Predmet harascmenta hoci spojené predovšetkým s "orechy" Američanom, ale je tu relevantný.1 z 12 ruských zamestnancov čelí obťažovanie v práci.
široký rezonancie na západe spôsobila 22-ročnú históriu zamestnanca reklamnej agentúry v Petrohrade.47-ročný šéf odmietol ju nechať do kancelárie po tom, čo odmietla pripojiť sa k nemu v sexuálnom vzťahu.Sudca odmietol uspokojiť nárok obete, povedal: ". Ak je muži nedokázali držať ženy, deti a bola by nenarodil"
Podľa nedávnej spoločnej výskumnej agentúry Ipsos a Reuters, 8% ruských zamestnancov pri práci čelia sexuálne obťažovanie, alebo inými slovami, obťažovanie (termín, ktorý k nám prišiel zo západnej praxe).Avšak, na rozdiel od mnohých západných krajinách, vnútroštátne právne predpisy nedefinuje sexuálne obťažovanie.Napríklad v Spojených štátoch pojem "obťažovanie" súvisí nielen so sexuálnym nátlaku a vydierania, ale s vtipy, flirtovanie, dojemné, v svistyvaniyami.Nájdete kapitolu o obťažovaní v takmer každej pracovnej zmluvy.
Cez nedostatok prípadov vysoko postavených v Rusku a medzery v práve, to je problém."Práca" vám poradí, ako sa správať na pohovore, ak predchádzajúci prácu, ktorú musel odstúpiť kvôli sexuálnemu obťažovaniu nadriadených.
"Stále hanbiť myslieť na svojho bývalého šéfa - hovorí Natália S. osobné asistentka - V druhom týždni mojej práce, začal odmietnuť ruky a držať sa explicitnými návrhy.Ja, samozrejme odmieta, ťažko potláča ostré slová - ešte šéfa ".V priebehu doby, kuchár si uvedomil, že dievča by sa PROC, a dokonca aj strach z prepúšťanie nebude to robiť ústupky."Potom začal hyperkritický od nuly, - hovorí Natalya.- Je to ako sa rozhodol, že ma prežiť z firmy: neustále nadával a kritizoval, vydal rozkaz neznesiteľné.Plakala som, trpel, ale nakoniec sa pokazil a napísal list s rezignáciou.Sme aktívne hľadajú prácu.Rád by som všetko na svete hovoriť s tým, čo som mal slúžiť ako darebáka. "
Drž hubu, skryť a thajskej
Na rozdiel od Západu, ruské médiá otázka obťažovania nespôsobuje také násilné emócie - väčšina ľudí verí, že problém pritiahnuté za vlasy.Nemôžeme si predstaviť situáciu, ktorá sa stala v Amerike, kde zamestnanec zavolal políciu, obvinil jeho belgický náprotivok, že prišiel príliš blízko k nej v čase hovoru.A aj v prípade, že pracovisko je vážnejšie veci sa stávajú, sa rozhodli mlčať.
To je dôvod, prečo odborníci radia, aby sa skryť skutočný dôvod pre rozhovor ste opustili predchádzajúce zamestnanie a už vôbec nie na zvýšenie podriadiť.Po prvé, musíte vziať na vedomie, že ste boli zapojení do zlom príbehu než pokaziť jeho povesť, a za druhé, je pravdepodobné, že vaše slová budú rozlúštiť princíp "dymu bez ohňa", a dokonca aj vyčítajú sa v vyspelosti,
"Takéto vysvetlenie na novom mieste bude prijímať opatrne - hovorí generálny riaditeľ" Axima: Poraďte "Elena Skriptunova.- Nevidím žiadny dôvod, prečo hovoriť o tom, čo sa stalo.Musíme sa vždy pýtať sami seba: prečo som povedať, čo chcem dosiahnuť?Nevhodné?Okrem toho, ako zamestnanec môže preukázať absolútnu vinu obťažovateľa?Možno, naopak: obeť prejavila záujem a stal sa zdrojom napätia v tíme ".
