Termenul "charisma" de multe ori evoca atitudinea ambiguă și este supusă unui număr mare de stereotipuri.Aceste stereotipuri ne împiedice să utilizați farmec ca un obiect de angajați pentru a spori eficacitatea lor profesională și personală.
Stereotipul 1. Charisma - aceasta este doar un efect extern, impresia vie pe care o persoană face pe alții
Oh, cât de mulți "novice carismatic" "istorie", și nu au timp pentru a atinge real succes numai izfaptul că extern "succesul" au foarte repede "cu sufletul la gură departe" din interior!Câte profesioniști, o dată bine dovedit într-o anumită zonă, și mai târziu umplut proiecte similare surpriza propriilor manageri și personalul de serviciu!Și toate acestea - din cauza nepotrivirii de imaginea externă a "profesioniștilor energetice și competente" și simțul interior de insecuritate și disconfort în timpul proiectului.Impresie
extern - imaginea unei persoane de afaceri - cu siguranță foarte important pentru ei pentru a atinge succesul, dar ar trebui să se facă distincție între Charisma.
Charisma - este calitatea umană (profesional), care este determinată de doi factori:
impresia externă care o persoană face pe alții: în ce măsură se poziționare și atractiv sens
interioară de sine: cum este confortabil si increzator combinație
de niveluri de impresii externe șiconfortul interior formează situația uman Charisma grad.
«Sindromul gri mouse-ului" - o formă de comportament neharizmatichnogo, în cazul în care disconfortul este combinat într-o persoană cu evaluarea redus asupra mediului.Problema "mouse-ului gri" - este că acestea sunt, de obicei, nu sunt implicate în afaceri.De multe ori "soareci gri" sunt profesioniști domeniu și direcția propriilor activități alese nu sunt prin vocație, dar din cauza presiunii unor factori externi (necesitatea de a câștiga bani și să facă o carieră).Executarea formală a funcțiilor lor, schimbarea responsabilitatea pentru rezultatul în cealaltă, o indiferență totală față de rezultatele activității sale în legătură cu teama constantă de a fi condamnat pentru muncă substandard și pedepsiți conducerea - caracteristicile distinctive ale angajatului cu sindromul de "mouse-ului gri".
«Sindromul stele nerecunoscute" - o formă de comportament neharizmatichnogo în care o părere foarte bună despre propriile merite, combinate cu evaluarea redus asupra mediului.
multe ori facem greseli, având în vedere acești oameni carismatici din cauza imaginii lor externe luminoase.De fapt, imaginea acestui scurtă durată.Lipsa de recunoaștere socială, din păcate, nu servește ca un semnal pentru ca oamenii sa auto-dezvoltare, și cauza ostilitate față de lume.Se pare "cerc vicios": mai mult un angajat încearcă să se afirme, mai ales feedback-ul negativ pe care le primește, și apoi retrimis societate și se comportă mai mult sau mai puțin adecvat.
«sindromul geniu - Samoyed" - o combinație de apreciere a altora și stima de sine scazuta a omului.Acești specialiști nu sunt mulțumiți de rezultatele activităților sale și este întotdeauna "întârziere" la sfârșitul proiectului, senzație în mod constant necesitatea de a reface totul și se aduce la perfecțiune.Toate incercarile de a le convinge să perfecțiune rezultatelor lor sunt de multe ori nu este propice pentru a schimba punctul de vedere, ci dimpotrivă - chiar mai agrava îndoielile și nesiguranța lor.
Toate aceste comportamente sunt exemple de carisma personală subdezvoltate.
condiție umană carismatic - este armonie si echilibru între starea sa interioară de confort și comportament extern de succes, aproba altele.
Charisma - este o persoană de calitate, în care el combină un nivel ridicat de aprobare a comportamentului său în jurul și sentiment optim de sine cu stima de sine.
lideri carismatici - acelor oameni norocoși care reușesc să ajungă în partea de sus (punctul de comportament optim) - în punctul în care acestea sunt asigurate nu numai pe alții, dar și ei înșiși.Punct
de comportament optim - aceasta este o formă de activitate (acțiune, de muncă, de activitate) în punerea în aplicare a care persoana este o acceptare maximă de la alții și, în același timp, statul a avut cea mai mare confort însuși.
