În căutarea de profituri Manager nu trebuie să uităm echipa de specialisti si muncitori obișnuiți care ajuta la construirea o o afacere înfloritoare.Premii mai mari de gradul și oferind de diligență și de muncă pentru ei este, destul de ciudat, salariile.Liderii buni care apreciază cu adevărat munca subordonații săi, nu este rău nici un ban în semn de recunoștință pentru realizarea obiectivelor sale.Cu toate acestea, din păcate, fondurile bănești muncii rezervate au ajuns la capăt.Numai prin a face o analiză a salariilor, putem înțelege modul în care sunt utilizate în mod eficient aceste fonduri, precum și în cazul în care au depășiri de costuri sau de economii.
Remunerație - o recompensă angajatul (în numerar sau în natură) pentru încorporat ei de muncă mental sau fizic în crearea de întreprinderi.
fond de salarii - este salariul total al tuturor angajaților organizației, exprimat în termeni monetari.Salarii legate de cheltuieli, ceea ce reduce veniturile, și în funcție de tipul de activitate poate ajunge jumătate din costurile totale ale întreprinderii.În plus față de salarii, include: bonusuri și beneficii ale angajaților, diverse compensații pentru condiții de muncă vătămătoare, burse, orele suplimentare, plata de nefuncționare, precum și contribuțiile sociale și de pensii, vacante, excursii si alte beneficii platite.
Analiza de salarizare efectua același scenariu ca și analiza altor categorii de cheltuieli ale întreprinderii.După colectarea tuturor informațiilor necesare, inclusiv obiective, a studiat datele care caracterizează nivelul și dinamica cheltuielilor Enterprise Fund, în general, și pentru categorii de lucrători.Este demn de atenție pentru lucrătorii bucata de muncă și de timp lucrător, precum și manageri, profesioniști, lucrători, personalul de întreținere.Motive
pentru depășiri de costuri sau economii de costuri din salariul pieceworkers fi găsite în standardele volumul de muncă incorect instalate și costurile pentru activitatea.Analiza de salarizare timp-lucrător , vă rugăm să rețineți că volumul calculat inexacte de muncă poate duce la o supraestimare a numărului acestora.Creșterea procentuală a managerilor și profesioniști nu pot fi întotdeauna reflectate în creșterea productivității, dar în mod clar evident în cheltuielile suplimentare cu privire la plata lor.
Analizade salarizare trebuie să includă studiul structurii sale, schimbări în nivelul și dinamica categoriile de plăți.Aveți posibilitatea să țineți pe împărțirea partea variabilă care reflectă salariile pentru greutății cu bucata prețurile și bonusuri, și o parte constantă, inclusiv a salariilor timp de lucru si diverse suprataxe.O atenție deosebită este acordată plățile neproductive , inclusiv orele suplimentare, plata de downtime, timpul petrecut pe căsătoria.În cele mai multe cazuri, este necesar pentru a căuta cauzele cheltuielile inutile de creștere a salariilor.
Pentru mai multe studiu aprofundat și de a identifica relații de cauzalitate cu alți factori care afectează abaterea de costurile forței de muncă de la obiectivele, efectuarea analizei de salarizare, puteți utiliza analiza factor .Se analizează impactul unei schimbări în elementele de cost salarial astfel de fenomene si procese economice, cum ar fi introducerea de noi tehnologii, organizarea muncii, structura de producție, prețul de vânzare.
pentru a reflecta indicele de eficiență generală cheltuielile de fonduri ar trebui să știe o regulă de aur - dinamica de creștere a veniturilor companiei din creșterea productivității trebuie să depășească depășească dinamica de creștere a costurilor forței de muncă.Indicatorii dinamicii salariilor ar trebui să fie corelate cu datele reprezentând rentabilitatea și productivitatea companiei, prin diviziune și principalele produse.Calculul raportului cost-eficacitate a salariilor fiind valoarea veniturilor (profit, de ieșire brut) sau de unități de afaceri în valoare de salariu de personal al unității.Analiza
de salarizare nu ar trebui să devină un motiv pentru reducerea premiile plătite angajaților întreprinderii, deoarece aceasta poate provoca o scadere a componentei de stimulare social al remunerației, respectiv, reducerea productivității și, în consecință, duce la pierderea de profiturile întreprinderii.
