În conformitate cu conflicte de clasificare a datelor științifice în organizația este realizată din diferite motive.Să ne gândim în detaliu cele mai populare și bine întemeiate unul.
clasificare populară a conflictelor, în conformitate cu nivelul de părți opuse a fost dezvoltat AGZdravomyslova.Ca rezultat, au fost identificate următoarele grupe:
- interacțiune interindividuală.Conflicte între grupuri
- în care a fost alocat mai multe tipuri diferite (cu aceleași interese, inter-cultural, inter-etnic, mezhassotsiatsiativnye, interstatale, și așa mai departe).
clasificare mai detaliată a conflictelor dat Dahrendorf.Ei au fost împărțiți în trei grupuri.
În primul rând, în funcție de sursa de a mijloacelor de identificare au, valori și interese contradictorii.
În al doilea rând, efectele disponibile se recomandă să se aloce diferite tipuri de ei: de succes și pretenții;constructiv și creativ;distructive și distructive.
În al treilea rând, conflictele sunt împărțite pe scara (la nivel mondial, interstatale, regionale, locale, makrokonflikty, micro- sau mega).
În al patrulea rând, interacțiunea poate fi clasificată pe forma luptei (non-pașnică și pace).
În al cincilea rând, conflictele sunt de asemenea împărțite cu privire la condițiile de origine (eksogennye, endogen), precum și utilizarea de tactici (dezbatere luptă joc).
șasea, interacțiunea poate fi delimitată în conformitate cu relația subiectului pentru al (latent, fals, casual si autentic).
Clasificareaconflictelor sociale a fost elaborat în detaliu A.Dmitrov în funcție de diferite baze.Vorbim despre economic, politic, forței de muncă, opoziția la educație și altele.
plus, clasificarea conflictului se poate face în conformitate cu relația cu un anumit subiect:
- intern sau personal;
- interpersonale (exterior) care apar între grup și individuale.
Aceste confruntări pot fi, de asemenea, izolate în urma grupuri mari.
În primul rând, conflictele profesionale care apar de la nemulțumirea cetățenilor care se confruntă cu suprasarcină și stresul la locul de muncă.Ele apar de obicei atunci cand motivatia este foarte scăzut.
În al doilea rând, conflictele cognitive pot fi fie intrapersonale și intergrup.
În al treilea rând, interacțiunea rol se referă la problema alegerii orice opțiune posibilă sau de dorit.
Dar cel mai comun clasificare a conflictului următoarele:
- intrapersonală care decurg din scopurile de confruntare, motivele, interesele și așa mai departe.
- interpersonale conflicte în organizarea apar ca rezultat al interacțiunii dintre grupuri.
- Intergrupului confruntare apare ca urmare a luptei pentru sfere de influență, sau resurse limitate într-o singură companie, care conțin un număr mare de grupuri informale și formale.
În literatura de specialitate psihologică indică faptul că cel mai mare grup sunt conflictele foarte personal.Dar, în organizațiile pe care le vor fi afișate un pic diferit decât în viața de zi cu zi, și să facă anumite grupuri:
- lideri lupta sau candidați pentru mare birou;
- conflicte din cauza coliziunii a intereselor economice;Interacțiune comunicare
- între grup și individuale;
- subiectivă, care sunt cauzate de apariția de o varietate de acțiuni și evenimente de rating.
plus, foarte popular este următoarea clasificare a conflictelor, în conformitate cu consecințele lor:
- Proiectare, ceea ce sugerează apariția reformelor raționale.
- conflicte distructive, distruse de către organizație.
