După cum știm, CV-ul corect și bine scris creste foarte mult sansele de solicitantului de a obține un loc de muncă dorit.Și la completarea CV, trebuie să știți că unul dintre cele mai importante roluri jucate de elemente "Skills".Oferim pentru a afla cum și de ce să scrie în această secțiune a dvs. nominalizat interesat potential angajator.
primul rând, ține cont de faptul că abilitățile de CV poate varia foarte mult în funcție de domeniul de aplicare al activității propuse.De exemplu, dacă ați lucrat ca contabil, dar intenționează să aplice pentru poziția de director de vânzări, apoi cele mai multe dintre abilitățile dumneavoastră de contabilitate sunt destul de interesant la un potential angajator.Prin urmare, dacă nu vrei CV-ul a fost în coșul de gunoi în etapa a studiului său de HR-manager al companiei, abordarea dezvoltării sale cât mai mult posibil cu atenție și seriozitate.
cea mai bună opțiune este de a ajusta coloana "competențe", pentru a relua, în conformitate cu profilul companiei, cerințele de locuri de muncă și responsabilitățile de locuri de muncă.Pentru a se asigura că importanța acestui aspect, trebuie remarcat faptul că angajații HR departamente interacționează zilnic cu o varietate de candidați și de a învăța o mulțime de documente, astfel familiarizarea inițială cu CV-ul, l-au citit, de obicei, spun ei, pe diagonală, concentrându-lpe competențele deținute de solicitant.Recrutorii cred că experiența umană este greu de verificat, și disponibilitatea abilitățile necesare pot fi ușor calculată în timpul interviului.
toate acestea, chiar dacă abilitățile de a relua erau fictive, dar candidatul va fi capabil să treacă cu succes un interviu, acesta va dezvălui înșelăciune rapid în timpul perioadei de probă, în noul loc de muncă.Prin urmare, vă rugăm să completați acest grafic nu trebuie să exagerăm abilitățile lor în special, să nu fie un rezultat într-o situație foarte neplăcută.
Exemple de competențe și abilități care trebuie să fie specificate în rezumatul:
- cunoașterea limbilor străine (asigurați-vă că pentru a scrie, la ce nivel se stăpânit una sau o altă limbă);
- competențe bugetare;
- contabilitate fiscală;
- corespondența de afaceri și comunicare în afaceri;
- Vânzări Planificare.
Abilitati pentru CV : cele mai frecvente greseli
erori frecvente în finalizarea acestui punct este atunci când un candidat la funcția de conducere începe să descrie în detaliu aptitudinile sale de specialitate existente.Do HR-manager poate da impresia că reclamanta nu înțelege sensul de funcții de conducere, ceea ce nu este necesar pentru a face munca întregului departament, și abilitatea de a organiza și motiva angajații în timp util și eficient a rezolva probleme și de a îndeplini sarcinile.
asemenea, mulți candidați găsi că aveți nevoie pentru a lista toate abilitățile lor.Pentru a relua, este de dorit să se aloce doar de bază de puncte, cheie care sunt relevante pentru activitatea specifică pentru poziția dorită.Mai mult apă, mai greu HR-specialist pentru a vedea cu adevarat importante informații.
ca Consiliul recomandă șomeri găsi un CV eșantion, abilități care sunt ideale pentru postul pentru care aplici, și ajustați CV-ul în conformitate cu această informație.
