nevrotic, care este în depresie severă, de tip antisocial cu inteligență scăzută.Nu fi surprins, acesta este portretul psihologic se poate întâmpla ca urmare a testelor dumneavoastră profesionale în ocuparea forței de muncă.Astăzi, o varietate de cercetare metodologii personalități ale candidaților deveni mai populare în rândul lucrătorilor de servicii de personal.Practic nimeni nu are un interviu de angajare nu este lipsită de teste psihologice.Cum să obțineți în jurul valorii de manageri capcane "trădătoare" HR și să fie capabil să se prezinte "în cea mai bună lumină"?
Pentru a începe este de a identifica principalele tipuri de teste psihologice utilizate de vanatori de capete.
1. Personal (poate fi atât de complex și strict direcționate, atunci când este testat, doar două sau trei factori, inclusiv de sănătate, legate de posturi, abilitati de comunicare, abilități de conducere, angajamentul de a succesului, etc.);
2. proiectiva ("pete Rorschach," test Luscher, etc:. Subiectul este rugat sa construiasca serie asociativ cu desene date, cuvinte, etc.);
3. Inteligent (chestionare pentru a determina IQ, lingvistică, logică și probleme matematice);
4. Professional (dezvăluirea de cunoștințe și abilități profesionale).
Fiecare dintre aceste tipuri de capcane "are" sale.Dar, mai întâi, puteți selecta una în general eficace pentru trecerea testelor de - nivel de motivație.Dacă atitudinea ta față de ei este prea frivol, este la fel de rău ca și cum ați face griji prea mult.Psihologii sunt trei Frontierei de Stat a motivației umane pentru a obține un anumit rezultat:
1. Lipsa de motivatie (indiferent de rezultate),
2. hypermotivation (condiție de stres datorită importanței disproporționat de mare atașat la rezultate viitoare, motivare excesiv),
3. Optimum (medie) motivația.
Prin urmare, în orice caz, ar trebui să învețe să controleze starea psihologică.Aflați cum să "nu ieftin" și nu te pierzi in situatii de stres.În scopul de a "pregăti mental" pentru testare are sens să lucreze la domiciliu.De exemplu, Internetul are un număr mare de teste diferite.Puteți studia, de asemenea literatura de specialitate pe această temă.Dar nu încerca să arate cunoștințele sale în ordonatorul de personal, riscând mult să jignesc sentimentele sale profesionale și a rănit său stima de sine, riscând astfel să cadă din favoare.Prin urmare, interviul este cel mai bun de a pretinde la "ignorant."
Deci, pentru a continua cu analiza testelor sine.Cel mai "inteligent" este teste de personalitate, deoarece acestea au ca scop identificarea parametrilor destul de subiective."Cazul cel mai fără speranță pentru solicitant - pentru a obține o întâlnire cu angajatul departamentului de personal însuși a fost pasionat de desen de test.Din cauza lipsei de cunoștințe profesionale de multe probleme în astfel de teste sunt construite pe principiul că răspunsul "da" sau "nu" la întrebarea "Cât de mult te-ai oprit de băut dimineața?".Înțelegeți că aceste studii vor fi folosite pentru a demonstra inadecvarea a candidatului de a lucra și să nu dezvăluie nici calitățile sale personale.În toate celelalte cazuri, șansele pentru un rezultat bun al testului depinde de tine ", - spune Stanislav Kulikov CEO-ul companiei de recrutare specialist" Petro-Stimulus ".
Regula unu: interviul nu primește un psiholog, nu ar trebui să se angajeze în cunoașterea de sine în departamentul de personal.Prin urmare, răspunde la întrebările de testare, în orice caz, nu este necesar să se răspândească adevărul despre tine.În aceste studii, și așa a pus eroare pe "o minciună."Prin urmare, sarcina dumneavoastră este de a răspunde la întrebările ca majoritatea medie statistică.Revendicarea originalitate în acest caz este lipsită de relevanță, cu excepția cazului în care nu sunteți mulțumit de directorul artistic al unei agenții de publicitate sau altor cadre creative.
Aceste teste conțin mai multe tipuri de "întrebări și capcane", care, întâmplător, este ușor pentru a evita dacă știi despre ele.Cel mai comun una și aceeași întrebare într-un limbaj ușor diferite, a pus la încercare de două ori.Asigurați-vă că, în ambele cazuri, răspunsul a fost același, sau bănuiți sau nesinceritate, sau instabilitate a imaginii de sine, dar, de asemenea, atât pentru viitorul angajat bolnav.Un alt tip de "capcane" - intrebari pe care oamenii au tendința de a prefera să minți.De exemplu, "Nu veți plăti întotdeauna pentru transportul public?", "Trecerea stradă, ați aștepta lumina verde, în cazul în care nu puteți vedea mașini?", "Ai fost vreodată supărat?" Etc.Nu este necesar să se răspundă la ele ca ar fi răspuns "un membru conștient al societății."Nu este nimic groaznic în faptul că nu au plătit dirijor, nr.Dar dacă o masă critică de "minciuni" în răspunsurile depășește o anumită valoare, acuratețea răspunsurilor la încercare ca un întreg va fi contestată.Și tu, cel mai bun, să fie trimise pentru re-testare, și, cel mai probabil, pur și simplu vor fi eliminate imediat mecanic.
