinea medicală pentru munca în aceste condiții de producție, are dreptul la o negare a ocupării forței de muncă.