«On predchádzajúcich zamestnávateľov - ako mŕtve, a to buď dobré, alebo nič - potvrdzuje vedúce kariérového poradenstva Center" humanitárnych technológiami "Anna Mukhino.- To nie je spovednicou a príjem na psychológa.Interview - akcie so špecifickými pravidlami.Prišli ste na obdiv s dobrou stranou.Nemalo by to spomenúť konflikt: Čo by ste povedal a bez ohľadu na to, ako odôvodnené - bude všetko vykladať záporná aj keby len preto, že konkurent, pokiaľ ide o anketára neobťažoval riadne pripraviť na pohovor a prečítať odporúčania o tom, čo nehovoríby mal byť ".
Skúste nehovoriac o histórii, ktorá nastala s vami, ak existuje možnosť to urobiť znovu.Odborníci radia, aby prišli s iným dôvodom pre opustenie posledné miesto - samozrejme, čo najbližšie ku skutočnému: nedostatok perspektív kariéry, neuspokojivá mzda nesúlad medzi obsahom pracovného vlastnom záujme (ste generátor nápadov, a vy dostali fuška), nevyhovujúce plán, pohybujúce sa spoločnosťdo iného úradu., (ako jedna z možností - presunúť svoje vlastné), a tak na D "Na konci si môžete vybrať formuláciu" nie je vzťah "- radí Elena Skriptunova.- Je to celkom zjednodušené frázu, okrem vaše slová možno skutočne nazvať pravda.Povedzme, že to, čo ste s šéfom mali odlišné hodnoty a názory, rôzne prístupy k organizácii práce a zásady správania spoločnosti. "
Zamerajte sa na výsledkoch dosiahnutých v opustenom spoločnosti.Vysvetlite, čo sa stalo konfliktov vám pomôže stanoviť priority, a zistiť, čo sa chcete dostať preč z práce.Skúste presvedčiť zamestnávateľa, že ste prijali lekciu a nabudúce bude vedieť, čo robiť v prípade nesúhlasu s vedením.
žiadne podrobnosti
Ak stále nemôžete vyhnúť konverzáciu, povedz mi, čo sa stalo, bez podrobností, a podrobnosti, skúste sa zmestili vysvetlenie v niekoľkých vetách: "Áno, máš pravdu, mal som istý konflikt s bývalým vodcom.Jeho požiadavky išli nad rámec mojej práci, ktorú som nemohol (ne) prijať.Situácia sa stala viac napätá, a ja som sa rozhodol odstúpiť. "Žiadateľ, príliš dychtivý dokázať svoju nevinu, bude vnímaný s obavami.
Skúšať expozície.Hovorte pokojne a sebaisto - to vzbudzuje dôveru.Ak človek začne vyhovárať, ošívať, výrazy tváre a gest ukázať, že mal strach a pocit neistoty náborář interpretovať toto správanie ako pokuse skryť svoju vinu.
