termen "hărțuire sexuală" este destul de complicată.Faptul că nu înseamnă nimic pentru celălalt poate fi o insultă gravă sau violență.
În Nijni Novgorod, un sondaj a fost realizat de femeile care lucrează:
25% au considerat ca o formă de hărțuire sexuală poate fi considerată atingere (nu organele genitale);
30% - "dezechipare" puncte de vedere;
30% - conversații sexuale ofensive și glume în prezența femeilor;
73% - oferă intimitate;
97% - de rapiță.Astfel, acest termen se consideră foarte larg.
Dar dacă evita ceva care ar putea fi interpretate ca hărțuire sexuală, oamenii trebuie să tacă, pentru a închide ochii atunci când se apropie de femei, și chiar necesită prezența constantă a unui avocat la locul de muncă.Cum, atunci, pentru a începe o familie, și care, după 30 de încă singur?
De fapt, există un criteriu foarte clar de hărțuire sexuală - este de dorit pentru obiectul favoarea pe care el (ea) au.Dacă există o urgență în comportamentul colegilor, irelevanța relației sale, acesta poate fi considerat hărțuire sexuală.
Cel mai mare risc pentru femeile din grupurile de sex masculin, în cazul în care predominant hărțuire sexuală pot fi folosite pentru a satisface nevoile personale, și ca o modalitate de a suspenda cariera.
În Rusia, potrivit unui sondaj în 1999, hărțuirea sexuală a devenit nu mai puțin de 25% din lucrători.Statistici țările europene nu arata mai bine - 25-50% dintre femei cel puțin o dată, dar s-au trezit într-o situație de servire similară.
Care sunt motivele pentru un astfel de comportament?Acestea sunt două: posesia de putere și discriminare sexuală.Imaginea tradițională a unui cap de sex masculin de a urma un subordonat femeie, folosind avantajele angajatorului.Șomaj iminentă, lipsa de cariera sau de muncă necalificată, în loc de un profesionist - toți acești factori fac posibilă realizarea de hărțuire sexuală pe baza de "argumente" tangibile.În plus, creșterea numărului de companii private conduse de tineri cu creșterea sexualitatea și moralei mici, creează, de asemenea dificultăți pentru femei în alegerea sau salva locuri de muncă.
Unele dintre femeile intervievate consideră că:
a) lucrarea nu este propice pentru hărțuire sexuală;
b) nu este necesar de a forța femeile să facă sex la locul de muncă - o fac de bună voie să meargă;
c) în comunitățile în care există cel puțin câteva femei, regulile comportamentului intern a fost destul de strâns, și oamenii nu risca respingerea mâinile.
siguri că funcționează doar sub conducerea femeilor pentru a le proteja.
Mai mult de jumatate dintre femei și 70% dintre bărbați cred că femeile prin comportamentul lor provoca colegii.Din păcate, în această situație, ca și în cele mai multe cazuri de viol, arunce vina asupra victimei.Dar femeia nu este responsabil pentru actul unui om, sau se face că el nu poate răspunde pentru ei înșiși, și, prin urmare incapabili.
Un alt aspect este ca barbatii si femeile, uneori, pur și simplu nu înțeleg reciproc.Dacă ea vorbeste politicos, el poate lua pentru promovare.Rămâne tăcut - ceea ce ar fi timiditatea, dar nu un obstacol.Și comportamentul negativ chiar agresiv al femeilor se simt de multe ori reacție imediată, în timp ce în alte momente, "ea a fost de acord."
Senzație obiect de atenție sexual, mulți se simt stres, a căror tărie depinde de mărimea a amenințării integrității lor, și caracteristicile personajului.Adesea, acest lucru duce la un atac de lumina de aversiunea față de bărbați sau depresie severa, care necesită asistență din profesioniști - medici și psihologi.În plus, schimbarea în Outlook, ca urmare a deschis noi trasaturi masculine poate duce la schimbări în viața personală a femeilor.Și aceasta este o problemă socială mare.
Nu orice femeie va observa imediat o schimbare de atitudine.Se pare că totul merge ca de obicei, numai șeful devenit mai afectuos, spune complimente.Deci, există o acomodare treptată la ei înșiși, să atingă, să fie aproape.Ocuparea forței de muncă Chef poate face un cadou - pentru a ridica salariile, pentru a trimite o excursie bun, transfer la o poziție mai de prestigiu, etc.Cand o femeie pătrunsă de un sentiment de recunoștință, înțelegere importanța sa, face dintr-o dată clar că toate acestea - avansează doar care trebuie să "lucreze".
ciuda imprevizibilitatea situației, aceleași sfaturi generale: Acordați atenție cât de des te ating atunci când nu este necesară.Încercați pentru a preveni astfel de acțiuni, fără zambitoare sau care prezintă un simț al umorului.
