câte știm noi, lucrul în echipă - nu cel mai plină de satisfacții.Din când în când există o migrena, și, uneori, depresia este asociata cu lipsa de înțelegere.Principalele probleme apar în serviciul datorită faptului că în procesul de comunicare cu colegii de dezacord.Dar de multe ori se întâmplă, uneori, acest aviz prea similare, astfel că există o concurență pentru acest lucru sau acea idee.
Astfel de conflicte, ca intersecție a liniei de interes, apar cel mai adesea la barbati, deoarece spiritul competitiv au o înnăscută.De exemplu, lupta pentru inima fetei pentru o lungă perioadă de timp aduce oameni la războaie și crime.Sexului puternic nu poate sta la concurs, cu toate acestea, fără a prezenta vede viața lipsită de sens.
cu privire la conflictul de interese poate apărea din cauza dorinței de a lua o poziție, și dorința de a-l poate dori toată echipa.Se întâmplă că începe competiția și la o astfel de situație banal ca prezentarea drepturilor la parcare.
în considerare mai mulți factori care influențează apariția problemei:
- conflict de interese poate apărea între indivizi caracter asertiv, deoarece persoana melancolica nu este inerent în exercitarea de ceva.
- asemenea factori culturali influențează părțile aflate în conflict.Asta este, în cazul în care situația tensionată din persoana în cauză, nu diferite niveluri de educație, există posibilitatea ca, atunci cand a face cu un potențial concurent în curs va provocări și insulte.
- relațiile dintre persoane aflate în conflict de interese joacă, de asemenea, un rol important.În cazul în care nu sunt stabilite inițial, aceasta poate provoca aparitia scopuri similare.
conflict de interese.Rezolvarea problemei
Există mai multe modalități de ieșire din astfel de situații.Totul depinde de ce fel de relații interpersonale leagă părțile aflate în conflict.Dacă, de exemplu, să ia un cuplu căsătorit, în acest caz, de fapt, nu pot exista astfel de circumstanțe, deoarece relațiile sunt construite pe iubire, ceea ce înseamnă ajutor reciproc, nu un concurs.Astfel, un conflict de interese nu se aplică relațiile de familie.Decontare
a problemei poate fi realizată prin selectarea uneia dintre cele cinci moduri:
- rivalitate.Această metodă de conflict de interese constă în faptul că o parte a luat o poziție de lider, provocând astfel daune un adversar într-o reputație tentată.De multe ori, persoana in acest fel sunt temperament greu.
- Reconciliere.O modalitate de a reconcilia cu faptul că "producția" va primi adversarului.Această metodă este potrivit pentru persoanele care nu doresc sau se tem să concureze cu un concurent.
- compromis.Benefic pentru toate părțile conceptului bazat pe soluționarea conflictului prin concesii reciproce.Evitarea
- .Separarea de conflict.
- Cooperare.O soluție alternativă la situația.
Și totuși, mai degrabă decât pentru a efectua reglementarea conflictului, este mai bine să-l evite cu totul, bazându-se pe interese sociale.Atunci când ia o persoană la orice birou, aveți nevoie pentru a efectua teste psihologice, care dezvăluie comportamentul unui potențial angajat într-o situație dată.Această metodă se practică în Statele Unite și Europa.De asemenea, este necesar să se mărească credibilitatea administrației, în scopul de a preveni o situație de conflict.
O altă metodă pentru prevenirea tensiunilor este de a crea o atmosferă favorabilă între colegi, și este o obligație directă a capului.Este necesar să se promoveze o atitudine pozitivă în rezolvarea problemelor care au apărut între colegi.În scopul de a proteja organizația de situații de stres, trebuie să înțeleagă structura conflictului și esența originii sale.Destul de des rezultatul este din ce în ce concediere, mustrări și amenzi.De management este necesară pentru a rezolva aceste probleme, nu pentru a le aduce în conflict distructiv.
