Mulți cred că CV trebuie să faceți, dacă ai un loc de muncă.Dar cele mai multe HR-manageri cred că fiecare persoană trebuie să aibă cel puțin un bine format document care conține informații despre tine, ca un angajat.Chiar mai bine, nu va fi puține.Situația de pe piață
acest an, piața forței de muncă a devenit din nou pe piața de angajatori.Cu alte cuvinte, candidații de pe piata este mult mai mare decât de locuri de muncă disponibile.Acest lucru este valabil mai ales pentru pozițiile deschise în domeniul economiei și finanțelor.Producție din țara este redusă, mulți antreprenori reduce lor de afaceri.
Nu este surprinzator, multe companii preferă angajații să predea CV bine scris.Cu privire la activitatea de contabil, de exemplu, va fi numai în cazul în cazul în care angajatorul este încă în stadiul de examinare a candidaților va putea vedea că în fața lui, el va deveni persoană competentă și responsabilă.
principalele recomandări pentru elaborarea acestui document, precum și CV-ul probă Contabilitate, pot fi găsite în literatura de specialitate și reviste dedicate ocupării forței de muncă.Dacă luați o privire atentă la recomandările conținute în acesta, orice dificultăți la înregistrare a documentului, de obicei, nu apar.Caracteristici
compilare
structura globală a documentului va fi clar, dacă studieze cu atenție proba CV Contabilitate, are experiență de lucru mic.Aici, în fața dumneavoastră ca un exemplu:
Sergeeva Alena Ivanovna
Nascut: 01.01.1990, Telefon
: (495) 222-22-22.
Obiectiv: obtinerea poziția de "Senior Accountant".
Educație:
2007-2012 ani - Universitatea de Stat din Kuban.
Facultatea de Economie și Management.
2013 - PEI "Scrabble".
Specializarea curs: 1C 8.2.
Experienta:
2012 - prezent - de "Baby" (jucarii en-gros).
Poziție: Contabil.Responsabilitati
: contabilitate a plăților către contractori, pregătirea actelor de reconciliere.
Abilități: instrumente în numerar
- desen.
- Menținerea registrul de casă.
- Elaborarea documentelor de plată.
- Lucrul cu numerar.
utilizator de PC Experienced: MS Office, 1C 8.2, Consultant Plus.
Această informație necesară, în absența a cel puțin una dintre ele nu vor fi luate în considerare separat.În plus, puteți indica starea civilă, înregistrarea, calități personale.Unii HR-manageri au o atitudine negativă față de acest document, care nu a precizat nivelul dorit de salariu.
Sfaturi utile
se anunta tot adevărul, deoarece cele mai multe dintre aceste date este ușor de verificat.Puteți da un exemplu: un CV contabil conține informații că reclamanta cunoaște limba engleză la un nivel conversational.În acest caz, știți că, în timpul interviului, angajatorul poate trece dintr-o dată în engleză pentru a testa cunoștințele.
Puteți crea un astfel de document, prin completarea unui formular tip, luate într-o revistă pentru HR, sau folosind exemplul de mai sus.CV-ul ar trebui să fie clare, concise, nu conțin informații suplimentare - aceasta este regula de bază a pregătirii sale.Dupa ce a petrecut ore pe pregătirea alfabetizare documentului, mâine vei primi o invitație pentru un interviu de către potențialii angajatori.
În viitor, încercați să justifice sens, informațiile incluse în rezumat.Un exemplu de un contabil, să efectueze conștiincios sarcinile lor, poate fi contagios: restul personalului va lucra, de asemenea, mai bine, iar firma va fi mai mult succes.Apoi, va avea o șansă reală de salarii mai mari.
