Dacă sunteți în căutare de muncă sau a decis să schimbe judecătorilor, este necesar pentru a avansa cu atenție se pregătească pentru întâlnirea cu un potential angajator.
trebuie remarcat faptul că majoritatea oamenilor care aplică pentru un anumit post, total constienti de ceea ce întrebări sunt rugați de către angajator în timpul interviului.
întâi de toate, trebuie să demonstreze seful viitor pe care sunteti interesati de locuri de muncă oferite, și v-ar dori să lucreze în compania lui, asa ca nu "tacă" într-o întâlnire cu el, și este mai bine să-l pun câteva întrebări pertinente.Dar nu tulpina girusul lor, în încercarea de a cere ceva relevant - ". Direcția bună", șeful însuși vă va împinge înCu toate acestea, răspunsul dumneavoastră la răspunsurile sale, el va evalua nivelul de competență și experiență.
Deci, ce intrebari sunt rugati de către angajator în timpul interviului, dar din ceea ce ar trebui să fie evitate?
a) Poate un interes în ceea ce sferă de activitate a companiei este ocupat?Este mai bine să nu facă acest lucru.Înainte de a merge la o întâlnire cu angajatorul, le-au fost familiarizați cu broșurile publicitare și alte materiale.Această problemă va fi din loc.
b) La urma urmei, ce întrebări sunt rugați să angajatorului în timpul interviului?Unul în sine sugerează.Acest salariu.Cu toate acestea, la primul interviu interesat bonusuri, primele și alte stimulente suplimentare de natură materială este inadecvat, pentru că nu sunteți sigur dacă sunteți de acord sau nu poziția.Acesta va fi în regulă dacă vă întreb despre ce beneficii ar putea aduce companiei în cazul în care ca un angajat va alege.
c) ce întrebări să ceară angajatorului în timpul interviului încă?Această listă, desigur, a inclus: "Are alte posturi vacante companiei dvs.?" Se pare într-un fel în timpul interviului, astfel încât în cazul în care problema a rămas deschisă, cerându-i să fie cazul, atunci când au făcut-o clar că candidatura nupentru poziția pentru care a susținut inițial.
d) Întrebați despre carierele lor și despre când va ridica în poziție, și prematură: nu este nevoie de a forța lucrurile, pentru început, să se dovedească că - un instrument valoros pentru compania ca un angajat.Este mai bine să întrebați despre orarul și prezența de week-end.Întrebări
să solicite angajatorului să fie ton încrezător, dar într-o manieră ușoară și corectă.
d) Cere când puteți începe munca, si este posibil sa inceapa imediat de lucru după două săptămâni.De foarte multe ori persoana înainte de a începe să lucreze în altă companie, este necesar să se stabilească cazul în locul vechi - aceasta, desigur, nevoie de timp.Ca o regulă, noul șef al acestui merge spre noul angajat.Această întrebare este destul de logic.
principalele probleme pe partea angajatorului angajaților fără experiență și neglijență este ușor de prezis.De obicei, ei sunt interesați, "Când va creșterea salariului?" Și "Există o pauză de o țigară?" Vorbind despre bani poate fi conducerea șef o să creadă că angajatul este de numai despre ei și de gândire direct despre cazul, el va crede în ultimul rând.Dar pericolele fumatului este bine cunoscut, și faptul de obicei la angajatul va provoca o reacție negativă de la seful.
