Jednou z úžasných sociálnych a psychologických javov - atmosféra v tíme.Špeciálna vetva psychologických poznatkov venoval celú časť zaujímavých informácií o klíme v tíme a ich aplikácie v praxi, tjna personálne bohatstva organizácií.
Sociálno psychologické klíma - je situácia v tíme s určitou (pozitívne alebo negatívne) emocionálne pozadie.Preto uvoľňovanie priaznivé a nepriaznivé atmosfére.
Sociálno psychologické klíma má obrovský vplyv na schopnosť každého jednotlivého zamestnanca k práci na ich "lojalitu" organizácie, kvalitou práce a produktivitou.Preto je jednou z činností, oddelenie odborníkov pracovať s zamestnancov sa stará o priaznivú atmosféru v pracovných skupinách.
Ako dosiahnuť harmonického tímová práca - na hlavnú otázku záujmu manažérov na rôznych úrovniach (od manažéra na čele spoločnosti).A sociálne psychológovia mať odpoveď.Iba posilňovanie komunikácie medzi zamestnancami, výdavkov na príslušný vyrovnanie alebo reorganizácii podporou pozitívny vývoj skupinovej práce (napríklad vzájomná pomoc) a potláča negatívne (napríklad "svišťanie") môže vytvoriť pozitívny sociálno-psychologické klíma v tíme, a preto, a získať zdatnýa spokojní s ich pracovným personálom.
rally tím na pomoc firemných večierkov, tím tradície: vykonať "inštruktáž", na šálku čaju, sa zhromažďujú na dovolenke, spolu cestujú na základňu počas letnej dovolenky, na návštevu múzeí a divadiel.A dodržiavanie nedotknuteľných pravidiel, ako je napríklad, aby nikdy zabudnúť na narodeniny svojich zamestnancov, a ak je veľký personál, je možné udeliť finančnú odmenu výročie.
mala zaviesť viac foriem skupinovej práce, "brainstorming", "lietanie odstup", stretnutia, stretnutia.Keby len sa nestanú miestom, kde prevažujú nad povinnosti a štuchol prstom na seba.Niekedy je nutné zmeniť povinnosti: dať jednu časť práce, druhú časť druhej a tretej rovnakú úlohu len vo fáze rozpracovanosti.Tento spôsob práce umožňuje zamestnancom vidieť, že každý je súčasťou niečoho väčšieho, a je to jedna zo základných ľudských potrieb - cítiť chcel a potreboval.
Sociálno psychologické klíma v kolektíve je tvorený a na úkor malých, ale príjemné veci: dosku cti (a konkurenčný prvok je prítomný a možnosť vyjadriť sa), udelenie osvedčenia na niektoré služby (a čím viac "nominácie" je vynájdená, tým lepšie, čo je najdôležitejšie,že list nemohol dostať žiadnu zamestnanca).
A, samozrejme, nepodceňujte úlohu psychologické školenie, firemných hier a seminárov.Vďaka nim, kultivovať zamestnancov, vrátane tých, ktoré v mene svojej milovanej organizácie.A tiež vytvára priaznivé sociálne a psychologické klíma medzi všetkými, ktorí prejdú pravidelne firemné školenia.
k priaznivému klímy, je dôležité minimalizovať klebety, namiesto toho otvorene diskutovať o otázkach a podporovať sa navzájom.Namiesto toho, "zákulisné hry" pre vstup do rastových príležitostí každého, kto chcel jeden a bol schopný vyliezť po firemnom rebríčku, nie je žiarlivosť a zlosť nemôže byť.
z tímu v pozitívnej atmosfére, nikto prestať nechcú, a ak si takáto potreba vznikne, takže ľudia držať rozbiť "priateľské" a šíril sa cez centrá pozitívnu spätnú väzbu o organizácii, čo je dôležité pre imidž firmy ako zamestnávateľa vrelý vzťah,
Generovanie sociálno-psychologické klíma priaznivé obaja manažérov, manažérov a zamestnancov samotnej.Je potrebné ponúknuť hlavu usporiadať spoločnú návštevu na rekreačné strediská a všetko sa zmení k lepšiemu.
