Ako vypočítať práceneschopný?Všetky organizácie sa stretávajú s problémami výpočtu nemocenských dávok.Naozaj, mnoho zamestnancov ísť do nemocnice, ktorý potom musí byť zaplatená.A dokonca aj teraz, všetky výpočty sú vykonávané v špeciálnom účtovnom programe, stále musíte vedieť, ako vypočítať práceneschopný.
Pre výpočet prípadné výhody potrebujete vedieť priemerného zárobku zamestnanca, ktorý sa vypočítava známy vzorec: suma platieb za predchádzajúce dva roky, ktoré boli posúdené na FSS musí vydeliť 730. Ak sa náhle chorý zamestnanec bol na materskej dovolenke, toTo môže nahradiť tieto roky neskôr, ale najdôležitejšia vec je, že tieto zmeny viedli k zvýšeniu priemerného zárobku.
Ale je možné, že zamestnanec pracoval v inej organizácii, a máte v poslednej dobe.Aj tu nie je žiadny problém.Len je potrebné byť na základe referenčných údajov o zárobku, ktorý sa vydáva na všetkých zamestnancov.Chcel by som tiež poznamenať, že forma tohto certifikátu sa len málo zmenila od leta roku 2013.K dispozícii majú riadky pre dobu dočasnej pracovnej neschopnosti.Ak je priemerná denná príjem nižší ako minimálna mzda, ktorý tento rok činí 5205 rubľov, výška pomoci by mala byť počítaná z minimálnej mzdy.
Potom musíte počítať dôchodkového službu zamestnanca.K tomu, stačí sa pozrieť na zamestnanca prácu záznamu a spočítať rokoch, mesiacoch a dňoch práce v úhrne za všetky záznamy.A až potom, čo si môže správne spočítať nemocenskú.
Ale to nie je tak jednoduché.K dispozícii sú dva vzorce na výpočet dávok v závislosti na dĺžke poistenia.Ako vypočítať nemocenské voľno v takýchto prípadoch?V prípade, že poistenie zamestnanec obdobie viac ako šesť mesiacov, bude vzorec a výpočet byť jednoduchý.Percento, ktoré sa menia v závislosti od počtu odpracovaných rokov, vynásobí priemernej mzdy a počtu dní choroby.Ale nezabudnite, že priemerný plat nesmie byť nižší ako 151,59 rubľov a nie viac ako 1202,74 rubľov pre rok 2013.
Teraz zamestnanci s poistnou skúsenosťami najmenej šesť mesiacov.Majte na pamäti, že je tam jeden obmedzenia.Príspevok by nemala prekročiť minimálne mzdy za mesiac choroby.Pre tieto pracovníkmi prínosom je vypočítava rovnakým spôsobom ako pre všetkých, ale majte na pamäti, že priemerná denná mzda, vynásobí 60%, by nemala byť väčšia ako minimálna mzda vynásobená okresnom koeficientom (prípadne v tejto oblasti), a vydelí počtom dní v chorobe mesiac,A majte na pamäti, že výška dávky sa vypočíta za každý mesiac choroby zvlášť a potom sú pridané tieto sumy.
Ale nezabudnite, že platiť dočasnej pracovnej neschopnosti môžete len vtedy, ak máte ruky na nemocenské riadne vyplnené.Ako urobiť voľno z dôvodu choroby?Tu to všetko závisí na lekárske organizácie, ktorá poskytuje takéto dokumenty.Od vás, stačí dať správny názov spoločnosti a vyplácať dávky.
Ale je tu háčik.Ako vypočítať práceneschopný počas vašej dovolenky?Ak je zamestnanec na dovolenke a chorých zároveň, budete musieť zaplatiť odmenu za dovolenku a nemocenskú dovolenku, a chorí dni nie sú považované za deň dovolenky.Ale v prípade, že osvedčenie zdravotnej spôsobilosti vydané v čase dovolenky na starostlivosť o choré dieťa, je to chyba zo zdravotníckych zariadení a lekárskeho osvedčenia, nemusíte platiť zamestnancov, a preto, nepredlžuje toto obdobie dovolenky.