Dacă șeful tinde să stau cu tine în privat pentru nici un motiv special, reduce timpul de rezidență cu el sub nici un pretext.În cazul în care o astfel de întâlnire este planificată în avans, încearcă să aducă pe cineva sau pentru a menține controlul asupra unui eveniment de către un terț.De exemplu, s-ar putea din când în când pentru a apela.O mai bună transporta un înregistrator de voce, care înregistrează dovada șef nejustificate persistență.
Nu vă angajați în conversații sexuale cu barbati si le împiedica în prezența ta.Atitudinea neglijentă la o astfel de conversație poate fi interpretat ca o invitatie voalat sa devina mai active.Fii atent lua orice cadouri de la colegii sau șeful.Chiar cea mai mică dintre ele poate stimula imaginația oamenilor.
Răspuns "nu" la orice sugestii cu privire la acestea sunt sunat ușor și natural."Astăzi a fost de acord cu o muscatura, și mâine du-te la culcare" - aceasta este, din păcate, stereotipul.Chiar dacă șeful tău în vârstă, nu luați pentru comportamentul inofensive de atențiile lui persistente.
pentru împotriva ta nu se realizează hărțuire sexuală, trebuie să fie încrezători.Știm că infractorii "vedea" doar acele persoane care se consideră o victimă și sunt gata pentru acest rol.Deci, în această situație: lipsa de încredere, lipsa de o poziție clară, incapacitatea de a răspunde în mod corespunzător la cea mai mică amenințare sexuală să te pun într-o poziție de a posibilelor victime.Deci, în mod clar în mod clar colegilor că relațiile sexuale la locul de muncă pentru tine absolut excluse.Puteți fi frumos și feminin, sociabil, dar încearcă să încalce spatiul tau personal aveți nevoie pentru a opri o dată pentru totdeauna, fără ezitare.
În cazul de hărțuire sexuală de către colegii de aviz colectivă poate fi un argument puternic, care îl va forța să renunțe la intențiile sale.Dar dacă șeful face acest lucru, reacția echipei, de regulă, este foarte lent și indiferenți.
Dacă instituția are o organizare sindicală, este necesar să se abordeze o declarație despre ceea ce se întâmplă, ca și în cazul concedierii nejustificate sau pedeapsa poate servi drept bază pentru inițierea unui caz civil sau penal.
Dacă hărțuirea sexuală însoțite de violență fizică, aceasta ar trebui să se aplice la poliție.Ce se întâmplă mai departe depinde de organele de poliție și perseverență ta.Protecția
drepturilor omului, a fost hărțuit sexual la locul de muncă poate fi efectuată în conformitate cu Codul penal.De exemplu, art.111, 112, 115 prevadă sancțiuni pentru vătămare, art.119 - de amenințarea cu omor sau vătămare corporală gravă, art.118 și 125 - în cazul în care conducerea a fost adus la cunoștință de ceea ce se întâmplă, dar nu ia măsuri.
răspândirea de zvonuri și organizarea perversă a opiniei publice - Art.129 și 130. Articolul 131 - în cazul în care a venit la viol, și în cazul în care se limitează la alte acțiuni cu caracter sexual, domeniu.132 sau 133 (constrângere pentru a efectua acte sexuale).Dacă persoana de angajare este dat de înțeles sau să vorbească deschis, că el (ea) va "combina" taxe normale cu intim, articolul aplicabil.240 și 241 (implicarea în prostituție, organizarea și menținerea unui bordel).
În plus, în conformitate cu Codul Civil al victimei (e) poate depune un costum civil.Codul Muncii nu conține referiri directe la hărțuirea sexuală la locul de muncă, dar interzice discriminarea, atât la locul de muncă și în cadrul acesteia, precum și munca forțată.
Deci, problema de hărțuire sexuală la locul de muncă acolo, dar nu există un mecanism de a face cu ea.Putem da-i doar un accident vascular cerebral.Și aceasta, din păcate, nu este întotdeauna.Cele mai multe dintre femeile supuse hărțuirii sexuale, ascunde ceea ce se întâmplă și să sufere de discriminare.
YP Prokopenko, PhD, terapeut sexual
Articole Sursa: zarplata.ru
