je známy: každá práca by mala byť venovaná.A on by sa mala venovať spravodlivo, v súlade s zložitosti, školenia zamestnancov, stráveného času a množstvo vykonanej práce.To je dôvod, prečo naša krajina je spoločné nasledujúce spôsoby platby: času a zákazkovú.
S ohľadom na časové báze podobe, všetko je jednoduché - je to platba za čas, ktorý zamestnanec pracoval.Suma, ktorá má byť zaplatená úplne závisí od počtu pracovných dní alebo hodín, a, ako pravidlo, je konštantná stanovený počet.
správnejšie a spravodlivé je považované za formu úkolových miezd.V tejto podobe zamestnanca sa platí všetky jeho práce, a tak je možné zarobiť veľké sumy peňazí, samozrejme, vykonané v tomto úsilí.Piece forma mzdy - je príjem platu za množstvo poskytovaných služieb, práce vykonávané, alebo tovar vyrobený.Ako je známe, taká platba stimulovať viac produktívne, a preto menej ziskové zamestnávateľovi.Aj keď je možné detekovať a negatívne - úkolovej forma platby môže viesť k nižšej kvalite prevedenia práce - preto, že zamestnanec sa bude snažiť, aby (k) viac platiť menej ako hodinovej mzdy, kvality.
Pre tento časový platby môžu byť dva systémy: jednoduché a časovo bonus.Druhý stimuluje zlepšenie kvality práce (výroba) - sa vyzývajú, aby zlepšenie kvality bonusových platieb.
Piece forma odmeny je vhodný tam, kde robí nejakú prácu, ktorá môže byť vypočítaná z hľadiska množstva.V takejto platby, tam je taký vec ako kurzom pre konkrétny rozsah prác alebo služieb.
Ako bolo uvedené vyššie, tvar kusu a jeho systémov odmeňovania sú považované za spravodlivejšie spôsob platby pre mnoho typov práce, rovnako ako najlepší spôsob, ako motivovať zamestnancov.Výška príjmov nie je vždy závislá na osobný rozvoj.Rovnako ako založené na čase, platba úkolové forma je rozdelený do systému.Systém vybraní úkolových platobných vplyvmi, ktoré parametre budú závisieť na platu.
• Jednoduchý systém zahŕňa vedenie osobného rozvoja.Jej použitie je veľmi pohodlné, tak populárne a sa používa tam, kde je to možné vykonať osobný účet pre každého zamestnanca.
• Nepriamo kusu vhodný najmä pre zamestnancov, ktorí nemajú vykonávať prácu sám, a zaisťujúce prácu iného.V rámci tohto systému, vyššie výplaty dôchodku je závislý na tom, koľko z práce (služby) bude vykonávať "základný" pracovník.
• úkolovej-bonus nie je menej populárny než jednoduchý sadzby kus.Keď ju cez mzdy vypočítaný pre množstvo práce vykonávané v rámci schválených štandardov, poistné sa platí.
• Ak je kus progresívny systém pre vykonanú prácu nad rámec normy, výpočet sa vykonáva za vyššie ceny.
• úkolovej systém sa líši od iných tým, že za ceny stanovené v každé pracovné miesto, a celú škálu činností.
Ako môžete vidieť, pre prácu rôznych špecifík hodia rôzne formy platby.Z tohto dôvodu, všetci majú právo na existenciu.Ale ktorý z nich si vybrať, rozhodnúť o zamestnávateľa.
