Conform statisticilor, 95% dintre ruși se principala lor sursa de venit din salarii în considerare.În spatele ei sunt astfel de modalități de a profita ca valori mobiliare, depozite și așa mai departe.Prin urmare, esența salariilor poate fi înțeleasă ca remunerație și motivația pentru dezvoltarea în continuare a carierei.Aceasta este una dintre cele mai eficiente stimulente pentru creșterea și îmbunătățirea productivității.Salariile
poate fi reprezentat ca o restituire a petrecut asupra carierei timp și efort angajat.Cum este dimensiunea compensației?Răspunsul la această întrebare nu poate fi unic.Se consideră că angajatorul trebuie să plătească angajatului o sumă de bani, care vor fi suficiente pentru a satisface necesitățile vieții.Este demn de amintit că un set de bunuri și servicii de consum variază în funcție de țară și etapa specifică a dezvoltării istorice a societății.Deci, esența a salariilor - este crearea de condiții favorabile pentru viața tuturor cetățenilor.
Cum distribuit recompense în bani?De obicei, nivelul de venit depinde de calitatea și cantitatea de muncă umane, precum și rezultatele finale ale companiei.Pentru a înțelege esența a salariilor, trebuie să știți câteva dintre definițiile.Costul forței de muncă - o forță de muncă care se formează pe baza raportului dintre cerere și ofertă.Salarii - o categorie de performanță.Format nu este numai în conformitate cu valoarea de piață a forței de muncă, dar, de asemenea luând în considerare factori cum ar fi complexitatea condițiilor și semnificația socială a muncii.
Având în vedere natura salariilor, este de a clarifica faptul că procesul de lucru nu are nici o valoare.Despăgubiri în numerar vine în detrimentul performanței.Nu este o așa-numitele salarii nominale.Conform acestui concept presupune suma de bani primită într-o perioadă de timp determinată (oră, zi, lună).Salariile reale - este cantitatea de diferite beneficii care pot fi achiziționate de o contrapartidă în numerar nominală.Că este, puterea de cumpărare a numerarului.
Deci ne-am uitat la lucruri, cum ar fi natura și funcția de salarii.Acum să încercăm să înțelegem modul în care forma de compensații bănești pentru ocuparea forței de muncă.Nivelul de salarizare este direct proporțional cu raportul dintre cerere și ofertă.Angajatorul trebuie să furnizeze expert o sumă de bani pe care el a respins toate celelalte opțiuni de angajare.Cu toate acestea, în cazul în care cererea depășește oferta o anumită industrie, o persoană nu are de ales, dar să fie de acord la orice salariu propuse.
Există două forme principale de despăgubiri în numerar pentru munca.Salariu Time-based - Aceasta este o opțiune, în care angajatorul plătește pentru ofițerul petrecut timp.O formă modernă mai - o compensație bucată bani pentru muncă.Acesta este salariul plătit pe baza performanței.A doua formă este câștigă în popularitate, comparativ cu primul, are multe avantaje.În special, este un puternic motivarea angajaților pentru a îmbunătăți munca lor și creșterea productivității, care afectează pozitiv bunăstarea întreaga întreprindere.
rezuma.Esența economică a salariilor este de a oferi cetățenilor cu bunuri necesare vieții, care sunt formate pe baza unor condiții specifice, și sunt distribuite în funcție de rezultatele de muncă, precum și mulți alți parametri, de exemplu, raportul dintre cerere și ofertă de forță de muncă.
