Nici o teorie a conflictului nu este absolut

conflictul - un conflict care apare între oameni, atunci când decid anumite aspecte legate de viața socială sau personală.

cuvânt "conflict" este derivat din latinescul, care înseamnă "coliziune".Conflictului social - fenomen social.

teoria generală a conflictului

Condiționat distinge două abordări la definirea:

1. concentrează pe măsuri urgente.

2. axează pe motivele de acțiune.

Adepții prima abordare poate fi atribuită R. Mack, R. Snyder, care dau o definiție relativ îngustă, având în vedere conflictul numai interacțiunea socială între participanții săi, au puncte de vedere diferite cu totul și valori.Aceasta ostilitate, concurență, rivalitate, etc.considerate de aceștia ca o sursă de conflict.Reprezentantul

a doua abordare este Ralf Dahrendorf, care au protestat puternic împotriva o astfel de abordare îngustă.El crede că ar trebui să includă, de asemenea, conflictul stări psihologice și diverse tipuri de coliziuni.

contribuție semnificativă primite de la teoria conflictului de Karl Marx.El a dezvoltat doctrina conflictului, precum și un model dezvoltat contradicții între diferitele clase ale societății.Karl Marx este considerat unul dintre fondatorii teoriei conflictului.

Din doctrina dialectic conduce la următoarele teze:

1. Resursele sunt inegal distribuite, cu atât mai mare tensiunea între grupuri sociale.

2. subordonații mai bune sunt conștienți de propriile interese, mai îndoială le fiori pe distribuirea resurselor.

3. decalaj profund între dominante și subordonate grupurilor sociale, cu atât mai puternică va fi conflictul.

4. Conflictul violent, cu atât mai mult există o redistribuire a resurselor.

Există o teorie a conflictului Georg Simmel, în conformitate cu care conflictul în societate este inevitabilă și nu pot fi prevenite.Dacă Marx a luat ca bază pentru "dominație - subordonare", care Simmel - disociere și de asociere, prezentând societatea procese ca inseparabile.Sursa conflictului, el a numit nu numai o ciocnire de interese, dar, de asemenea o manifestare de ostilitate în cadrul persoanei promis inițial.Simmel distinge dragoste și ură ca cei mai puternici factori care influențează conflictul.Din cauza invataturile sale se pot distinge teze:

1. mai multe emoții în grupurile comunitare implicate în conflict, cu atât mai mare va fi conflictul.

2. mai bine grupurile grupate sine, conflictul este acută.

3. contradicție este mai puternic, cu atât mai mare coeziunea participanților.Conflictul

4. apare mai acut în cazul în cazul în care grupurile implicate într-un mai puțin izolat.

5. conflictelor mai clară în cazul în care devine un scop în sine, dacă te duci dincolo de interesele individuale.Teoria conflictului

Ralf Dahrendorf examinează confruntarea într-un grup mic, și în societate în general, separarea în mod clar rolul și statutul.

Abstracts Dahrendorf:

1. Cele mai multe subgrupe, în organizarea sunt conștienți de propriile interese, probabilitatea de conflict.

2. mai multe recompense autorități distribuite, mai clară conflictul.

3. Dacă mobilitatea între subordonați și care reglementează mici, mai clară conflictului;

4. sărăcirea tot mai mare de subordonați exacerbează conflictul.

5. mai mic încheie un acord între părțile implicate în conflict, confruntarea violentă.

6. contradicție clară, cu atât mai multe schimbările pe care le provoacă, iar rata va fi mai mare decât ei.

teorie conflict social L. Coser este cea mai extinsă.Rezultă că inegalitățile sociale existente în orice societate, membrii nemulțumirea publice psihologic, tensiunile dintre indivizi și grupuri - toate cele de mai sus, ca urmare, se duce la conflicte sociale.O situație similară poate fi caracterizat ca o stare de stres între adevărata stare de lucruri, și în același timp, ca grupuri sociale reprezentate sau persoane fizice.Conflictului social - lupta pentru valori, statutul, posesia de putere, resurse, în care adversarii neutraliza sau distruge un adversar.

În analiza teoriei conflictului social apar următoarele concluzii: conflictul

1. - un conflict în diferite tipuri de activități, și pentru a le depăși.Concurență

2. ca un tip special de confruntare poate fi însoțită de un conflict, sau poate nu, dar formele de luptă utilizate de către legea morală.

3. rivalitate poate curge cu ușurință, și se pot deplasa în conflict.Concurență

4. - tip de concurență pașnică.

5. Ostilitate ca dorința de a confruntare, pentru instalare interna nu este întotdeauna prezent.Criza

6. - starea sistemului, dar nu este întotdeauna precedată de conflict.

Dar nu teorie una din cele de mai sus nu poate fi numit un absolut sau universal.