Caracteristici lideri au fost studiate în detaliu în secolul 20.De ce o persoană poate gestiona oameni, iar celălalt nu?Această întrebare îngrijorează oamenii de stiinta de azi.Pentru a rezolva problema, au existat o mulțime de cercetări ample.Experții au decis să identifice caracteristicile comportamentale specifice ale liderilor.Cu toate acestea, rezultatele au fost amestecate.
Acest lucru este destul firesc, pentru că liderii sunt semnificativ diferite unele de altele, atât în caracter și stil de management.Apoi cercetatorii au cerut un scop diferit.Ei au decis să identifice stiluri de conducere și avantajele și dezavantajele.Să luăm în considerare rezultatele cercetării.
Există două tipuri de bază de conducere - autoritare și democratice.În primul caz, caracteristica principală a capului este faptul că pune presiune asupra cele mai josnice nevoile oamenilor.Că este, liderul nu crede în posibilitatea unui interes în activitatea și influența asupra subordonaților cu bani.În acest caz, puterea este concentrată în mâinile unei singure persoane.Cap necesită supunere completă de la subordonații și executarea necondiționată a ordinelor.Stiluri
de conducere includ, de asemenea opusul unui autocrat.Liderul democrat dintre cele mai mari influențează nevoile oamenilor.Că este, el crede într-o curiozitate naturală și interesul de locuri de muncă.Liderul democrat motivează o persoană capacitatea de a auto-produse, oferă o inițiativă complet, personalul de suport proactiv.În acest caz, puterea într-o organizație descentralizată.Stiluri
de conducere sunt, de asemenea, împărțite în două categorii.Liderul autoritar Blagosklonno- ia toată puterea principală în mâinile lor și motivarea angajaților, cu ajutorul stimulentelor de numerar.Cu toate acestea, în acest caz, liderul subordonații săi a oferit o autonomie limitată, și încredere în ei pentru a face unele decizii.
Există, de asemenea un stil de conducere consultativ.Liderul ia toate problemele politice majore, și subordonații săi lasă decizia de probleme tactice.Puterea în organizație, în acest caz, este o parțial descentralizat.
Acum știi toate stilurile de bază de conducere.Fiecare dintre ele are argumentele sale pro și contra.În unele perioade ale organizației este conducerea autoritară ideală, iar unele au nevoie de democrație.
un astfel de subiect larg, cum ar fi de conducere și stilul de management ar fi incompletă fără luarea în considerare a problemei în politică, pentru că este în cazul în care puterea este concentrată principal.Luați în considerare această întrebare în detaliu.Aici, de asemenea, există patru tipuri de lideri, dar caracteristicile lor distinctive sunt mai extinse și complexe decât versiunea clasificării șefilor de organizații.Nu este surprinzător, deoarece conduce masele largi nu poate toată lumea.
Care sunt stilurile de conducere politică?Luați în considerare cele mai avansate clasificare.Liderul-purtător - este persoana care motiveaza în primul rând de oameni.Cu ar fi de dorit să se identifice, pentru că o astfel de politică este înzestrat cu capacitatea de a atrage și încântare.Este ideal pentru a lua un exemplu care milioane de oameni.
Leader-ministru - un om care conduce toate eforturile pe nevoile sociale ale cetățenilor.Aceasta urmărește să ajute oamenii practică, faptele lor reale.Acesta funcționează în numele alegătorilor lor, încearcă să găsească toate nevoile lor.
lider marketer - un politician care știe cum să aducă în mod corespunzător toate planurile noastre strategice și concepte cetățenilor.El convinge atrage atentia, are darul de sugestie.
Leader-foc - este, în primul rând, tactici, care perfect știe cum să rezolve probleme specifice.Se ocupă cu ușurință cele mai multe probleme "arderea" și problemele presante.
