În literatura științifică modernă pe psihologia de conflict, în prezent există aproximativ o sută de definiții ale fenomenului.Dar ele diferă considerabil în formularea ca autorii identifica diferitele părți în conflict.
definiție cele mai populare și universal acceptat este următoarea.Conflictul este o manifestare de contradicții subiective și obiective, care sunt exprimate în părți opuse pe.În prezent, există câteva de clasificări sale, care au fost create din mai multe motive.
tipuri de conflicte, în conformitate cu nivelul de laturile opuse stat A. Zdravomyslova:
- interindividuale;
- intergrup.
În general, este de clasificare descriptivă.
Tipuri de conflict marcate Dahrendorf, sunt universal recunoscute.Această clasificare este în prezent cel mai popular, deoarece a fost în măsură să ajungă la un număr mare de parametri.
În primul rând, în funcție de sursele de om de știință conflictului evidențiază identificarea de valori și interese.
În al doilea rând, prin prezența a impactului social al contra sunt pretenții sau de succes, constructive sau creatoare, perturbator sau distructiv.
În al treilea rând, conflictele se disting prin scara.În consecință, există: global, megakonflikty, macro, micro, interstatale, conflictele regionale și locale.
În al patrulea rând, conflictele de diferite forme de luptă (non-pașnică și pace).
În al cincilea rând, opoziția împărțit de specificul condițiilor de originea lor (exogeni și endogeni).
șasea, conflictele pot fi împărțite în funcție de raportul dintre subiecți la acestea (fals latentă, ocazionali și autentice).
al șaptelea, pe specificul tactici de confruntare utilizate în sunt: dezbaterea, jocul și lupta.
tipuri de conflicte sociale izolat Dmitriev.El a construit clasificare sa pe mai multe motive.
- În conformitate cu domeniul de aplicare al activităților sunt politice, economice, educaționale, sociale, de muncă, sociale și alte conflicte.Tipuri
- de conflicte este, de asemenea, făcută în legătură cu un anumit subiect.Pe baza aceasta, există: intern, sau personal, precum și extern (Intergrupului și interpersonală).
adoptat, de asemenea oferi următoarele tipuri de conflicte în psihologie:
- RPG în care este problema de a alege una dintre opțiunile dorite existent și: între grupuri, interpersonale și intrapersonale.
- Motivational în legătură cu activitatea profesională (frustrare, suprasarcină constantă și stresul la locul de muncă).
- cognitiv care, de obicei, face numai cu o anumită persoană, pacea sa interioară și conștiința de sine.
Dar cel mai frecvent clasificare, în care tipuri de conflicte distins, este următoarea:
- La nivel intrapersonal, există un conflict uman de obicei intern (conflict de motive, dorește, și așa mai departe).De obicei, ele sunt cel mai greu de adresa, ca un om de a negocia cu tine este foarte dificil.
- conflicte la nivel intergrup, care includ opoziția intereselor anumitor grupuri din orice domeniu.Ele sunt cel mai adesea generate de lupta pentru resursele, care sunt limitate, și pentru sfere de influență într-un singur organizație.În mod normal, o echipa are un număr mare de grupuri informale și formale, care au diferite interese, dorințe și aspirații.
- varietate de conflicte la nivel interpersonal, cauzele care sunt diferite (de familie, profesionale, etc.).
După cum puteți vedea, tipurile de conflicte pot fi alocate în multe aspecte și caracteristici.
