Toată lumea cel puțin o dată în viața ta începe carte de muncă.Scopul principal al documentului - să stabilească durata de serviciu pentru întreaga viață.Acesta poate fi considerat un memento de activitate profesională documentate.Muncii păstrează o mulțime de informații interesante despre angajatului, astfel încât atunci când aplică pentru un loc nou, printre alte documente angajatorul, în primul rând este nevoie de a oferi carte de muncă.Este o confirmare a învățării și a competențelor anterior.Având în vedere toate aceste caracteristici, se poate concluziona că această carte aparent simplă puțin, după pașaportul este considerat a fi cel mai important document pentru persoana.
în ocuparea forței de muncă cetățean dă companiei sale de management de înregistrare de lucru.Acesta este stocat în departamentul de personal tot timpul până la concedierea unui angajat.În conformitate cu cerințele biroului personal, compania este numit prin ordin al persoanei responsabile de contabilitate, întreținerea și depozitarea cărților de muncă ale tuturor angajaților organizației.
Uneori o persoană are nevoie de nici un motiv pentru a oferi cartea de lucru pentru confirmarea ocupării forței de muncă într-o anumită organizație.În conformitate cu normele aprobate de angajatul responsabil al societății nu sunt permise până la concedierea unui angajat pe o parte pentru a da documentului.Există o singură cale de ieșire din această situație.Angajatul poate fi dat o copie a cărții de muncă, care înlocuiește complet original și poate fi lăsat în cerințele loc.Să-l, angajatul este obligat să scrie o declarație în orice formă, cu o cerere să-i dea o copie.Și într-o declarație sigur pentru a specifica motivul pentru care va avea nevoie de o copie a dosarelor de angajare.De exemplu, o persoană vrea să se contureze într-o altă societate pentru a lucra part-time, dar ar trebui să fie necesară istoria ocuparea forței de muncă de orice angajat să fie păstrate la locul principal al operei sale, astfel încât în loc de original să-l timp de trei zile, trebuie să se acorde o copie a cărții de muncă.Acest lucru se face destul de simplu.În foi obișnuite A4 xerox pagini ale originalului privind informațiile cu privire la activitatea, inclusiv pagina de titlu terminat toate.Pagini fixate împreună și cusute.Pe ultima pagină este o intrare suplimentară în informații referitoare la activitatea după cum urmează: ". Lucrează pentru acum"Intrări alocate către un alt număr, indică data emiterii copii ale cărții de muncă, și plasat sub semnătura angajatului responsabil cu o defalcare a pozițiilor și nume.O copie a cărții de muncă este aproape gata.Dar asta nu e tot.
Fiecare pagină copii trebuie să fie certificate.Pentru aceasta este inscripția "copie".Sub aceasta se semnează de către agentul care a semnat cu detalii privind numele și funcțiile.Acesta nu trebuie să fie un director al companiei.Poate asigura managerul sau specialistul personal, contul personalizate de conducere.În eticheta finit va avea nevoie cu siguranță de a pune un sigiliu rundă de angajator.Toate paginile cusute sunt numerotate, iar ultima dintre ele este inscripția "cusute, numerotate si sigilate", ca un "pagina."Această înregistrare certificate de muncă copie sprijină pe deplin original și pot fi furnizate la cerere orice organizație.Un astfel de document, băncile de multe ori cere, atunci când face împrumuturi pentru a confirma solvabilitatea clientului, dar acest lucru nu este singurul motiv.
Recent, oamenii au devenit din ce călătoresc în străinătate.Ocazia este foarte diferit: o invitație de a vizita, călătorie de afaceri, vacanta și așa mai departe.Pentru călătoriile în afara țării trebuie să emită cetățeanului un pașaport.În unele țări, nu este necesar, dar avem nevoie de.Pentru a obține un pașaport în cadrul Serviciului Federal de Migrație trebuie să furnizeze un pachet de documente, printre care trebuie să fie informații despre locul de muncă.Acum, cu noua generație de pașapoarte tuturor cetățenilor care lucrează completați o cerere de acordare a anumitor forme de pașaport, unul din punctele care înregistrează toată activitatea lor de muncă în ultimii zece ani.Este necesar ca cererea să fie certificate de către sigiliul la locul de muncă în departamentul de personal.Imprimarea este valabil timp de o lună.Cetățenii care nu sunt de lucru să efectueze aceeași procedură, dar în loc de asigurare a datelor specialist HR oferă cartea de muncă inițial.Conform noilor norme nu este necesară o copie a cărții de muncă pentru pașaportul.Acest lucru se adauga la cetățeanului, dar reduce volumul de muncă al serviciilor de personal ale întreprinderilor și comenzi de servicii de migrare de documente.