Profesionálne poradenstvo pomáha zaistiť, ale často výsledok pohovoru je závislé na osobných páči sa náborář."Prišiel som sa usadiť v spoločnosti marketingu, - hovorí Irina T. - rozhovore šéf HR - príjemná žena 40 rokov v vzhľade.Rozhovor vznikol v pohode: ukázalo sa, že sme prišli z rovnakého mesta, a dokonca absolvoval z rovnakej univerzity a fakulty.Okamžite sme začali diskutovať o spoločnej priateľov a bývalej učiteľa.Keď Alain (názov personálneho dôstojníka) sa ma spýtal, prečo som bol vyhodený z jeho posledného zamestnania, povedal som pravdu, pracoval v mužskom tíme sú zamestnanci trvalo uvoľnené klzké vtipy a nehanebne obťažoval.Povedala mi odporučila vedúca oddelenia, a ja som bol poučený mlčať o skutočných dôvodoch odchodu: povedal, že je nepravdepodobné, aby si budúce lídrov.Prešiel som druhú fázu rozhovore a dostal pozíciu. "
Klzké odporúčania
veril, že žena je jednoduchšie otvoriť s inou ženou a muž bude vnímať slovo obete sexuálneho opatrný: kto vie, možno, že provokuje takéto správanie a potom obviní.To nie je tak celkom pravda."Je nemožné predvídať, reagovať pozitívne či negatívne na náborář vašich slov - hovorí Anna Mukhino.- To môže byť bolestivé na liečbu úprimnosť.Bohužiaľ, profesionálne v tejto pozícii, nemožno pomenovať každého, a mnohí ľudia vnímajú personálnu prácu jednoducho ako príležitosť ukázať svoju silu. "
Šance sú dobré, že budete vyzvaní na poskytnutie poradenstva.Upozorniť náborář, že bývalý šéf (ak to bol on, kto sa správal ako zvodca) nevyvinuli priateľské vzťahy, takže budete pravdepodobne predpokladať, že jeho názory nebudú objektívne.Uveďte súradnice ľudí v pozitívne komentáre, ktoré bude mať istotu, - v prvom rade je to predstavitelia súvisiacich oddelenia a zástupca váš bývalý šéf.Môžete tiež ponúknuť, aby sa anketára, volanie vo firme, kde pracoval až do posledného zariadení v mieste výkonu práce.Je nepravdepodobné, že jeden negatívny revízia zmaže všetky vaše úspechy dosiahnuté v minulosti.
ťažké si predstaviť, že pýtajúci bude volať váš bývalý šéf a zaujímalo, či ste alebo nie ste boli zapojení v sexuálnom škandále.Recruiter nikdy vžiť do ťažkej situácie, a zvodca nikdy priznať svoju vinu.
Ukazuje sa, že citlivé témy obťažovanie automaticky stáva akýmsi blahodarné tabu, pre ktoré je možné skryť všetky škaredé fakty o minulosti kariérny biografie.Po pravde je stále nemožné kopať, možno jednoduchšie povedať náborář, že ste sa stali obeťou zneužívania, než priznať, že v skutočnosti ste bol vyhodený, pretože ste zaplnili projekt?
Vlastne tajomná aura šľachtica obeť sexuálneho obťažovania nie je tak výhodné, ako by sa mohlo zdať."Muž sa zmieni o obťažovanie, generuje negatívny vzťah k sebe, - hovorí Elena Skriptunova.- A keď klame o tom, je to ešte horšie.Je to len hlúpa lož, že to kazí obraz. "Takže ak ste vlastne nič nestalo, nie urážať Boha a dobrovoľne sa miešať sa do pochybné históriu.
"Budeme musieť poskytnúť dôkaz na súd vydieranie" Ako taký, pojem "obťažovanie" alebo podobne v ruskej legislatíve nie je.Ako sa chrániť legálne, "Trud" povedal advokát, odborník na prácu a arbitráži popiera Paul Lambrou.
Podľa môjho názoru, sexuálne obťažovanie na pracovisku sú významným problémom.Sexuálnej integrity občanov, sa riadi trestnom zákonníku Ruskej federácie.Občania, ktorí dosiahli plnoletosť, majú právo na sexuálnu slobodu, a nikto nemôže zlomiť túto slobodu proti ich vôli.V súlade s článkom 133 trestného zákonníka prinútiť človeka k sexuálnemu styku alebo k iným činov sexuálnej povahy pomocou vydierania, nebezpečenstvo zničenia, poškodenia alebo odobratie majetku alebo použitia materiálu alebo iného závislosť obete, potrestá pokutou, alebo nápravné práce po dobu až dvoch rokov, alebo trest odňatia slobodypo dobu až jedného roka.
vtip alebo flirtovanie pre zamestnancov v rámci ľudskej morálky a etiky, a zákon neplatí tu.V prípade, že zamestnávateľ odmietne mať sexuálne vzťahy, a hrozilo, že neplatenie miezd, jeho konanie porušujú pracovnoprávne predpisy, a vydieranie v štúdii bude k nemu ako priťažujúcu okolnosť.
