într-o economie de piață are ca scop realizarea unui profit, care este principalul indicator, responsabil pentru performanța întreprinderii.De fapt, este vorba de profitabilitate, care este raportul dintre profitul și costul consumat pe unitate de producție.Rentabilitatea poate fi calculat pentru diferite domenii de activitate, de exemplu, rentabilitatea a personalului, care indică performanța angajatului în raport cu resursele cheltuite pe ea sub formă de uniforme, pachetului social, organizarea la locul de muncă, și altele.
profitabilitate si eficienta sunt interdependente, deoarece acesta din urmă poate servi ca un mijloc de creștere a primului și punctul de la problemele companiei.În plus, profiturile permite pentru o varietate de activități de promovare a dezvolta afaceri, etc.Rentabilitatea
în mediul de retail, valoarea totală este definită de valoarea profitului la cifra de afaceri pentru o anumită perioadă de timp.Dar în acest caz, ia în considerare profiturile obținute exclusiv din vânzarea de bunuri, cu excepția alte costuri, care este, vorbim despre nivelul de profitabilitate al vânzărilor.Economiști europene pentru o evaluare mai precisă a raportului său utilizare a profiturilor anuale.
rentabilității practica mondiala - un întreg sistem de indicatori pentru a da o descriere a operațiunii economice și financiare a întreprinderii.În acest sistem, numărătorul este echilibrul și profitul net sau profitul din vânzarea de bunuri.
profitabilitate și eficiență joacă un rol important în analiza rentabilității vânzărilor, care evaluează rentabilitatea unui anumit produs sau gamă de produse.Este necesar să se determine mai precis eficacitatea zona special a întreprinderii și determinarea marjelor pe astfel de motive.Produsul Analiza a identificat având o competitivitate scăzută, de înaltă și neprofitabil al fiecărui produs, ceea ce permite rezultatul să ia măsuri pentru a îmbunătăți profitabilitatea și de a crește producția de produse extrem de competitive.Eficiența
de afaceri nu poate fi determinat atunci că, ceea ce a fost rentabilitatea a tranzacției, în conformitate cu ideea ei sau de gradul de profitabilitate.Pentru aceste scopuri, cum ar fi măsuri de nivelul de profitabilitate.În acest caz, rentabilitatea unei combinații de două concepte:
- rentabilitatea atât indicele de calitate și kolichesvtenny,
- rentabilitatea - categoria economică.
Valoarea nivelul de profitabilitate este important nu numai pentru management, dar, de asemenea, pentru lucrători.Pentru ei este un indicator de stabilitate și încredere în viitor.De aceea, este recomandabil să se efectueze plata de bonusuri suplimentare si premii angajaților.Acest lucru, la rândul său promovează motivație pozitivă pentru continuarea lucrărilor.
indicator Nu mai puțin important pentru managementul, în special de capital.În acest caz, rentabilitatea operațiunii (care este, banii au contribuit la dezvoltarea întreprinderilor de la un proprietar) pentru fiecare acționar sau proprietar, deoarece acestea factor este garantul fondurilor de investiții corecte.Rentabilitatea a tranzacției implică nu numai obtinerea dividende bune, care este benefic pentru proprietari, dar și pentru conducerea, care vrea să armonizeze introducerea de noi costuri financiare pentru achiziționarea de echipamente, crearea de noi locuri de muncă și așa mai departe.
Unul dintre foarte important zona de lucru este de a determina profitabilitatea a personalului companiei.Conform estimărilor statistice, doar 20% din lucrătorii aduce venituri de bază, precum și toți ceilalți participanți la proces, deși, și de a efectua funcțiile lor, dar sunt mai puțin importante.Este de la această unitate periferică trebuie eliminate într-o criză.În general, rentabilitatea de personal ar trebui să includă o evaluare a eficienței angajatului în ceea ce privește costurile de conținutul său.
Rezumând, putem spune cu încredere că marja - o componentă crucială care se ocupă de îndeplinirea unor elemente individuale ale afacerii.