«Un alt mod de versatil pentru a trece un test de personalitate: răspunde la întrebări în numele altei persoane, un fel de" erou ideal ".Imaginați-vă o persoană care este ideal pentru locul, la care aplică pentru tine, și să încerce să răspundă așa cum ar răspunde la întrebările el - spune Stanislav Kulikov - doar nu "scânteie", pentru că, vorbind în numele altora este mai ușor să te pierzi în răspunsurile".Lucru important de reținut, în cazul în care trecerea de orice test de personalitate, trebuie să arate cel mai bun set de calități următoarea:
• sănătatea fizică și mentală;
• prezența de inteligență;
• onestitate și integritate;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra;
• aptitudini organizatorice și capacitatea de a aloca eficient programul de lucru;
• capacitatea de a analiza greșelile lor și să tragă concluzii;
• raționalism și pragmatism;
• rezistenta la stres si capacitatea de a rămâne calm în situații de criză;
• stabilitate emoțională și predictibilitate;
• optimism și dorință de creștere;
• curtoazie și etică.
atenție individuală testelor proiective.Cele mai populare dintre ele de testare Luscher.Psihologi profesionale Adevărat a obiectat la utilizarea sa în selecție a personalului, astfel cum au fost inițial destinat pentru a diagnostica starea psihologică a persoanei, la un moment dat, și a urmări dinamica.Din păcate, HR nu este oprire, pentru ei lucrul cel mai important simplitatea și ușurința de utilizare a astfel de cercetare.Cel mai eficient mod de a obtine testate este ușor să vă amintiți răspunsul corect.Ele pot fi găsite în literatura de specialitate.Ca o regulă, următoarea secvență de alegerea de culori: rosu, galben, verde, violet, albastru, maro, gri, negru.Dar tine minte, dacă dubla din nou foarte curat - se poate alerta testului, astfel încât atunci când se încearcă de a schimba ușor secvența, de exemplu, mutați albastru (pozitiv interpretat în toate interpretările testului) în poziția anterioară.Și, cel mai important, în orice caz, nu selectați primul negru, gri și maro.Pentru că arată necazurile tale psihologice.
Următorul în popularitate este urmat de teste de pe inteligenta.Aici, principala problemă pentru solicitant - pentru a colecta maximum de puncte.Cu toate acestea, rezultatele acestor studii nu arată nici prezență de spirit în sine, și capacitatea omului de a rezolva sarcinile comune mecanic.Deci, este destul de probabil că, dacă sunteți în mod constant se acumulează numărul minim de puncte, se indică probabil gandirea afara cutiei, nu lipsa acestora.
greșelile cele mai comune care permit solicitanților de locuri de muncă în aceste teste, sunt asociate cu lipsa de concentrare.Prin urmare, înainte de a trece la răspunsuri citiți cu atenție regulile de completare a studiului.
Regula numărul doi, răspunde la toate întrebările .Chiar dacă nu știți răspunsul corect, există întotdeauna o șansă de a ghici.In plus, multe probleme, precum și în testele personale, există asemănătoare între ele - astfel, este posibil să le rezolve "similare."
În cele din urmă, al treilea tip de test - profesionale."Truc" lor este aproape imposibil.Da, și nu are nevoie.În aceste chestionare este strict despre lucruri profesionale.Deci, dacă cu cunoștințe speciale pe care le finaliza comanda nu trebuie să se teamă.
Dar cel mai important, trebuie să ne amintim principiul "prevenit - este primejdia rea".Pentru a testa ar trebui să fie tratate ca pe care o merită.Asta este, ei nu ar trebui să fie subestimată sau prea exagerate.Prin urmare, dacă sunteți "punct de vedere moral" pregătit, asamblate și echilibrat, succesul este garantat."Utilizarea de teste psihologice atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este nimic condamnabil.Este o practică normală.
O altă întrebare este modul în care acestea vor fi utilizate.Desigur, o astfel de cercetare nu ar trebui să devină singurul criteriu de selecție a candidaților.Din moment ce acestea nu sunt în măsură să ia în considerare "factorul uman" - aceasta este lucrarea a managerului de personal, el nu are dreptul să se mute în diferite metode ", - a spus el compania Stanislav Kulikov recrutare specialist CEO" Petro-Stimulus ".
Articole Sursa: psyword.org.ru
