În vremuri grele de criză, atunci când se repetă peste tot și în mod constant reduceri, unii angajați să înceapă să se comporte stupid.Și apoi de gestionare a
le vede ca, cel mai bun,null, nenorociți slab vointa auto-a pierdut, și cel mai rău - alarmiști care au pierdut încrederea și sunt în imposibilitatea de a lua parte în continuare la activitățile firmei.
esență, acești angajați fac de multe ori cariera lor acțiuni "harakiri".
Care sunt acestea simptome de "hara-kiri" la locul de muncă în vremuri de criză?
1. toadying excesivă superiorilor
parte a personalului au început să plătească supervizor imediat și poziția superioară de atenție excesivă.
numărul de apeluri, e-mail-uri și vizite la biroul din șefii crește dramatic.
Ei cred că mai des managerul le va vedea, cu atât mai dificil va fi să le includă în lista de respins.
ce este acest lucru nu?
În primul rând pentru că angajatul care folosește o tactică similară, se comportă anormal.
Acest supără sef.Acesta va începe să ia în considerare o astfel de gaură angajat, iar apoi se vor întreba: "E crede că sunt un idiot»
angajat mai devreme a fost blând, și dintr-o dată a început să danseze în fața conducerii la viteză maximă, vrând-nevrând, în loc de autoritățile vor reflecta:? "Odacă este necesar »
2. Critica sub masca de" radeyu pentru comunitățile lor »
Când compania în timpul crizei, este de a face ceva pentru angajați -? cum ar fi costume de sau cadouri corporative cadouri de vacanta subordonate - unii angajați să văd acest lucru cacheltuielile nechibzuite, risipă de resurse, din cauza cărora afacerile financiare ale companiei deteriorează brusc și va fi închis.
Astfel alarmiști va șopti că societatea este guvernată nu pentru ca ar fi mai bine ", a cheltuit bani pe prostii ne-a dat ca o prima," și, în cele din urmă, plângerile lor ajunge la autorități.
ce astfel de critici nu este văzută ca o dorință de a proteja interesele firmei?
Da, pentru că arată îngustime și incapacitatea de a evalua evoluțiile în viitor.
de o astfel de angajat, de asemenea, vine un sentiment de nesiguranță.Poziția
"doar pentru a supraviețui" este întotdeauna perceput ca o poziție outsider, astfel că gestionarea angajat începe să ia în considerare nu este potrivit pentru munca într-o situație stresantă.Se
cel mai bun.În cel mai rău ... seful vede ca alarmist, demoraliza colectiv de muncă.
3.Stsenarii bazat pe zvonuri
foarte frecvente.O parte din personalul fiind în imposibilitatea de a face față cu sentimentul de anxietate inerente în vremuri de criză, au început să "dea dovadă de responsabilitate" - și de fapt frenetic în căutarea pentru orice resturi de informații, încercând să-l de membri ai comunității.
Orice lucru mic le poate distrage complet de sarcinile lor, și să fie un catalizator pentru întregul scenariu.Astfel de angajați de multe ori mananca mananca sine, produce o varietate de fobii și, ca urmare a inventa astfel de !!!
astfel o manifestare de responsabilitate (acest lucru este în considerare acțiunile sale-angajat alarmist) dezvoltă într-o dorință de a găsi ceea ce este de fapt acolo, și ia forma de manie.
ce este acest tip de "manifestări de responsabilitate" nu funcționează?
că orice cap normal vedea rapid printr-un astfel de sclav.
mod, angajatul este destul de ușor să se întoarcă la realitate, se aplecă asupra lui o mulțime de muncă și lăsându-l timp liber pentru a "cercetare".
În acest caz, angajatul este de obicei pornit imediat pe deplin la sarcina atribuită și panica se oprește.
4. Propunerea de a te taie un salariu
angajați special suspecte, hrănire zvonuri și mass-media rapoarte caută numai negativ, poate, din proprie inițiativă, să prezinte un raport supervizor și bryaknut ceva de genul: "Nu mă deranjează dacă reducesalariul meu, principalul lucru - că am avut un loc de muncă ".
ce este asemănător cu sinucidere?
Desigur, există angajatori care va multumi oferta, dar, în același timp, ar trebui să se ceară întrebarea: "? Este acest angajat într-adevăr valoros" Și răspunsul este probabil să fie negativ.
Unii angajatori pot considera această propunere ca o recunoaștere angajat: "Eu nu sunt vrednic de salariul să-mi plătească" sau "Puteți găsi meu post pe cineva mai ieftin."
Și, desigur, nu exclude reacție: "Ei bine, cretin.Chiar am crezut că a fost de a reduce salariul.Hmm, ideea este o idee buna ... »
Și este în formă" hara-kiri ", pentru că, să păstreze locul (care nu este adevărat), respectul colegilor și angajat de management va pierde cu siguranță.
