Ce este temperament?Acest set de trăsături individuale și caracteristici ale unui anumit individ, rata proceselor mentale, emotie, gradul de stres, constanță de sentimente, etc.Temperament - o caracteristică care rămâne neschimbată pe tot parcursul vietii.Tipuri
determinat temperament in copilaria timpurie.Această proprietate a persoanei este foarte stabil, este practic imposibil să se schimbe.Acesta este un aspect foarte important pentru creșterea copilului, educația lui, organizarea timpului liber.Tipuri de temperament ar trebui să ia în considerare profesori, părinți, sefi, care doresc pentru a crea o echipă funcțional.Corectă Personalul - cheia de funcționare cu succes a companiei.Corect selectat măsuri de educație - în funcție de viitor de succes a unui adult.
În ciuda faptului că oamenii de știință de astăzi a organizat o limită clară, marcând tipurile de temperamente, lumea nu este pronunțat coleric, sangvinic, etc.Toți oamenii sunt caracterizate de un temperament mixt, dar cu o predominanță de trasaturi ale unui depozit.
Tipuri de temperament.Caracteristici
Coleric
Acești oameni nu sunt absolut potrivite pentru locul de muncă repetitivă sau monotonă.Irascibilitate, emoțional, uneori predispuse la sălbăticie, coleric a atras foarte repede la idei noi, oameni noi doar se încadrează în dragoste cu instantaneu atras în activitatea frenetică.Dar la fel de dezamagit de repede se răcească.Interes activ dă drumul la apatie la coleric, atitudine de îngrijire.
Persoanele cu aceasta temperament nu permit limitări în mișcare.Nerăbdătoare, greu de rezolvat, de multe ori necumpătat, coleric fost întotdeauna un lider.Teens nu doar fugi de la școală.Ele pot aranja evadarea a întregii clase, sau să perturbe lecția.Persoanele mai in varsta sunt adesea conduse de întreprinderi dubioase, de multe ori se implice în dispute și lupte.Cu toate acestea, ele pot fi, de asemenea organizatori excelente de aventuri romantice.Lucreze rapid, cu entuziasm.Activ, jocuri de noroc, plin de viață, coleric poate fi chiar lideri, deși în acest caz cel mai bine sa de a echilibra tipurile mai liniștite.Oameni
Melancolic
care par exterior să fie letargic, chiar apatic.De fapt, o experiență profundă melancolic pentru orice ocazie.Eșecul cuvânt indiscreție le pot duce la o cădere nervoasă.Ei se tem de tot în mod constant reflectorizant, experiență.
Melancolic încearcă să evite orice stres mental, orice situații noi.Fără tragere de inimă cunoștință cu oameni de turnare în echipa de rău.Pe plan extern, aceste tipuri de temperament pot fi recunoscute de alienare.Acest melancolic de multe ori tachinat, intimidați peste ele.Acești oameni, chiar și adulți, de multe ori cad sub influența străină, ceea ce poate determina viața lor.Melancolia este cel mai bun pentru a atribui sarcini care nu necesită emotional, stresul mental și emoții.
Sanguine
Dacă vom compara tipurile de temperamente între ei, sanguine - tipul cel mai locuibile, viabil și adaptabil.Expresia lor facială bogat cu nuante subtile, mișcări și gesturi sunt precise, semnificative.Comandă Sanguine excelent de emoțiile lor, ei sunt muncitori excelent.Astfel de oameni pot fi lideri și subordonați.
Ele sunt rapide, de succes, au întotdeauna timp, perspectivele lor este neobișnuit de larg.Sanguine stăpânească cu ușurință orice tip de activitate, ele sunt echilibrate, activi și de încredere.
Flegmatic
diferă de la alt caracter foarte echilibrat.Din flegmatic nu pot aștepta pentru un răspuns rapid.În schimb, răspunsul lent la ceea ce se întâmplă, flegmatic poate depăși cu ușurință orice dificultăți, să îndure toate probleme.Ele nu sunt foarte ingeniozitate, dar sunt în măsură să încetinească, mult timp, greu pentru a face treaba.În care se ocupă flegmatic foarte selectiv cu oamenii sunt de acord, nu este ușor.Nu pretind a fi lideri, flegmatic de neînlocuit la echipă: care apelează la ei pentru sfaturi sau ajutor în situații critice.
Tipuri de temperament rămân neschimbate pentru viață.Profesori competente, managerii ar trebui să fie atent conștienți de acest lucru, crearea de locuri de muncă, educație sau angajate în activități productive.
