, sau, cum este numit pentru scurt, salariul - cel mai important și costisitor element al resurselor economice, deoarece este principalul, și în multe, singura sursă de venit.
Sub socialism sub salariul înțelege anumită parte din venitul național total care sa bazat în numerar la fiecare angajat pentru consum personal, ținând seama de repartizarea dreptului muncii.Această definiție a unei generații "roaming" de la manuale de economie politică.
În prezent, economia de piață este definită ca plata salariului pentru munca, angajatorul utilizat, exprimat în termeni monetari.În același timp, conceptul de "muncă" are un sens foarte larg, incluzând atât a lucrătorilor de muncă, a crea bogăție, și sfere de muncă ale lucrătorilor de creație, zone de servicii publice, etc.
teoreticieni economice moderne a subliniat salariilor reale și nominale.În cadrul primului se referă la cantitatea de bogăția materială și morală, care poate fi achiziționat pentru un salariu nominal, există puterea de cumpărare a salariilor nominale.Salariilor nominale - este o plată, exprimată în termeni monetari, care este, pur și simplu pune, este suma de bani pe care un angajat câștigă într-o anumită perioadă de lucru, sau pentru munca prestată (de asemenea, numit salariu în acord-bonus).În timpul modificarea procentuală a salariilor reale pot fi urmărite prin măsurarea diferenței dintre modificarea procentuală a nivelului prețurilor și modificarea procentuală a salariilor nominale.Salariile nominale sunt corelate cu salariile reale, în funcție de nivelul prețurilor bunurilor și serviciilor.Nu plătesc întotdeauna la valoarea nominală este direct proporțional cu salariul real.În timpul crizei economice, devalorizarea monedelor este de multe ori creșteri salariale nominale, crescând astfel rata inflației, rezultând în creșterea prețurilor pentru bunuri și servicii, determinând scăderi salariale reale.
salariu variaza in functie de diverse atribute, cum ar fi țara de reședință, regiune, activități, persoane fizice.Cererea de numai munca productivă, respectiv, decât productivitatea muncii este mai mare, cererea mare de care se bucură.În acest caz, cu o cerere mare pentru creșterea forței de muncă și de înaltă productivitate și salariul mediu real.În țările dezvoltate economic poate fi urmărit relația dintre salariile reale pe oră și produce produse pentru ora.Odată cu creșterea productivității muncii poate crește și veniturile sale reale.
salariilor nominale depinde de structura pieței forței de muncă.Rata de salariul nominal este direct proporțional cu raportul dintre cererii de muncă de pe piața concurențială la propunerea sa.Cu atât mai mare diferența, angajatorul va trebui să plătească un salariu mare, astfel ca angajatul a refuzat alte oferte și sa dus la locul de muncă să-l.Și, în consecință, dimpotrivă, în plus față de ofertele de locuri de muncă, angajatul va fi obligat să fie de acord cu termenii angajatorului, care, în consecință, va reduce salariile, pentru a reduce costurile de producere de bunuri sau servicii, astfel cresterea profitabilitatii.Din acest motiv, este benefic pentru antreprenori salarii mici.
Legea prevede o pârghie pentru a contracara monopolul angajatorii sunt sindicatelor.În scopul de a menține cererea de forță de muncă, ei au diferite cerințe: interzicerea migrației forței de muncă, reducerea programului de lucru (o săptămână), restricția de minori și femei (în anumite sectoare), etc.Cu toate acestea, nu toate aceste cerințe se aplică creșteri salariale.
