În scopul de a găsi o, slujbă bine plătită și interesant bun, trebuie să muncesc din greu.În primul rând, se referă la căutarea de posturi disponibile, iar apoi, dacă unii dintre ei placut, e timpul pentru a scrie și a trimite CV-uri, și mai mult - un interviu personal cu angajatorul.În cele mai multe cazuri, aceasta poate duce deja la etapa a doua, ori de câte ori fac candidati slabă calitate relua.Cu toate acestea, dacă sunteți invitați la un interviu, este încă mai grav - întrebări de interviu sunt uneori similare cu o interogare reală.
Cum să te comporți
Mergând pentru un interviu, trebuie să vă amintiți câteva reguli de comportament.Știm că impresia a candidatului este format la persoana care efectuează interviul în primele câteva minute, așa că ai nevoie de:
- stea drept, fără comprimarea și desfăcu picioarele.Prin efectuarea unui interviu cu un manager de agentie de angajator sau de recrutare trebuie să se întoarcă tot corpul, nu doar persoana;
- pentru a asculta la sfârșitul toate întrebările într-un interviu.Este inacceptabil să întrerupă persoana care solicită întrebări;
- spune categoric, sigur, dar nu cu voce tare.Cu încredere solicitantul are toate șansele că problema de a obține un loc de muncă pot fi rezolvate în mod pozitiv.
Ce interesează interviu
ce întrebări să ceară în timpul interviului persoana care solicită o anumită poziție?Lista incredibil de larg.Angajatorii ar putea fi interesat în orice probleme specifice sau dacă va trece pur și simplu pe datele enumerate în rezumatul.Poate, solicitantul va fi oferit teste psihologice sau de altă natură.Toate acestea - la latitudinea agentului angajator sau de recrutare.Dar există o anumită listă de întrebări și toată lumea este întotdeauna atât de în curs de pregătire pentru interviu, este important să se pregătească temeinic.Deci, întrebările din interviu:
întrebare cheie - "Spune-ne un pic despre tine."În mod surprinzător, aceasta a solicitat câteva cuvinte pentru a descrie personalitatea lor pune de multe ori reclamantului la un impas.În nici un caz nu poate fi invocată în rezumatul care "toți scris" pregăti mai bine la o scurtă (2-3 minute) poveste, care se concentrează pe competențele și experiența.Răspunsul la această întrebare va permite angajatorului să acorde o atenție la unele dintre trăsăturile de caracter ale solicitantului, dorința și disponibilitatea de a lua titlul râvnit, și gradul de conformitate cu revendicările.
foarte important întrebare - "Ce părere ai despre viata."Ceea ce pare a reclamantului, în timp ce observă dificultățile, cum să facă față situațiilor dificile.Ca răspuns, nu este necesar să vorbim superficial despre abuziv de viață, despre Jenö altora sau provocările cu care se asteapta la fiecare pas.Om activ, se concentreze pe succes, știe cum să se bucure de viață - este un concurent are o probabilitate mare de a obține poziția râvnit.
întrebare insidioase - "De ce vrei să obțineți un loc de muncă în această poziție special."Știi ce probleme sunt esențiale pentru interviu?Este aceasta, dorința de a obține un loc de muncă specific.Angajatorul nu vrea să audă răspunsurile tocit cu privire la perspectivele de creștere și de lucru interesant.Cel mai bun din toate solicitant declară că dorește să dea joace pe deplin la experiența și expertiza pentru a oferi un impact maxim lor.
altă întrebare delicată - ". Au avantaje fata de alti candidati"Atunci când răspunde la o nevoie pentru a lista în mod clar realizările lor, unele puncte de experiență, toate beneficiile, fără a merge, dar aceste caracteristici.
mai buna dovada de profesionalism sunt faptele, nu cuvinte.În cazul în care solicitantul este conștient de acest postulat, întrebările din interviu nu-l va speria, și primul interviu va fi primul pas spre o cariera mare.
