Ako riadiť ľudí: rozlúčku psychológovia

pre úspech v práci, podnikaní a osobného života dosť často, aby bolo možné nadviazať kontakt s inými ľuďmi a odolávať manipulátor.Niekedy musíte byť schopní ísť do útoku.

Tento zaujímavý a pre energeticky úspornejších ľudí veľmi atraktívne, je otázkou - ako riadiť ľudí - vždy ustarostené zástupcovia rôznych profesií: manažéri, politici, kultu, terapeutov, podnikateľov.Vysoký dopyt po takejto znalosti poskytla štúdiu o otázku niekoľkých vied: Po prvé, riadenie a psychológiu.

A teraz otázka - ako riadiť ľudí, má nejaké odpovede.Manipulácia tiež predstavujú 90% všetkých uvažovaných ľudstvo spôsobov, ako riadiť ľudí.Sú efektívne a ľahko, pretože sú založené na psychologických zákonov.Každý, kto je vystavený pocity sme Niekedy je to ambiciózny, a každý chce uznanie a rešpekt.V tejto hre, a regulátory - na základných ľudských pocitov a potrieb.

Zvyšných 10% môže byť daná zákonom takzvaných "energetických systémov".Ako nájsť stúpencov tejto podivnej teórie (nevedecké): vo svete existuje vyššia myseľ a dotykom, môžete uniknúť z parazitných vzťahov a stal sa manažérom svojho života, osudu a ľudia okolo nich.Energy parazit volal stúpencov teórie tých, ktorí sa naučili, ako sa pripojiť k energii z ľudí okolo nich, aby ho jesť v prospech seba.Táto ideologická teória nie je založená na vedecky odvodených a osvedčené modely ľudského správania, ako protichodný k manipulácii.Ale tu je stále, a tak ako väčšina neznalí ľudia len preto, že sľubuje rýchle výsledky.Ale, bohužiaľ, len cvičiť a psychologické znalosti môžu dať to, čo chcete.

schopnosť riadiť ľudí - to je polovica úspechu vo všetkých sférach ľudského života.Niet divu, že každý chce vlastniť dokonalý týchto metód.

Preto je nová otázka - ako sa naučiť riadiť ľudí?Odpoveď je jednoznačná psychológ: manipulovať v extrémnych prípadoch a nikdy ublížiť.To je hlavný princíp stúpencov humánne vedy.Avšak, zástupcovia iných profesií zanedbané tieto slová na rozlúčku.A manažéri a politici sa zaujímajú len o 100% v dôsledku k dosiahnutiu tohto cieľa.

Preto sa akcie nie sú len jednoduché manipulácie (tenko zahalený, hranie na city sú vlastné každej, ako je túžba potešiť, treba uznať), ale tiež komplexné psychologické útoky zamerané na konkrétne osoby, s prihliadnutím na jeho psychologické charakteristiky.Útok sa nazýva tak aj preto, že jeho sila sa zvyšuje s časom, poskytuje stabilnú vyplývajú z úmyselného konania na iné osoby.Najviac "skromný" príklad takéhoto útoku je uzavretý v slávnej aforizmus: ". Lož, mnohokrát opakuje, sa stáva pravdou"

V posledných rokoch publikoval audio kurzy, knihy, ktoré popisujú celý rad techník k manipulácii, a vyvinuli špeciálne výcvikové programy (napríklad predajné techniky alebo techník pre efektívnu komunikáciu so zákazníkmi nehnuteľnosťami).Druhá metóda je najviac efektívny tréning.V skupine ľudí, ktorí túžia naučiť sa manipulácie, každý účastník tréningu si berie potrebné zručnosti.Prinesie im len na úroveň zručností.

Áno, existuje niekoľko trikov, ako riadiť ľudí.Zvládnuť nich je to možné.Je nutné neustále trénovať všetky ostatné, na základe skúseností a potom z dôvodu určitej hlavný cieľ.Ale je to stojí za to?Koniec koncov, šikovný človek dostane v manipulácii (aspoň jednoduchý), a potom stratíte dôveru príbuznými, priateľmi, kolegami, partnermi ...

oveľa lepšie naučiť sa jednať poctivo diskutovať o problémoch, ich potreby s blízkymi ľuďmi a dokonca aj partnermi.To je to, čo postavili najsilnejší vzťahy: Dojednanie o (hľadať spoločný jazyk), na schopnosť kompromisu (spoločných záujmov), na schopnosť vyjadrovať svoje názory a prijať niekoho iného.

Okrem moc nad ostatnými, je nebezpečné.Otočí hlavu, a bude postupne strácať človečenstva: schopnosť súcitiť, vcítiť.Dáva prednosť iba svoje vlastné záujmy.Ale je treba mať na pamäti, sú zvládnuteľné nie sú slabí ľudia.Každá z nich je chvíľková slabosť.A jedného dňa manipulátor spĺňajú silnú osobnosť a bude tiež stať obeťou ...

Takže namiesto toho hľadal odpoveď na otázku, ako riadiť ľudia mali naučiť, aby sa ochránili pred manipulátorov a podporovať čestnosť, zváži vzťah dôveryhodnosti.