Ak zamestnávateľ odmietne mať pohlavný akty tým, že hrozí vydierať akéhokoľvek druhu, si s ním pohovoriť a vysvetliť, že jeho akcie sú nelegálne.V prípade pokračujúceho obťažovania kontaktu prokuratúry, vynárali upresňujúce okolnosti.Je dôležité ukázať, že tieto hrozby naozaj konala, Buďte pripravení poskytnúť korešpondenciu, hlasové záznamy alebo svedectvo.
sexuálne obťažovanie vystavený :
26% pracovníkov v Indii, 18% pracovníkov v Číne 16% pracovníkov v Saudskej Arábii, 13% pracovníkov v Mexiku 10% pracovníkov v Južnej Afrike, 9% pracovníkov v Taliansku, 8% pracovníkov v Brazílii, Rusku, Spojených štátov 3% pracovníkov vo Švédsku, Francúzsku Zdroj: spoločný výskum Ipsos a Reuters
obťažovania a trest
Na rozdiel od St. Petersburg sudcu, ktorý nie je vidieť na obťažovanie na nič zlé zamestnávateľa na svete sú konštantné senzačných prípady obťažovania.Jeho obete Niekedy sa stanú milionári.
18000000 pre otravovať
siete amerických supermarketoch VONS firmy museli zaplatiť 18.000.000 $. Jeho bývalý zamestnanec, James Stevens.48-ročný Stevens pracoval vo firme 25 rokov, ale bol vyhodený kvôli sťažnosti manažérok: podľa neho je to všetkými možnými spôsobmi mu túžil sexuálne.Kalifornia súd vzal do úvahy všetky detaily.
Prezident je tiež človek
V roku 2007, prezident Moshe Katsav bol nútený odstúpiť po tom, čo sexuálneho škandálu.Bývalý zamestnanec Kancelárie prezidenta Katsav obvinený z obťažovania.To neskôr ukázalo, že hlava štátu obťažovanie, trpel ďaleko viac ľudí: skúšobná svedectvo proti prezidentovi vzdal sedem žien, ktoré povedal, že v minulosti boli obeťami jeho zneužívania alebo znásilnenia.
10 rokov trpezlivosti Britom Christine Rich, ktorý pracoval v austrálskej pobočky PricewaterhouseCoopers, urobil kompenzácia pohybuje okolo 2 miliónov. Libier za obťažovanie na základe pohlavia.Podľa Rich, musela vydržať viac ako 10 rokov obťažovania mužskej pracovníkmi.
nútených prác pre bozk
V roku 2008, prvýkrát, keď čínsky súd potrestal muža za obťažovanie na pracovisku.HR Manager od Chengdu City, bol odsúdený k tvrdej práci piatich mesiacov.Úradník sa snažil zviesť nového zamestnanca, a po neúspechu ju násilne pobozkal.Personál zavolal políciu.
odborová korupcie
Mi Sanders, zamestnanec spoločnosti Chrysler, dostal náhradu vo výške 300 tisíc dolárov.Výška platby bola povinnosť miestnej pobočky odborového zväzu pracovníkov automobilového priemyslu, že organizácia sa nepodarilo, aby ju ochránil pred sexuálnom obťažovaní jeho zástupcu.
obťažovania a korupcie Servírky "McDonald" 550.000 dolárov žalovať za sexuálne obťažovanie šéfa.Páčilo sa mu držať sa veľmi mladé servírky, jeden z nich bol len starý 14 rokov.
Natalia Chudovo
články Zdroj: trud.ru
