Salariul - aceasta este o parte din banii care merge la consum.Această pondere din venitul net depinde de rezultatele muncii în echipă.Între angajații salariile sunt determinate în conformitate cu calitatea și cantitatea de muncă, care a fost cheltuit, și, de asemenea, depinde de mărimea capitalului investit initial.Pe baza definiției termenului din Codul muncii, este posibil să se identifice componentele principale ale acestora.Astfel, structura salariului este format din:
- partea constantă;
- plăți compensatorii;
- plăți de stimulare.
Este de două tipuri: reale și nominale.Acesta din urmă reprezintă suma totală de bani pe care angajatul primește pentru munca, care investește.A salariului real - este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate, cu un salariu nominal.
Fără ea, nu poate fi vorba de creștere a bunăstării fiecărei persoane, iar statul ca un întreg.Fără stimulente materiale nu poate fi dezvoltarea și îmbunătățirea producției.Există următoarele funcții principale ale salariilor:
1. stimularea.Punerea în aplicare a acestei funcții a salariilor este necesară, în primul rând, de management al companiei.Este interesat de a încuraja subordonaților muncii activă și eficientă, să se predea la maxim.În acest scop, setați dimensiunea salariului în funcție de rezultatele fiecărui individ.Cea mai mare diferența dintre contribuția personală a angajatului și plata muncii sale, cu atat mai repede merge inițiativa și efortul.
2. Reproducerea.Importanța acestei funcții a salariilor este de a sprijini și chiar îmbunătăți condițiile de viață ale angajaților.Aceasta se datorează faptului că toată lumea ar trebui să aibă posibilitatea de a cumpăra cele mai necesare lucruri, pentru a ridica copiii lor, pentru a le da o educație, care este de a pregăti resursele umane pentru viitor.El trebuie să se odihnească din când în când pentru a menține performanțele pe termen lung.De asemenea, subordonatul ar trebui să poată ridica nivelul de cultura lor.
3. Status.Punerea în aplicare a acestei funcții de salarii este de a ridica statutul persoanei, în conformitate cu creșterea în evaluarea activității sale în termeni monetari.Principalul indicator al statutului - cuantumul remunerației.Pe perioada de valabilitate a plății unei persoane poate fi judecat prin compararea sa cu numărul forțelor sale integrate.
4. Controlul.Această funcție afectează relația dintre cerere și ofertă pe piața muncii.El ajută pentru a stabili un echilibru între indivizi, lupta pentru o plată foarte mare, iar angajatorii care încă nu pot plăti mai mult, pentru că firma lor ar fi complet neprofitabile.În acest scop, precum și o diferențiere a salariilor de către grupuri de angajați.
5. Social.Această caracteristică, de obicei, continuă și completează de reproducere.Acest lucru înseamnă că salariile nu ar trebui să ajute numai umple forța de muncă, dar, de asemenea, permite angajaților să utilizeze beneficiile sociale de bază: educația copiilor, educație, recreere, de tratament, cash colateral după pensionare.
6. producție și lobare.Această funcție afectează măsura în care munca umană este implicată în formarea prețurilor pentru bunuri și servicii, și care este cota sa a costurilor și de producție și forța de muncă.Este important.Din aceasta depinde de forța de muncă ieftină sau un cost ridicat al pieței forței de muncă, capacitatea sa de a concura.Acest respectate cu strictețe limite inferioare și superioare de costuri instalate.În funcțiile de producție de partajare prin intermediul unui sistem de salarii, bonusuri, alocații, prin ordin de angajamente lor puse în aplicare toate funcțiile anterioare ale salariilor.
