Șomajul numit fenomen socio-economic în care o parte din populația activă activă și nu găsește un loc de muncă și, prin urmare devin "de prisos".
cauzele șomajului și manifestările sunt diferite, astfel încât să poată fi împărțită în tipuri.
din lume a fost de acord să ia în considerare trei tipuri principale de probleme: (șomaj natural) structurale și de frecare și de șomaj ciclic.
cadrul unui șomaj fricțional temporar înțelege oamenii, deoarece trecerea la alt loc de muncă voluntară, este conectat cu căutarea și așteptarea unui loc mai potrivit.Cel mai adesea această situație apare între indivizi, selectează locuri de muncă care se potrivesc aptitudinile lor și preferințele personale.
Valoarea acestui tip de șomaj depinde de locurile de muncă vacante și eficiența și rapiditatea cu care oamenii găsesc un loc de muncă care li se potrivește.Șomaj
structural depinde de îmbunătățiri tehnologice ale producției, schimbarea structurii cererii pentru un anumit efect.Acest șomaj este, de obicei forțată.
uneori numit șomaj ciclic a cererii insuficiente.Este o consecință a reducerii cererii agregate de forță de muncă.
intermediar între șomaj fricțional și sezonier este ciclic.Acesta este influențată de factori de mediu, se montează foarte ușor prezis.
Acest tip de șomaj este inerentă în afaceri turism, agricultură, unele activități de pescuit (pescuit, cules fructe de pădure, cherestea rafting, vanatoare), industria construcțiilor.În același timp, muncă intensă continuă timp de mai multe luni sau săptămâni într-un an, iar alteori există o "simplă".
șomajului naturală
om de stiinta din America de monetariste Milton Friedman tipuri de frecare și structurale ale șomajului combinate într-un singur concept de "șomaj natural".Într-o economie de muncă complet implică o situație care este stabilă pentru o perioadă lungă de timp.De asemenea, este numit șomajul normal.
Rata șomajului naturale - o reflectare a stării de echilibru a pieței forței de muncă la ocuparea forței de muncă absolut, în acest caz, numărul de persoane care caută locuri de muncă, egal cu numărul de posturi vacante.În cazul în care rata șomajului depășește faptul naturale, deranjat echilibrul de pe piața forței de muncă, există ciclice șomeri care doresc să lucreze, dar nu a găsi locul din cauza reducerii cererii pentru lucrătorii în perioadele de declin în producție.
șomajului naturale în țările cele mai dezvoltate este de 4-6%, iar nivelul său în ultimii ani a crescut în mod constant din cauza de securitate ridicat socială a cetățenilor din aceste țări (creșterea ajutoarelor de șomaj, creșterea salariului minim, relaxarea cerințelor pentru cei care primesc prestații).Aceasta conduce la o lungă căutare a unui loc la cerințele de creștere ale lucrării propuse.
tendință ascendentă a nivelului șomajului natural este asociată cu o creștere în lucru procentul de femei și tineri, precum și schimbări frecvente în structura economiei.
cunoscut chiar conceptul de șomaj regional, apare în unele regiuni din cauza închiderii în masă a întreprinderilor.Sub
șomaj ascuns realiza un stat unde oamenii sunt angajați în mod oficial, dar, de fapt, să ia prea mult spațiu.Scară semnificativă a șomajului ascuns inerent în economia modernă a Rusiei și Bashkortostan.Acest lucru se datorează unui număr mare de apărare și a întreprinderilor mari.Comenzilor în curs federale companii de apărare nu sunt restructurate sau închise, angajații acestor societăți să nu tragă, dar enumerate ca fiind în concediu administrativ, sau apar la locul de muncă de mai multe ori pe lună.În acest caz, în cazul în care compania face parte din principalul oras, concedieri masive duce la agravarea situației sociale din regiune.
