Time "Rodina" spoločnosti prijímať na základe príbuzenského alebo známeho, skončil niekde v polovici 90. rokov.
Čím ďalej, tým lepšie zamestnávatelia uvedomiť, že výber a výcvik manažérov - veľmi dôležitá otázka a vyžaduje profesionálnych zručností a znalostí.Áno, samozrejme, nájsť odborníka vo svojom odbore, celkom dobrú znalosť profesie.Ale zrazu profesionál na vysokej úrovni by sa hnevať a hádať, sa nehodia do tímu?Čo keď potom, čo dosiahol dôveru manažmentu a získať prístup k firemným tajomstvom, pôjde s konkurenciou, prilákal trochu lepšie podmienky a vyššie mzdy.Predaj - miesta, kde v rovnakej dobe veľa peňazí a inteligentný, schopný pracovať s nimi ľudia.Áno, samozrejme, sledovať nečestnosti môže a mala by byť, a je hotovo.No, ak pracovník odstráni pokladničné a skrýva v neznámom smere?
Vlastne, táto dôvera musí byť založená na profesionalite pracovníkov personálnych agentúr, rovnako ako na troch pilieroch - Profesionalita, psychickej stability a mentálne húževnatosť.U prvej z nich je najjednoduchšie.Tento test určuje, koľko zamestnanec pozná svoj podnik, či je pripravený sa dozvedieť viac účasťou kurzov a učiť sa nové techniky na vlastnú päsť.Tento problém je vyriešený, ak zamestnávateľ sám dobre-zbehlý v navrhovanom obchodu, vykonáva rôzne kurzy a školenia predaja, stará sa o kvalifikácia a školenie svojich zamestnancov.Psychickej odolnosti - jemnejšia otázka.Toto kritérium zahŕňa porozumenie prirodzenosti človeka, jeho schopnosť komunikovať, aby sa zistilo, či sa zmestí do existujúceho tímu.Samozrejme, že je možné v tejto veci na základe veľké skúsenosti, ale je lepšie dôverovať profesionálny psychológa.Mravnej odolnosť - najviac žiaduce, ale tiež najviac ťažké určiť kvalitu.To nezachráni školenie aktívneho predaja pre obchodné oddelenie alebo videokamery v budove firmy.Táto možnosť sa týka osoby poctivosť, vernosť konania.Je to on, kto určuje pravdepodobnosť odchodu všetkých konkurentov pôsobiacich čas.Aby bolo možné správne posúdiť zamestnanca morálne stabilita si vyžaduje nielen vedomosti alebo profesionality, ale aj tzv profesionálne vkus.Nie je to len - cit, nie cúval vec poznania a nespoľahlivé spoliehať na to za to nestojí.To je miesto, kde je potreba personalistov - ľudia špeciálne vyškolení a profesionálne zapojený do výberu personálu.Tie nájdete geniálny programátor alebo profesionálne účtovné, získať zamestnanca obchodného oddelenia.Bez ich účasti, žiadne náklady a ďalšiemu školenie a rekvalifikáciu zamestnancov - kto, ak nie im, presne vedieť, čo chýba, je muž pre úspešné fungovanie?A čo lepší spôsob, ako stráviť - kurz, vrátane psychologickej pomoci a integráciu zamestnancov do tímu, alebo pravidelného školenia predajného personálu?
Samozrejme, že personálne agentúry nemusia uplatňovať.Zapojiť náboru osobne na vás nikto zakazuje, ale premýšľať o tom, či a náklady na čas a nervy utrácal peniaze, ktoré si vyberiete ušetriť na vynikajúce personálne agentúry.Možno zistíte, že vaša dôvera v ich znalosti a skúsenosti, aby zasiahol a dosť zle, v peňaženke je.Dokonca aj keď ste našli zamestnanec by byť úplne úprimný profesionálne a majster svojho remesla, koľko peňazí pôjde vás, a zostávajú nezvestní nezaslúžené a kým budete hovoriť osobne s každým z kandidátov?
