Cine nu ar vrea să lucreze într-o companie mare?Aceste organizații au plătit întotdeauna angajaților lor un salariu bun și o primă suplimentară pentru punerea în aplicare a planului, oferind asigurări de sănătate și alte garanții sociale.Toate acestea și multe promisiuni de a lucra "MegaFon".Opinii de foști angajați ai companiei cu privire la aceasta, cu toate acestea, nu este întotdeauna atât de roz.Aceasta, desigur, există multe motive diferite.Deci, ceea ce pare a fi adevărat și ce nu este?
condițiile de muncă
timpul unui interviu cu un potential angajator una dintre principalele probleme de interes pentru reclamantă, sunt condițiile de muncă.Puțini oameni doresc să lucreze în aer liber, sau la prânz pentru a găsi un loc pentru o mică gustare.Dar acest lucru nu este chiar merita griji.Lucrul în birou, "MegaFon" pentru orice angajat este organizat în așa fel încât acesta va fi întotdeauna în măsură să se relaxeze în timpul pauza de.
în orice, chiar și cea mai mică cabina este echipată cu încăpere comună de comunicare.Desigur, aceasta va fi doar cele mai necesare: frigider, cuptor cu microunde, și, desigur, o masă cu scaune.În plus față de angajații cumpărat apă potabilă curată, și chiar un set minim de feluri de mâncare.În ciuda faptului că lucrătorii nu sunt angajate în vânzarea de produse alimentare, fiecare cabină are echipamentul necesar pentru igiena personală.Totul se face pentru a se asigura că angajatul a fost cel mai confortabil de lucru în "MegaFon".Comentarii inspecției muncii subliniaza faptul ca societatea ii pasa de confortul angajaților lor.Program
Nu mai puțin important, în care programul va funcționa angajat.Lucrarea în cabină, "MegaFon" implică munca în schimburi, ca toate birourile sunt deschise șapte zile pe săptămână și pauze.Pe de o parte, este foarte convenabil.Nu aveți nevoie de timp liber pentru o excursie pe jos în instituțiile de stat.În zilele de lucru este mai ieftin decat un abonament la un club de fitness și bilete la film.Elevii pot ajusta programul, astfel încât au trecut un curs de formare de minim.
Pe de altă parte, trebuie să fie pregătiți pentru a lucra la sfârșit de săptămână, atunci când întreaga familie sau prieteni odihnă.Este important să rețineți că modificarea poate dura până la 12 ore.Prima dată pentru a lucra într-un ritm de greu decât de obicei cinci zile.Dar cei care s-au obișnuit să-l, găsi, de obicei mai multe plusuri decat minusuri.În plus, cu program de lucru de schimbare pot fi prelucrate, ca urmare a care, la sfârșitul anului, puteți obține o plată suplimentară.Dar acest lucru este încă același loc de muncă în "MegaFon".Feedback de la personalul ce a primit o "salariu treisprezecelea" foarte elocvent în favoarea schimbare-munca.
Salariul
Și, bineînțeles, toată lumea este interesat de, și cât de mult angajatul câștigă un salon lunar acest sens?Suma va primi va depinde de mulți factori.Salariul său este format din două părți: o rată constantă și bonus.Prima parte poate fi schimbat doar o dată la șase luni de la re-certificarea a tuturor angajaților.Dar a doua este în întregime dependentă lucrătorului.Cu cât vinde dispozitive pentru a atrage noi abonați și activează servicii suplimentare mai mult, cu atât mai mare va fi premiul.Există cazuri când este de 2 ori mai mare decât rata în sine.
cei care au decis care se potrivește ei lucrează în "MegaFon", recenziile de ei nu mai importante.Mult depinde de persoana.Dar în mod clar una care compania este de a face o mulțime de a angajaților săi care lucrează în condiția umană.Ca răspuns este nevoie de un singur lucru - să efectueze perfect sarcinilor lor.