Diferite persoane au în ceea ce privește comportamentul optim (TOP) sunt diferite.
fenomen răspândit - cu profesioniști de top in domeniul abilităților vorbind publice (vorbitori carismatice), care sunt negociatorii mediocre.De asemenea, frecvente manageri calificați de vânzări cu top în pre - discuțiile de vânzare cu clientul, dar, în același timp, fără succes în gestionarea de oameni.De aceea, ideea de numire pentru postul de experiență de vânzări manageri de vânzări nu duce întotdeauna la succes.
Stereotipul 2. Carisma nu se poate dezvolta.Charisma poate fi dat doar de natură și caracterizată printr-o mare a lumii, de sus-am, VIP-uri și stelele Show - business
Charisma (de la grecescul pentru "dar de la Dumnezeu") - este o manifestare a individualității umane, că acesta "Repere"(trăsături, aptitudini, talent), care se distinge de celelalte și contribuie la succesul său unic în viață, determinarea destinul omului.
individualitatea fiecărei persoane: fiecare are propria sa determinare liber succesul său în afaceri.În timp ce unii oameni au o forță interioară mai mare și, prin urmare, arată carisma lor și să urmeze o întotdeauna, și alții - un slab și vulnerabil - "îngropat în pământ talentul," cedând influenței negative a mediului și a nu face ceea ce au pe - într-adevărinteresant, dar ceea ce "ar trebui să fie."Tehnologia
farmec umane este după cum urmează.
1. Pentru un domeniu om format de auto-descoperire.Această gamă de activități în care o persoană se și "bâjbâie" exact acele domenii în care este cel mai de succes încearcă.Aceste activități includ adesea: "Business - prezentare", "negociere", "vânzările", "cooperarea administrativă" și alte
2. Încercarea de față în zona de auto-descoperire, un om construiește "linia sa de carisma", maiapropie de un punct de comportament optim - activitățile în care este atât un succes pentru societate și pentru a obține satisfacția maximă pentru el
3. Linia Charisma este construit în etape pentru astfel de sfere ale existenței umane ca:
corpul și imaginea de ansamblu a unui om: detectat corporalăblocuri și transformate în punct de declanșare comportament carismatic
roluri definite emoțional, care sunt cele mai resursa pentru
umanevolitiv: formarea unui plan de acțiune și stilul de influență, care este cea mai mare putere pentru domeniul de aplicare rațională
individual: Se recomandă stilul optim de informare ce prezintăși activitatea intelectuală
Astfel, o separat "cărămizi", pas cu pas, pentru a construi un stil armonios și echilibrat și modul de comportament uman, care este declanșatorul activităților sale carismatice de succes.
stereotip 3. lideri carismatici sunt întotdeauna cel mai tare și mai strălucitoare
lideri carismatici sunt "tare" și "liniștit", "luminos" și "oprit".Vocea insinuant liniștită a capului poate parea carismatic decât zeci de tipete voci din strada."Rochie Little Black" Coco Chanel, a pus pe o formă decentă și locul va arăta carismatici din jur costume strălucitoare și pline de culoare, cu pene (și acesta este secretul "icoane de stil").Recita Maiakovski dorit tare și Bravura.Pasternak - în liniște și ușor, cu lumânări pâlpâitoare.Esenina poate cânta.Și doar tu poți trage desene animate Pușkin.
Charisma pot fi diferite.Cel mai important lucru - este întotdeauna o reflectare a personalitatii noastre.
lucrează la dezvoltarea Charisma umane, poti sa te duci în două moduri principale: câștig și contrast.Câștig
Charisma generate prin consolidarea rolului dominant al personalității umane.Un exemplu de astfel de carismatic Anatoly Wasserman, carisma lui se bazează pe consolidarea și aducerea la manifestările absurde de tip personalitate - intelectual.
Charisma contrast realizat prin adăugarea a comportamentului existent de opusul său.De exemplu, carisma de Renata Litvinova (tip de personalitate "artist"), cu expresiile sale faciale și gesturi scandalos construite pentru a completa argumentele intelectuale lungi și creanțele la o adâncime de conținut.
lucru cel mai important în dezvoltarea de carisma - să înțeleagă și să aprecieze individualitatea angajatului: cum arată din afară ar suna, ca se manifesta in miscare si statica.Înțelegerea și acceptarea de sine în toate formele naturale - care este primul pas pentru a deveni o personalitate strălucitoare, care este de succes nu numai în societate, dar, de asemenea intrinsec armonică și, prin urmare, poate fi la fel de eficiente în activitatea lor.
Articole Sursa: trainings.ru
