Job (oferta de locuri de muncă) - o ofertă de muncă care primește angajatul înainte de înregistrarea lor oficiale.Acest document reglementează relațiile dintre angajator și angajat.Este un fel de garanție de o colaborare de succes a muncii.Să ne uităm la un eșantion de oferta, cum să-l aranjeze, cât de mult este nevoie în realitatea rusă?
semn și fără probleme!
Oferta - o descriere a tuturor condițiilor de operare, dintre care solicitantul este informat în scris în procesul de interviu.Particularitatea acestui instrument este că acesta este un fel de stadiu intermediar între oferta de locuri de muncă și lipirea directă a contractului de munca.Apropo, în Rusia similar cu principiul de a accepta noi angajați practicat pentru o lungă perioadă de timp.Prin urmare, reclamantele, ca regulă, nu apare întrebarea încurcat: "Oferta de locuri de muncă: ce este?"Și-l utilizați pentru prima dată a început să companii străine.Au introdus în procesele europene de pe piața muncii din Rusia, care diferă de metodele standard de recrutare.Solicitanții de locuri de muncă din Rusia sunt atat de obisnuiti sa cu acest document de angajați pentru a recruta companii care au început să perceapă absența unui negativ.Departamentele de personal ale unor companii spun că candidații înșiși sunt interesați, că, dacă este urmat de oferta Jobe.Interesul lor este de înțeles.După ce documentul și servește pentru a evita controverse cât mai mult posibil pe hârtie zafisksirovat toate capturile efectuate de angajator și candidatul în timpul interviului (titlul de locuri de muncă, valoarea salariilor, limitează pachetul de compensare și multe alte probleme).
beneficiază toate
oferta fel de important pentru angajator, deoarece acesta este destinat să disciplineze viitorului angajat, pentru a reduce riscul de eșec de a-și îndeplini atribuțiile, deoarece destul de des există o situație când un potential angajat, aproape ultimul interviu, refuză bruscla locul de muncă în ultimul moment.El pur și simplu ignoră executarea de lucrări într-un termen într-o conversație, nu apare în biroul din motive necunoscute, angajatorul, și așa mai departe.Aici este un exemplu de o ofertă de succes.Reclamanta a semnat un document de acord cu condițiile convenite și în caz de partea sa din orice arbitrar în fața lui mereu în ochii lui vor fi dovezi tangibile că el este greșit și trebuie să respecte condițiile prevăzute.În consecință, este conștientă de responsabilitatea sa de a lua la locul de muncă acum.Și angajat neglijent nu a avut uvilnet, zicând: "Jobe oferi? Ce este?"Acordul de înregistrare
Până în prezent, nu offera format specific.În cursul executării sale pot fi respectarea recomandărilor cheie la elaborarea parametrilor și a condițiilor oferite de potențial angajat de lucru.Și dacă în mod specific, documentul de oferta - ce este?Ce elemente el ar trebui să includă?Ca o regulă, documentul precizează lucruri, cum ar fi poziția;lucru care este responsabilitatea angajatului;calendarul sarcinilor;nivelul remunerației;pachet social și altele.Documentul semnat de cele două părți.
Sperăm că acest material va fi foarte util pentru tine.Și dacă nu au fost încă întâlnit cu termenul de acum știi totul despre el, și nu veți avea se pune întrebarea: "? Oferta - ceea ce este"
