muncă om creat.Poate că cineva nu este de acord cu acest lucru, de asteptare această afirmație este irelevantă și materialistă, dar pentru a contesta adevărul care joaca de lucru în viețile noastre una dintre lider, rolul dominant, este dificil.Unii oameni în ocuparea forței de muncă vede o modalitate de auto-afirmare și de dezvoltare a carierei, alții lucrează pentru bani și o viață mai bună, alții văd posibilitatea de lucru pentru auto-exprimare și de auto-îmbunătățire.În cele din urmă, lucru în echipă - este un mod de socializare și a "supraviețuire" în lumea modernă.
Deci, ca munca are o foarte mare parte din viața noastră, este important să direcția, organizarea și structura se potrivesc cu caracteristicile psihologice ale personalității, caracterul, temperamentul și nivelul creanțelor, în cele din urmă.În plus, un aspect foarte important este organizarea corectă a muncii de proiectare și la locul de muncă, care are un impact major asupra îmbunătățirii productivității și reducerea costurilor de energie și de muncă.Aceste aspecte sunt tratate de o ramură separată a psihologiei care studiaza aspectele psihologice ale muncii și atitudinea persoanei față de muncă.Subiectul psihologia muncii - o persoană în condițiile de muncă ale apariția sa ca un profesionist, motivație și adaptarea la locul de muncă, orientare profesională și caracteristicile psihologice sunt prezentate în diverse domenii de activitate.
Această direcție în psihologie a apărut în începutul secolului XX, atunci când creșterea rapidă a producției industriale necesită o creștere a productivității muncii și intensitatea.Unii proprietari de fabrici și uzine au făcut acest lucru prin extinderea programului de lucru și creșterea cantității de muncă, în timp ce alții să reflecteze asupra metode alternative de a crea un mediu mai confortabil, organizarea științifică a activităților, de formare a angajaților, introducerea diferitelor stimuli sociale.Ea a dat rezultate și productivității în aceste întreprinderi a crescut semnificativ.A devenit clar că psihologia și de muncă - două concepte care sunt strâns legate între ele.Psihologia
lucru are mai multe direcții.Una dintre ele este legată de selecție orientate spre carieră.Fiecare persoană are un set de caracteristici individuale, abilități profesionale, care arată înclinația lui pentru o anumită activitate.Pentru a identifica aceste aptitudini si de a ajuta o persoană să aleagă o profesie, dezvoltat teste speciale.
Psihologie de lucru, de asemenea, se ocupă cu studiul de diverse condiții externe care afectează performanța umană: intensitatea și durata lucrărilor, monotonia și severitatea acesteia, modul de locuri de muncă.Tehnici speciale elaborate de specialiști, psihologi, măsura gradul de oboseală și scăderea performanței, care ajută la crearea unor condiții optime de muncă.Acest domeniu al științei este strâns legată de caracteristicile fiziologice ale unei persoane.O altă sarcină importantă este psihologia de protectia muncii.Studiul a cauzelor psihologice ale accidentelor în producție ajută la dezvoltarea de instrumente specifice și recomandări, precum și a sistemelor de formare și exerciții, dezvoltarea calităților psihologice ale angajaților și pentru a preveni situații de urgență ajută în întreprinderile periculoase de urgență.
Psihologie de lucru, de asemenea, se ocupă cu izolarea și studierea caracteristicilor psihologice necesare pentru o anumită profesie.O descriere calitativă a caracteristicile importante ale unei numit professiogram profesionist.Prepararea ei este administrat de o altă ramură a științei - profesii psihologie.Psihologia
lucru, precum și psihologia de management, sunt un subiect foarte important pentru studiul nu numai specialiștilor, psihologi, dar și șefi de întreprinderi, în scopul de a spori eficiența personalului lor, precum și profesori, care trebuie să ajute elevii lor în determinarea profesia lor viitoare șiștiu cum să identifice înclinațiile lor profesionale.
