Jedným z hlavných motívov pre úspech akéhokoľvek zamestnanca je úroveň miezd.Záujem o zvýšenie jeho blahodárne účinky na túžbe dosiahnuť lepšie výsledky.A zamestnávatelia sa úspešne používajú túto náročnú pákový efekt, nastavenie zamestnanca vyšší plat pre určité úspechy.Ak chcete to, čo môže urobiť mnohými spôsobmi, ako je napríklad vyšší plat, motivačných bonusov, kusových sadzieb a tak ďalej.V prvom prípade na základe platu priemernej mesačný paušál.Hoci to môže byť aj hodinové a denné, v závislosti od zložitosti práce a zručnosti kategórie.
Vypočítať mesačné jednoduchá: hodinová sadzba vynásobí priemerný počet pracovných hodín (bežná pracovná doba za rok je rozdelený do dvanástich mesiacov).Výška platby nemôže byť nižšia ako minimálna mzda zriadené federálnym zákonom.Okrem toho, pre mzdy typicky používať sadzobník, v ktorom colné mzda distribuované hodnosti vo vzostupnom poradí vynásobením určitým koeficientom, ktorý závisí na podnikateľský sektor.Odmena je rozdelená na časové báze (v závislosti na odpracovaných hodín) a kusu (počet vyrobených výrobkov alebo transakcií).Na druhej strane, kus sa skladá z priamej, nepriame a akord.
Ak zamestnanec je uvedený priamy odkaz (outfit) na vykonávanie určitý počet produktov.Jeho plat sa vypočíta takto: colné rýchlosť vypúšťania práce sa násobí s lehote, a počtu vynikajúcich výrobkov.Ak dôjde k prekročeniu toto pravidlo, ale žiadne manželstvo, potom účtovaný na seba, a prémiu (táto platba sa nazýva úkolovej-bonus).Okrem toho, môže zamestnanec pracovať a kus-postupný, kedy sa, že systém cez pravidlá platia vyššie ceny.Keď
paušálny plat systém má percentom z príjmov.To znamená, že - je potrebné mať čas robiť prácu (k realizácii vopred stanoveného objemu produktu) v určitom čase, s touto zmluvou a dostávať percentá - jeho plat.Nepriama používa pre mzdové pracovníkov, ktorí sa nezúčastňujú priamo vo výrobnom procese a služby (kontrola) vybavených pracovísk.Pre túto colné sadzby vo svojej kategórii sa vynásobí mierou, potom skutočnosť, že generácia plus prémie.To znamená, že v prípade, že zariadenie funguje bez prerušenia, výstup zvyšuje a zamestnanec má nárok na stabilný mzdy prémiu za spracovanie.
V niektorých prípadoch, keď nie je možné určiť, koľko práce sa vykonáva konkrétny pracovník, perfektný túto formu platby ako kolektívnej zákazkovú.Napríklad tím dokončil objekt a získať určitú sumu, ktorá je rozdelená do rovnaké podiely všetkých.K čomu je táto platobná metóda?Áno, aspoň, že neexistuje žiadna nezhoda o veľkosti platov, menej meškanie, vyššiu kvalitu práce a za pomoci nováčikovia celý tím rýchlo ponoriť sa do tejto záležitosti.Preto nie je nutné sledovať každého zamestnanca, aby vziať do úvahy to, čo urobil.A čas je lepšie strávený na kontrolu pracovných postupov.Opäť platí, že úľavy pre účtovné - pri výpočte platu on nepotrebuje paušálne. potrebujete len spoločné cenové pásmo vynásobí skutočnou produkciou, ktorá sa pridáva na prémiu, ak existuje.Potom sa celková suma vydelí celkovým počtom zamestnancov.Príjemné a ľahké!Mimochodom, väčšina európskych krajín už dlho dáva prednosť systému, používať to celkom úspešne.
Keď nie je možné normalizovať prácu zamestnanca, platí časovo založený systém.A plat sa vypočíta takto: colná sadzba odmeny za príslušné kategórii sa násobí podľa počtu odpracovaných hodín - je jednoduchý platobný systém založený na čase.Pokiaľ ide o vynikajúcu kvalitu a ešte účtovať prirážku, je to čas-bonus.Aj keď tento zoznam platobných systémov, zamestnávatelia nie sú na ne obmedzené, ktoré poskytujú jednotlivé formy platby za určité zamestnanca.S vysoko kvalifikovaných odborníkov má zmysel uzavrieť zmluvu o zmluvnej mzde, v prípade, že spoločnosť má záujem udržať dobré zamestnanca.
